劳动合同须知

需要用到合同的情况也变得越来越多。双方当事人合同的签订，对合同的履行有着积极的促进作用，有效合同怎么写？经过筛选织文鸭发现“劳动合同须知”是值得一看的文章之一，想了解更多请查看我们的网站！

劳动合同须知 篇1

劳动合同签订须知

第一，单独的试用期合同是无效的。

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的.无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。

《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。

具体来说就是，劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。

第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。

用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。

第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。

《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。

劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。

劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。

劳动合同须知 篇2

1、关于你自己：提交的身份材料一定要真实!

因为《劳动合同法》规定，以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。

2、千万不能做的：上交身份证、押金等。

如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后人财两空;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始。

3、你懂的：试用期不等于白用期。

记住：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。

4、你得要求：工作地点、工作岗位写详细。

单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成某省、中国等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。同样，工作岗位是人事主管就写人事主管，是销售经理就写销售经理，是客服人员就写客服人员，不要写成从事管理工作、从事服务岗位等，以防单位任意调整工作岗位。

5、不要怕难为情：工资报酬一定要谈清楚。

劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时，你不要不好意思讨价还价，一旦听信单位按规定下发工资就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。

6、不得不搞懂：竞业限制门道多。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。竞业限制时间不得超过两年。竞业限制义务是一种约定义务，以用人单位向劳动者支付经济补偿金为要件，否则竞业限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违反竞业限制约定的，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。

7、这个很重要：单位规章制度看看好。

规章制度是用人单位内部的法律法规，是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范与准则。很多单位会在劳动合同中明确严重违反规章制度的具体情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，如果单位提供的合同中约定有劳动者已知悉单位的各项规章制度的，你一定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或答复。

8、你万万不能做的：签空白合同。

用人单位迫使你在空白劳动合同上签字，你为了那份工作，也就签了?那纠纷发生后，你就很难举证证明自己对合同内容不知或不认可。

9、多个心眼：劳动关系证据主动收。

如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。那么你可以提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向你发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;你填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。(现在手机很智能，随手拍)

10、学点法律：会辨别无效合同。

根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的，比如关于劳动保护的规定，工作时间的规定，劳动者基本权利的规定，对妇女特殊保护的规定等，劳动合同无效。

劳动合同须知 篇3

甲方，_____________

地址，__________________邮码，_________________电话，_________________

法定代表人或委托代表人，_____________职务，________________

乙方，_____________

性别，_____________年龄，________________

居民身份证号码，_____________

__________年__________月__________日

根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为_____________期合同。

本合同生效日期__________年__________月__________日，其中试用期_____________

本合同_____________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。

甲方(盖章) ___________

法定代表人(签章) ___________

乙方(签章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

劳动合同须知 篇4

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。有助于促进劳动力资源合理配置的重要手段，避免或减少劳动争议和纠纷。劳动者在签订劳动合同时为保护自己的合法权益，应注意到以下问题：

方法/步骤

注册有效期，确保明确用人单位的合法性，否则，您所签订的劳动合同书会是一份无效合同。

合法的书面合同。

3试用期内也应当签订劳动合同书。劳动者在单位工作起一个月内用人单位就应与劳动者签订劳动合同，不管是否含有试用期期。一些单位在试用期内往往不会与劳动者签订劳动合同。为保护劳动者的合法权益，避免用人单位发生试用期满找借口辞退员工的不负责任的现象，应学会用劳动合同的法律武器约束用人单位。

翔实。劳动者在签订劳动合同是应仔细查看劳动合同中的内容是否正确，并要注意劳动合同中是否包含有劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的.条件、违反劳动合同的责任的内容

5为保护劳动者自身的合法权益，在发生劳动争议时，应向劳动关系所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁裁决不服的，应在收到劳动仲裁裁决之日15日内，向人民法院起诉。在仲裁和起诉的过程中，劳动合同是一个重要证据。

劳动合同须知 篇5

劳动合同是劳动关系的法律基础，它是用以保障劳动者权益、规范用人单位行为的法律文书。在签订劳动合同时，有一些注意事项需要特别注意。本篇文章将就此为大家详细解析劳动合同须知。

1、签约细节

在签署劳动合同前，请务必仔细审阅合同内容，确保书面协议的权利和义务与在面谈时达成的共识一致。特别是针对约定的职位、职责、薪资、工作时间、工作地点、社会保险、福利等重要条款一定要慎重。如果员工对合同条款有任何疑问或不理解的地方，应该及时向用人单位进行询问，以确保自己的利益不受损害。

2、劳动者基本权益

在签订劳动合同时，应注意确保自己的基本权益得到充分保障。根据相关法律法规，劳动者的基本权益包括：工资待遇、工作时间、安全保障、合理休息、劳动保护、社会保险等。此外，员工还需要注意社会福利保障问题，了解公司对员工福利的具体安排，例如年假、旅游、健身、培训等方面的福利待遇。

3、劳动关系与违约

在签署劳动合同时，劳动者需要认真理解劳动关系的意义与违约的后果。无论是员工还是用人单位都应该严格遵守劳动合同的约定，一旦发现对方出现不当行为应该及时采取措施，避免损失的发生。如果遇到违反劳动合同的情况，可以通过构建快速、公正和低成本的解决争议渠道来处理。

4、责任划分

签署劳动合同时，要充分了解劳动关系下的责任划分，包括用人单位和员工各自应承担的责任。职业安全卫生、劳动保护、社会保障等方面的责任划分是非常重要的，因此要避免在这些方面出现责任侵犯等问题。

5、合法性

在签署劳动合同时，要注意获得法律的批准和授权，避免任何非法行为。要确保劳动合同具有法律效力，并遵守现行的劳动法律法规、政策和劳动标准等规范。

总之，签署劳动合同时，员工需要认真阅读并理解合同内容，并充分保护自己的合法权益，注重责任划分和违约的后果，而用人单位则要遵守相应法规并为员工提供合法、规范、安全、健康的工作环境。通过公平、平等、和睦的劳动关系，实现企业和员工共同发展与进步。

劳动合同须知 篇6

劳动合同的定义和重要性

劳动合同是员工和雇主之间签署的协议，约定了雇佣期限、工资、福利、职位、工作内容、劳动保护等内容。合同签约是劳动关系的形成过程，是保障双方权益、规范用工关系的法律手段。劳动合同的签署具有重要意义，未签订劳动合同的员工容易面临工资拖欠、职位调整、加班强制等问题，而未签署劳动合同的雇主存在用工风险、法律责任等风险。

劳动合同签约须知

1. 理解合同内容。员工在签署合同前要认真阅读合同条款，了解合同约定的工作内容、工资福利、职位等情况，如有疑问应及时沟通，避免合同约定存在歧义。

2. 注意合同期限。合同期限为最短的用工期限，员工应与雇主协商确定期限，按照合同约定履行职责。合同到期后，员工可以选择续签或离职。

3. 学习劳动法律法规。员工应了解《劳动法》和劳动合同相关的法律法规，自觉维护自己的权益，如发现用工环境不安全、工资拖欠等情况，及时向有关部门投诉，维护劳动权益。

4. 遵守合同约定。员工在签署合同后，应按照合同的约定履行职责，认真工作，不得私自离职或违背合同条款，同时也要求雇主按照合同约定支付工资、安排工作、保障劳动权益等。

5. 保护个人隐私。员工与雇主签署劳动合同时，要保护自己的个人隐私，如姓名、联系方式、银行账号等，不要将这些信息泄漏给其他人或非法机构。

劳动合同签约时需注意的权益保障

在劳动合同签约过程中，员工需要注意的权益保障主要有以下四个方面：

1. 工作内容：员工应理清工作职责和分工，并合理安排时间及岗位职责。

2. 薪酬待遇：员工应合法、公正地计算工资，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，确保自己的薪酬待遇合理。

3. 工作条件：雇主应提供安全适宜的工作环境，如有危险因素，应提供必要的安全防护措施。

4. 社会保险：雇主应依法购买五险一金，保障员工的基本保险和福利待遇。

如何避免劳动合同纠纷

在劳动合同签约过程中，为避免可能出现的纠纷，建议员工和雇主应该遵守以下原则：

1. 诚信合作：员工和雇主应互相信任，合作期间要讲信用，不得欺骗、违法或损害对方合法利益。

2. 协商解决：有任何争议都应尽量通过协商解决，不得采取暴力、诋毁、抵制等不负责任的行为。

3. 签署合同：确保合同内容具体、明确，不留歧义，从而避免后期出现问题。

4. 自我保护：员工和雇主都需要学会保护自己的权益，要熟悉劳动法律法规和法律常识，提升自我保护意识。

5. 就业服务：员工可以选择前往劳动保障监察机构、工会等有关部门求助，获得合法的服务和援助，避免不必要的纠纷和损失。

结论

劳动合同是规范劳动关系的重要法律手段，员工和雇主在签署合同前应该了解合同签约的基本知识和应注意的问题。在签署合同过程中，要重视保护自己的权益、理解合同内容、维持公正合理的劳动态势，避免纠纷和法律风险，从而实现双方共赢的目的。

劳动合同须知 篇7

劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系约定。它用于规范职工的劳动条件，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。因此，在签订劳动合同前，需要注意一些重要事项。

一、合法性和合规性

合同必须符合法律法规和规定。在雇用劳动者的过程中，用人单位需要确保招聘程序的合法性和合规性。这包括招聘过程的透明度和公正性，以及劳动合同的内容、形式、程序等方面是否符合法律规定。

二、劳动合同的种类和期限

劳动合同的种类包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。用人单位必须明确所签订的劳动合同的种类和期限，遵守法律规定，不得擅自改变合同类型和期限。同时，用人单位应该在签订劳动合同时先与劳动者协商达成一致。

三、工作内容、薪酬和福利等条款

劳动合同的核心是工作内容和劳动报酬。用人单位应该在合同中准确明确劳动者的工作内容、规定劳动时间、报酬、社会保险等方面的条款，并根据劳动者的工作性质和相应法律法规制定合适的薪酬和福利政策。

四、违约责任

在劳动关系期间，如果一方违约，另一方可以根据合同约定或者法律规定追责。因此，用人单位应该在合同中规定相应条款，明确违规的处罚和赔偿条款。

五、劳动合同的签订和执行

一方面用人单位必须按照劳动法律法规规定，签订完整、规范的劳动合同，另一方面，劳动者必须认真阅读劳动合同内容，合法签署并严格执行。

六、漏洞和问题应及时解决

在劳动合同的签订和执行过程中，难免存在一些漏洞和问题。用人单位和劳动者应该充分信任、沟通和协商，及时解决所遇到的问题和难点。

结语

在员工招聘和经营管理中，劳动合同是一份具有法律效力的重要文件，应该严格遵照法律法规的规定，明确合同的类型、条款和期限，制定合理的报酬和福利政策，建立完善的违约责任机制，并加强合同管理，及时解决问题和纠纷，维护用人单位和劳动者的合法权益。

劳动合同须知 篇8

劳动合同是劳动者与用人单位之间的一份法律文书，约定双方之间的权利与义务。此篇文章将从以下几个方面详细介绍劳动合同的订立须知。

一、劳动合同的类别

在具体签订劳动合同时，应明确劳动合同的类别。按照法律规定，劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同、包括以完成一定工作任务为期限的合同和以用人单位正在进行的一项具体工作为期限的合同。雇主应根据实际工作需要，选择和劳动者签订合适的劳动合同类别。

二、签订劳动合同的时机

合同签订是劳动关系建立的重要环节，应当在劳动关系实际开始前完成，一般情况下应该在入职前签订。如果劳动者先行执行工作，再签订劳动合同，容易引发法律纠纷。当然，有的行业特殊，如招聘大学生村官或社区工作者，应在劳动者正式上岗后才签订劳动合同。

三、劳动合同的格式

劳动合同应依照国家规定的格式，格式中必须包括劳动合同的标准条款。同时，根据用人单位的实际情况，在标准条款基础上可适应性地增加特别约定。但要注意的是，特别约定不能与基本劳动标准相冲突，例如，在特别约定中规定的工资标准低于法律规定的最低工资标准，那么这个条款就是无效的。

四、注意事项

1. 劳动者必须是能够独立行为的自然人，并有合法的身份证件。

2. 承诺用人单位提供的工作确实存在。

3. 注意明确劳动关系的周期，合同期限和劳动报酬。

4. 保证用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬和社会保险费。

5. 确保用人单位不得以解除劳动合同为名，擅自辞退、辞退不当或侵犯劳动者的劳动权益。

6. 合同信息应当真实、完整、准确，合同中的各项条款应当符合法律、行政法规的规定。

总的来说，合法签订劳动合同是维护劳动者利益、建立和谐劳动关系的关键环节之一。用人单位应当依法订立劳动合同，维护劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。劳动者应当认真阅读、理解、掌握劳动合同条款，依法签订劳动合同，共同建设和谐稳定的劳动关系。