社区工作劳动合同6篇

在法律法规变得更加规范的今天，人们开始意识到合同对我们越来越重要了。签订合同可以强化双方的守法意识。织文鸭小编为您精心准备了“社区工作劳动合同”的相关资讯敬请查阅，如果您认为这篇文章有价值请将其收藏起来！

社区工作劳动合同篇1

社区工作劳动合同

随着人民生活水平的逐步提高，以及城市化进程的加速，越来越多的人们开始关注到社区工作这一领域。社区工作是城市管理的重要组成部分，也是民生工作的重要内容之一。社区工作人员的数量和质量直接关系到城市的管理和居民的生活质量。那么，社区工作人员与社区居民之间的关系又是如何规范和维护的呢？——社区工作劳动合同便是其中重要的一环。

社区工作劳动合同的概念

社区工作劳动合同是指雇主（社区管理机构）与劳动者（社区工作人员）之间的协议，具体规定劳动者的劳动内容、劳动时间、劳动报酬、工作条件、劳动保障等事项，以及社区管理机构与劳动者之间的互动关系与义务。

社区工作劳动合同的法律基础

社区工作劳动合同是一份经常性的合同协议，其法律基础主要包括《劳动法》、《城市社区管理条例》、《公共服务设施管理条例》等。这些法律法规规定了社区工作人员的权利与义务，保护了护劳动者的劳动权益，为社区工作劳动合同的合法性提供了保障。

社区工作劳动合同的内容

社区工作劳动合同是一个全面的劳动协议，它应该包括以下内容：

1.工作内容

社区工作人员的工作内容包括社区服务、社区管理、社会治安、信息收集等，具体工作内容应当根据雇主和劳动者的需求进行协商并在劳动合同中明确。

2.工作时间

社区工作人员的工作时间应当与城市标准工作时间相同，不得超过8小时。如果社区工作人员需要超时工作，应当另行协商工资及其他相关问题。

3.工作报酬

社区工作人员的工作报酬应当由社区管理机构与劳动者双方协商制定。具体报酬标准应当以当地劳动市场的工资水平为参照。

4.工作条件

社区工作人员的工作条件应当由社区管理机构承担，包括工作场所卫生、通讯、住宿、安全等方面。

5.劳动保障

社区工作人员应当按照《社会保险法》等相关法律规定获得社会保险及其他相关保障，例如工作岗位的安全保障、职业技能培训等。

社区工作劳动合同的意义

社区工作劳动合同在社区管理之中起着至关重要的作用，它的意义主要体现在以下几个方面：

1.保障劳动者的合法权益

社区工作劳动合同可以明确社区工作人员与社区管理机构之间的权利义务关系，保障劳动者的劳动权益，例如工资报酬、工作条件、工作时间等等。

2.规范社区管理制度

社区工作劳动合同的签署可以促进社区管理制度的规范化，协调社区管理机构、社区居民和社区工作人员之间的交流与互动关系，以提高社区管理效率和效果。

3.提高社区服务水平

社区工作劳动合同的签署可以为社区工作人员提供完善的工作保障，提高他们的工作积极性和质量，进而增强社区服务水平，给广大社区居民带来实在的福利和便利。

结语

社区工作劳动合同是社区管理之中的重要组成部分，它对于保障社区工作人员的权益，规范管理制度，提高服务水平，都发挥着至关重要的作用。因此，各地社区管理机构应该高度重视社区工作劳动合同的签署、执行，并不断加强相关法律规定的落实，共同推动社区管理水平和社区居民生活质量的提高。

社区工作劳动合同篇2

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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

杭州市社区工作者劳动合同

根据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经双方协商一致，同意签定本劳动合同。

甲方，_________(街道、镇社区服务中心)地址，_________

乙方，_________性别，_________　身份证号码，_________

户口所在地，_________

第一条　劳动合同期限，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，

第二条　工作岗位及要求，甲方安排乙方在_________社区从事社区_________工作。乙方必须根据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。

第三条　劳动保护和劳动条件，甲乙双方必须严格执行国家有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

第四条　工作时间和休息休假，工作时间按照社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。

第五条　劳动报酬，乙方试用期间的工资为每月_________元。试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。

第六条　人事档案及社会保险，乙方的人事档案及社会保险由甲方委托_________劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。

第七条　劳动纪律，甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的日常管理，并接受区、街道(镇)民政部门监督及所在社区的领导。

第八条　劳动合同变更、解除、终止的条件，

1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容，

(1)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的;

(2)乙方不能胜任原工作岗位的。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)职责调整造成岗位取消的;

(5)年度考评不合格的;

(6)泄露工作机密的;

(7)被依法追究刑事责任的;

(8)被依法罢免的;

(9)依法不再担任社区相关职务的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同，

(1)患职业病或因工(公)负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、法规规定的其他情形。

5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(4)低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的;

(5)甲方未按政策规定缴纳社会保险的;

(6)法律、法规规定的其他情形。

6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。

7、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

8、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续定劳动合同。

第九条　违反劳动合同的责任，

1、甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

2、乙方违反本合同中约定的行业秘密的，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

4、乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参加的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%。

第十条　其它，

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。

4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。

5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存档一份，鉴证机关(乡镇、街道)备案一份。

甲方(盖章)，_________乙方(签字)，_________

签约日期，_________签约日期，_________

鉴证机关(盖章)，_________鉴证人员，_________

鉴证编号，_________鉴证日期，_________年___月___日

签定劳动合同时注意事项

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项，1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括，用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

社区工作劳动合同篇3

社区工作劳动合同是社区工作者与社区管理部门按照劳动法和相关规定所签订的一种劳动合同，约定双方的权利和义务，保障社区工作者的劳动权益，促进社区服务的开展。下面我们来谈一下社区工作劳动合同相关的主题。

一、社区工作者的职业发展

社区工作者是现代社会中一支不可缺少的职业团队，他们既是社区居民的服务对象，也是社区管理部门的重要支撑，发挥着桥梁和纽带的作用。然而，由于社区工作的特殊性，社区工作者的职业发展往往存在一定的制约。因此，社区管理部门应该通过制定和实施相关的规范和政策，为社区工作者的职业发展提供有力的保障和支持。

二、社区工作者的劳动待遇

社区工作者是为社区居民提供服务的人员，他们的工作与社区的发展密切相关，直接关系到社区居民的生活质量。然而，由于传统的社区管理体制的限制，社区工作者的劳动待遇普遍偏低，有些甚至无法满足基本的生活需求。因此，社区管理部门应该通过制定和实施相关的政策，提高社区工作者的劳动待遇，充分激发社区工作者的工作积极性和创造力。

三、社区工作者的培训和学习

社区服务是一个综合性的领域，社区工作者需要掌握一定的理论知识和实践技能，才能更好地为社区居民提供服务。然而，由于社区工作本身的特殊性，社区工作者的培训和学习机会不足，存在一定的困难。因此，社区管理部门应该通过制定和实施相关的政策，为社区工作者提供更多的培训和学习机会，提高他们的专业技能和服务能力。

四、社区工作者的服务品质

社区服务是为社区居民提供的服务，其品质和效果直接影响到居民的生活质量。因此，社区工作者应该注重提高服务品质，树立良好的职业道德和职业形象，推动社区服务的改进和升级。

总之，社区工作劳动合同的签订和执行，可以保障社区工作者的劳动权益，促进社区服务的开展。社区管理部门应该积极地为社区工作者的职业发展、劳动待遇、培训和学习、服务品质等方面提供保障和支持，推动社区服务的良性发展，为社区居民提供更好的服务。

社区工作劳动合同篇4

社区工作劳动合同

随着城市化进程的不断加速以及社会的不断发展，社区工作的需求也日益增长。社区工作作为一项公共事业，旨在维护社会和谐、提高社会福利，是社会发展的重要组成部分。社区工作的工作者同样承担着巨大的责任和义务，需要有相应的保障和支持。因此，社区工作劳动合同的签订变得越来越重要。

社区工作劳动合同是指社区工作机构与社区工作者之间签订的劳动合同。其目的在于明确社区工作者的权利和义务，保护他们的劳动权益，增强社区工作的稳定性和持续性，提高社区服务的质量和效率。在社区工作劳动合同的签订中，需要注意以下几个方面：

一、劳动合同中应包含的内容

1. 双方的基本信息，包括工作者的姓名、年龄、性别、身份证号码等个人信息，社区工作机构的名称、地址、法定代表人等信息。

2. 工作岗位和职责范围，明确工作者应该承担的职责和工作内容，保证社区服务的质量和效率。

3. 工作时间和休息时间，明确工作者的工作时间和休息时间，确保工作者的合法权益。

4. 工资待遇和福利保障，明确工资待遇、社会保险、福利等方面的保障措施，满足工作者的生活需求。

二、劳动合同签订的意义

1. 保障工作者的权益。社区工作是一项重要的公共事业，工作者需要承担巨大的责任和压力，在工作中容易遭受各种不公和困难。劳动合同的签订可以为工作者提供必要的保障和支持，维护他们的基本权益。

2. 增强社区服务的稳定性和持续性。社区工作需要稳定的人员支持，只有通过合同的签订才能使工作者有更强的归属感和责任心，同时增强社区服务的稳定性和持续性。

3. 提高社区服务的质量和效率。社区工作需要做到具体情况具体分析，因人而异，针对性强。通过劳动合同的签订，可以使工作者更加专注于自己的工作，提高服务的质量和效率。

三、劳动合同的注意事项

1. 根据具体需要签订劳动合同。社区工作者的工作内容较为灵活，根据具体工作需要选择合适的劳动合同类型，如固定期限合同、无固定期限合同等。

2. 合同内容应明确、具体。合同中的内容应该明确详细，同时要确保合法合规，避免出现法律风险。

3. 劳动合同应及时更新。社区工作是一个变化较快的行业，社区工作者的岗位也随之发生着改变。因此，社区工作机构需要及时更新劳动合同，确保合同与实际情况相符。

综上所述，社区工作劳动合同的签订对于维护社区工作者的劳动权益，提高社区服务的质量和效率具有重要意义。希望社会各界关注社区工作的发展，支持社区工作者的劳动权益保障，共同推动社会的健康发展。

社区工作劳动合同篇5

社区工作劳动合同

随着经济的发展和城市化进程的加速，社区建设逐渐成为一个热门话题。社区的建设离不开社区工作人员的辛勤付出。而社区工作人员为何能够投身社区工作，获得稳定的收入，往往依赖于签订劳动合同。本文将从社区工作劳动合同的基本要素、合同的重大意义，以及如何签订一份公平合理的社区工作劳动合同等方面，进行详细的探讨。

一、社区工作劳动合同的基本要素

社区工作劳动合同是指雇佣单位与社区工作人员签署的一种书面协议，规定了雇佣单位与社区工作人员之间的权利与义务。社区工作劳动合同的基本要素主要包括以下几个方面：

1. 雇佣单位及社区工作人员信息：雇佣单位主要包括单位名称、统一信用代码、法定代表人姓名、联系方式、注册地址等基本信息；社区工作人员主要包括姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联系方式等基本信息。

2. 岗位工资及薪资结构：社区工作人员的岗位工资是指雇佣单位向社区工作人员支付的工资总额，薪资结构是指社区工作人员在不同岗位上的薪资差异以及薪资调整机制。

3. 签约期限及工作地点：签约期限是指雇佣单位与社区工作人员签订的合同期限，工作地点是指社区工作人员日常工作的地点。

4. 休息休假、工作时间等：休息休假包括法定节假日、周末休息、带薪年假等；工作时间是指社区工作人员应当遵守的工作时间安排。

5. 社会保险、住房公积金等：社区工作人员享受的社会保险种类及缴纳比例，住房公积金的缴存比例及使用规定等。

二、社区工作劳动合同的重大意义

一份公正合理的社区工作劳动合同，既有助于保护社区工作人员的合法权益，也有助于提高社区工作人员的工作积极性和工作质量，最终促进社区的良性发展。具体体现在以下几个方面：

1. 保障社区工作人员的权益。社区工作人员在签订劳动合同时，能够明确自己的工作岗位、工资待遇、工作时间、社会保险等权益，从而有效地防范了雇佣单位的任意欺凌、压缩等不合理要求。

2. 提高社区工作质量。社区工作人员签订劳动合同后，能够明确自己在社区中的角色、岗位职责和工作标准，为社区居民提供更加规范、高效的服务，从而提高了社区的综合管理水平和信任度。

3. 促进社区的良性发展。通过制订一份合理、公正的社区工作劳动合同，可以有效地约束社区工作人员的行为，促进社区秩序的和谐稳定，为社区的发展提供更加有力的保障。

三、如何签订一份公平合理的社区工作劳动合同

签订一份公平合理的社区工作劳动合同，对于雇佣单位和社区工作人员都是非常重要的。具体的操作流程如下：

1. 制订合同模板。雇佣单位可以事先制订一份合理、公正的社区工作劳动合同模板，并根据人力资源管理的需要适当调整。

2. 与社区工作人员协商。雇佣单位与社区工作人员在签订劳动合同前需进行深入沟通，充分协商，了解双方需求和要求，避免合同中存在任何不合理的条款，最终形成的劳动合同要符合法律法规的规定。

3. 确认合同文本。雇佣单位和社区工作人员签约前，需对劳动合同文本进行严密的审查，确认是否符合法定要求和合理要求。

结语

社区工作劳动合同是保障社区工作人员权益的重要法律文件，也是推动社区建设的必要手段。雇佣单位要尊重劳动者的权益，签署公正合理的劳动合同，并切实履行相关承诺。在社区工作人员的辛勤付出下，我们相信，未来的社区将会更加美好、更加宜居。

社区工作劳动合同篇6

社区工作劳动合同

随着城市化进程的加快，社区工作已经成为城市建设的重要组成部分。社区工作的核心是服务社区居民，提升居民的生活质量，改善社会环境。社区工作者是社区工作的中坚力量，他们无私地付出，努力地工作，为社区居民打造一个更好的家园。因此，建立健全的社区工作劳动合同，保护社区工作者的权益，提高社区工作者的生产积极性，已经成为非常重要的任务。

一、劳动合同的必要性

社区工作是以提供公共服务为核心的一项工作，是非常艰巨的工作。然而，社区工作者往往只能依靠发放不稳定又领取的工资来维持生计。另外，存在一些社区工作者没有合法身份证明的情况，他们在工作和生活上都很困难。因此，建立健全的劳动合同可以有效地提高社区工作者的社会地位，保障社区工作者的劳动权益，有利于激发社区工作者的工作积极性和生产力，提高社区工作的效率和质量。

二、劳动合同应涵盖的内容

1.就业规定

劳动合同应明确社区工作者的就业情况，如工作地点、岗位、工作时间、工作任务、工资待遇、劳动保障等。并且，应当充分重视合同的订立和执行，保障社区工作者的劳动权益。

2.薪酬待遇

社区工作者需要获得尽力可得的薪酬待遇，应当明确工资的支付时间、支付方式、工资等级等具体情况。同时，应当建立工资制度，合理地保障社区工作者的最低生活保障和正常的工资收入。

3.岗位职责

社区工作者应当根据自身的能力和特长，完成指定的工作任务。劳动合同应该明确工作任务的范围、工作规定、工作量、工作成果等。并且，应当建立评价制度，适当地考核社区工作者对社区工作的付出和成效。

4.劳动保障

社区工作者在工作过程中需要享受必要的劳动保障，如工作期间的休息和保健、主要的治疗和康复，以及其他普遍的福利和保险，医疗保险等等。

5.终止劳动合同的条件

劳动合同的终止条件应贯穿整个劳动合同。在社区工作者违反劳动合同的规定或者因工作需要解除合同的情况下，应当及时地通知社区工作者，并规定相应的做法程序和工作职责。

三、加强劳动合同的实行成效

社区工作劳动合同的签订和实施对于维护社区工作者的权益，提高劳动生产率和社区工作的质量和效率都具有重要的意义。在制定社区工作劳动合同的同时，应当加强劳动合同的执行情况管理和监督力度。并且，更应强化社区工作者的劳动教育，提高社区工作者的职业素质和工作技能。

总之，建立健全的社区工作劳动合同是保障社区工作者权益和提高社区工作效率的重要保障。这需要我们充分重视劳动合同的订立和执行情况，确保社区工作的顺利进行，为建设一个公正、和谐、富裕的城市做出应有的贡献。

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