劳动关系解除协议书系列

对于合同人们逐渐重视起来。签订合同能使双方当事人的地位较为平等，如何写出有法律效力的合同？希望这份"劳动关系解除协议书"能够对您的工作产生帮助，我相信这篇文章会让您更深入地了解某个领域！

劳动关系解除协议书【篇1】

甲方(用人单位)，

乙方(劳动者)，

依据民法典相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限，　年月日至年月日)。

解除的理由如下第款，

(1)试用期内不符合录用条件;

(2)严重违反公司规章制

(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;

(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

劳动合同于年月日解除。

需要结算以下薪资和补偿金事项，

1、薪资结算至年月日;

计元;

薪资结算至年月日;

计元;

2、经济补偿金计元。zWy73.cOM

风险提示，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

通知方(签名或盖章)　年月日

被通知方(签名或盖章)，　年月日

劳动关系解除协议书【篇2】

被迫解除劳动合同关系通知书打印5篇

被迫解除劳动合同关系通知书打印篇1

xxx：

您于20xx年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20xx年x月x日解除与您签订的劳动合同：

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；

C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；

F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

G、劳动者被依法追究刑事责任；

H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于20xx年x月x日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

特此通知。

xx公司

20xx年x月x日

被迫解除劳动合同关系通知书打印篇2

__________：

我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:

1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。

同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

特此通知。

单位:__________

总经理：__________

_____年_____月_____日

注:

1.请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。

2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。

3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。

4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。

被迫解除劳动合同关系通知书打印篇3

xxx：

由于xx，你与公司签订的劳动合同于xxx年xx月xx日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xx元，医疗补助费xx元，并将提前预支你xx月份的工资xx元。请于xx年xx月xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。

特此通知。

xxx公司

20xx年xx月xx日

被迫解除劳动合同关系通知书打印篇4

xxxxx公司：

因本人xxxx，身份证号xxxx，自x年x月x日至今在贵公司工作，担任xxx工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保（五险），公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于x年x月x日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：

（一）据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金xxxx元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。）

（二）补交本人自与公司建立劳动关系时起至今x个月的社会保险。

劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。

特此通知！

通知人：xxx

20xx年x月x日

被迫解除劳动合同关系通知书打印篇5

xxx：

你与公司所签年月日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自年月日开始不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：

1、工作，业务交接，于年月日时前完成

2、最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。

3、社会保险金已交至年月止。

4、档案处理意见：

5、有关证件的处理意见：

6、其他需办结的手续：

全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。

特此通知

通知人（公司）：

年月日

劳动关系解除协议书【篇3】

甲方，_________________(公司)

乙方，________________(劳动者)

身份证号码，_________________

根据及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议，

一、乙方于____________年____________月______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为____________年____________月______日至____________年____________月______日。____________年____________月______日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。根据规定，乙方______月的医疗期截止________________年____________月______日结束。

根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于______年______月__________日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下，

二、甲方与乙方结清以下款项，

1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资____________元。

2、甲方发给乙方相当于______月工资的经济补偿金人民币____________元。

3、甲方向乙方额外支付相当于______月工资代通知金人民币____________元。

4、甲方向乙方支付相当于______月工资的医疗补助费人民币____________元。

上述1、2、3、4项共计人民币______元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。

三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。

四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。

五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。

六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)，_____乙方(签字画押)，_____授权代表，_____

日期，__________年____________月______日

乙方家属(签字画押)，_____

日期，__________年____________月______日

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检修协议书4篇

检修协议书(篇1)

检修合同范文

一、合同概述

甲方：（检修厂）

乙方：（委托方）

合同编号：

签订日期：

执行日期：

检修合同是甲方根据乙方的委托，对设备进行检修的一份合同。本合同的签署，使甲乙双方享有合作的权利和义务。

二、合同内容

1. 检修内容

（1）乙方委托甲方进行设备检修，具体包括：设备的全面检查、维护保养、维修升级。

（2）本合同中所述的检修范围为乙方所需要进行的检修范围，具体包括：生产线、机具、设备等等。

2. 服务标准

（1）检修的质量必须符合国家标准、行业标准和计划要求。

（2）甲方检修过程中必须安全、谨慎、严格遵守检修规范和操作规程。

3. 检修时间

检修的开始时间是：________________ （日期，时间）

检修的完成时间是：________________ （日期，时间）

如需延期，必须由双方协商一致后才可延期。

4. 收费标准

收费标准是：______________________ （以人民币为单位）

收费方式是：______________________ （一次性付款、分次支付）

如需更改收费标准，必须依据实际情况，且在签署本合同前，甲方必须提供明细的计算依据。

5. 委托方责任

（1）委托方应当完全遵守检修合同的约定，确保设备的安全、稳定运行。

（2）委托方应当按时支付检修服务费用，确保甲方工作的顺利进行。

（3）委托方应当在检修期间为甲方提供必要的协助，并为甲方的安全工作提供必要的保障。

6. 检修方责任

（1）检修方应当依据合同规定和要求，确保检修过程中遵守相关的规程、标准和要求。

（2）检修方应保证在检修过程中及时、周全、质量上乘的完成相关的工作。

（3）检修方应当为乙方提供检修过程中的安全工作保障，并遵守相关的安全规定，确保检修过程中不造成生产线、机具、设备停机。

7. 违约责任

（1）若一方发生违约，应当按照合同规定赔偿对方因此产生的一切经济损失。

（2）任何一方不得转让、出租、转包所获得的工作，否则应当按照合同规定赔偿对方因此产生的一切经济损失。

（3）任何一方不得擅自变更合同的内容，否则应当按照合同规定赔偿对方因此产生的一切经济损失。

三、合同措施

1. 合同变更

如检修过程中，发现需新增或调整服务内容，双方应按照实际情况及时协商，经过双方协商一致后签署补充协议。

2. 合同解除

如甲方在检修过程中，发现设备已无法修理，或者委托方无法提供必要的协调安排，或者其他必然情况的出现，可以考虑解除合同。合同解除必须由双方协商一致，签署协议。

四、合同附件

（1）乙方委托甲方对设备进行检修的服务清单。

（2）甲方为乙方提供检修服务的详细计划。

（3）其他有关协部作为本合同的附件。

五、合同条款

1. 本合同自双方签字之日起生效，在初始执行日期当天开始执行。

2. 本合同项下的服务费用由乙方在考虑过后一次性或分次支付，如分次付款需在计划完成后的5个工作日内支付下一期费用。

3. 双方坚持合作、共赢的原则，积极开展技术交流和工作合作。

4. 本合同如果需要修订、修改或补充的，双方必须在协商一致后签订书面的修订、修改或补充协议。

甲方：_______________

乙方：_______________

签字日期：______________

检修协议书(篇2)

导语：

甲方: ( 短毛车间 )

乙方: ( 配置部 )

订立配置大中修公约, 经两边和谈, 达成以下条目.

甲方要求

1, 配置大中修由配置部当真, 在安排查验筹划时, 并法则交代日期, 践诺交代手续 (按规程接车) ，确保出产平常进行.

2, 配置部在大修中法则试运转期内, 造成查验返工, 一切费用应由配置部当真.

3, 筹划变化, 车间发起查验筹划, 配置部应予以协作.

4, 配置部查验终了, 做到废旧机件分类, 集结指定地点并料理场地卫生.

5, 配置部查验筹划有变动, 应提早三天关照车间, 不然应负经济责任.

6, 在出产进程中, 造成非筹划停台或不到查验周期造成配置障碍 (经分析因为肯定责任实属配置部) 该当真直接吃亏的补偿责任.

乙方要求

1, 保护保养和注油短毛车间当真, 明了查验边界, 搞好协作, 互助为出产办事.

2, 配置查验筹划如有变动, 应提早三天关照配置部, 不然应负经济责任.

3, 按规程交付查验配置, 车间应阐明配置运转, 缺欠环境, 并保存机件完好, 卫生精良 (特别要清除油污) .

4, 凡因保护保养注油操纵不当, 造成配置障碍 (经分析因为, 责任实属车间) 应负经济责任. 保养气力不敷, 可发起保全协作抢修. 两边吃亏均按直接吃亏代价彼此补偿.

检修协议书(篇3)

发包方， (以下简称甲方)

承包方， (以下简称乙方)

一、乙方承包的范围、内容

二台燃气锅炉检修

二、合同期限

具体根据甲方进度计划要求执行。

三、合同价格及支付

1、合同总价为 _____________ ，___________________人民币(含17%增值税)，上述费用包括人工费、消耗性材料费以及税金、管理费等所有费用。

2、施工过程中所需的装置性材料由甲方提供。若甲方需委托乙方采购，以委出具托单的形式委托乙方采购。

3、费用支付付款的形式，

合同履行完毕后，乙方向甲方提交全额增值税发票，甲方向乙方支付全部的合同价款。

四.双方的权利和义务

4.1甲方的权利与义务

4.11甲方及时为乙方提供图纸和有关技术资料，并解决乙方提出或遇到与本工程相关的问题;

4.12甲方有对工程施工进行过程检查、安全监督、质量检验、全面考核的权利;

4.13甲方对乙方的施工、技术方案等有审查批准权;

4.14甲方有权纠正并制止乙方在施工过程中发生的不安全和违反安全规程有关内容规定的行为。对乙方违章工作有停工权、扣款权;

4.15甲方对乙方施工项目的工作票有批准权,并对工作票负责人及配合人员是否合理有否决权。

4.2乙方的权利与义务

4.21乙方应认真遵守甲方有关检修、安全、文明生产等管理制度，应制定出严密的安全防护技术措施，现场工作人员必须在开始施工前认真学习并且严格遵守国家电力行业标准和相关安全规程的有关规定。

4.22乙方应和甲方安全管理部门签订安全协议并承担相应的安全责任。

4.23乙方在施工过程中，要做好安全措施，保证工程施工现场的人身和设备的安全，并接受有关考核。由于乙方安全措施不利造成人身伤亡事故、财产损毁事故和由此而发生的费用，均由乙方完全承担责任;乙方人员的人身安全由乙方自行负责。

4.24因乙方因工作不合格返工，由此引起的费用由乙方自行承担。

4.25施工现场符合甲方文明生产要求，同时做好现场文明施工;并设立安全警示牌，做好必要的隔绝等安全保障措施;

五、乙方的违约责任

5.1乙方应对进入现场的检修人员加强安全及思想道德教育，严格遵守甲方的各项规章制度，保证运行、检修人员在甲方工作期间不违反甲方的有关规定和社会公认的道德规范，保证不会损害甲方任何财产，如发生乙方工作人员吸烟、偷盗、扰乱正常社会秩序等行为，甲方可按照本公司有关规定，在合同总价中直接扣除500-5000元的违约金，如有损害财产的情况，同意赔偿重置损害财产的费用，情节严重的按照甲方要求的违约金数额进行支付。

5.2安全措施。乙方应对检修过程中的人身安全及由乙方造成的设备损坏负全部责任。为此，乙方应自始至终采取一切必要的措施，保证按本合同的规定遵守所有有关电厂安全的规定。所有机械、设备和其它危险物应按有关行业施工标准进行防护，所有项目施工过程中使用的计量器具、安全工器具等(包括甲方提供的)乙方都必须通过检查并符合安全规定，乙方应严格执行国家劳动保护法规，保证所有检修人员在检修过程中自觉穿戴好安全防护用品。乙方应制定并包括消防要求在内的完整的检修安全措施。乙方在技术服务过程中所发生的任何安全生产事故(包括人身伤亡事故、设备损坏事故以及因试验给第三方带来的设备、人身伤亡事故等)均由乙方负责处理，所带来的一切经济损失均由乙方承担(包括根据法律规定应由甲方承担的部分经济损失)，如造成甲方损失的，甲方可要求乙方赔偿。

5.3财产保护。乙方应在检修过程中采取所有必要的措施，保护甲方的财产，使其免受损坏。由于乙方在巡检、保养、维护、检修工作不慎所造成的设备系统被损，乙方应立即无偿修复至原先状态，由乙方承担全部抢修所需的工料费，并承担甲方相应的损失赔偿责任。对乙方承包项目中拆换下来的各种废旧配件及装置性材料归甲方所有，乙方有责任与甲方联系按照甲方规定在厂内指定地方回收。

5.4环境保护，乙方在检修前应制定环境保护措施，在施工中采取降噪措施，对于

在施工过程中产生的废水、废渣、废油、化工材料等物资严禁任意倾倒，要及时回收或经处理后排放。

5.5信息保密，乙方不得将在合同履行过程中获得的有关信息(包括甲方的经营信息以及技术安全信息)透露给第三方。

5.6当合同所属设备出现事故或故障时，乙方单位的相关技术人员及管理人员应无条件地参与设备的抢修工作，并积极配合事故调查和分析，任何推托、扯皮和拒不参加事故调查和分析的，甲方管理部门有权对其进行考核。

5.7在事故调查和分析过程中，如发现有人为破坏事故现场，隐瞒事故真相，弄虚作假，甲方有权对其进行考核。情节严重的甲方有权终止合同;对情节严重的个人，甲方有权要求乙方勒令其返回原单位。

六、甲方的违约责任

乙方全面履行合同义务后，甲方应及时按合同规定分批支付乙方合同款。如需对乙方承包质量进行全面评审的，甲方应及时进行评审。发生经乙方书面要求按合同付款的通知，甲方无故拖延支付，从接到通知15天后起算，按每天千分之三支付违约金，直至付清合同款为止。

七、检修工作内容

详见附件1，未列入的内容，或检修过程发现的缺陷处理，根据实际检修情况，另行商定。

八、终止

8.1 乙方的终止权利

乙方有权利在发生下列事件时终止合同，同时乙方的义务将停止。

① 当出现法定的不可抗力事件，使乙方不能继续履行此合同的义务时;

② 在符合本合同规定的第一笔付款条件而甲方拒不支付时。

8.2 甲方终止合同的权利

① 甲方提前30天给乙方提出书面通知后，有权终止此合同(无论何种理由)。

九、其它

1、本合同经双方法定(授权)代表签字盖章后生效。本合同正本一式二份，副本四份，双方各执正本一份，副本若干份，若正副本不一致时以正本为准

2、本合同未尽事宜，双方协商解决。

3、合同签订日期，年月日

甲方，乙方，

电厂维护和检修分公司

法定代表人，法定代表人，

地址，地址，

电话，电话，

开户银行，开户银行，

银行账号，银行账号，

附件1

燃气锅炉系统检修内容(包含但不限于)

序号内容

1#1燃气锅炉本体检查及消漏

2#2燃气锅炉本体检查及消漏

3#1燃气锅炉燃烧器系统检查

4#2燃气锅炉燃烧器系统检查

5#1燃气锅炉送风机及系统检查

6#2燃气锅炉送风机及系统检查

7#1燃气锅炉汽包检查

8#2燃气锅炉汽包检查

9#1燃气锅炉阀门检查及开度校验

10#2燃气锅炉阀门检查及开度校验

11#1燃气锅炉热工仪表检查

12#2燃气锅炉热工仪表检查

13燃气锅炉除氧给水系统检查

14燃气锅炉DCS系统检查

15燃气锅炉电气系统检查

16调压站控制系统清理及检查

17调压站电气系统检查

18调压站热工仪表检查

19分汽缸消漏检查及加装疏水阀

20除氧器底部法兰消漏

21燃气锅炉进气一次阀后充氮阀更换

22燃气锅炉房地面及踢脚砖修补

23燃气锅炉及系统本体、管道保温修补

检修协议书(篇4)

发包单位，发电厂 (以下简称甲方)

承包单位，电力检修有限公司 (以下简称乙方)

一、工程概况，

1.工程名称，发电厂主设备检修、维护

2.工程地址，

二、工程项目期限，

自年月日起开工至年月日止完工。

三、总则

甲方将本工程项目委托乙方施工，为了明确双方的安全生产责任，确保施工安全，双方在签订工程合同的同时，签订本协议，作为工程合同的附件，双方必须严格执行，经双方协商达成如下协议，

1.乙方必须具备承揽工程所必须的、符合规定的资质和条件。

2.在签订工程承包合同之前，双方必须签订安全协议书作为工程合同的附件，协议书一式四份，一份甲方发包部门保存，一份由乙方承包单位保存，一份交发包部门合同管理，一份交发包单位安全环境监察部存档。

3.乙方应指定一名安全负责人，对施工人员和施工现场的安全工作负责。乙方安全负责人每周五下午到甲方安全环境监察部汇报施工中的安全情况,参加甲方的安全会议,服从甲方安全环境监察部的领导。

4.施工中发生安全事故和较严重问题必须立即汇报甲方安全环境监察部、设备部。

5.为保证本协议的贯彻执行，乙方必须向甲方安全环境监察部交纳工程总造价的5%作为安全施工保证金，此保证金作为对违反本协议的处罚和赔偿用款，不足时由乙方补齐，节余款退给乙方。

6.施工中，因乙方责任或乙方施工人员违章行为造成的人身和设备事故，乙方承担全部法律责任和经济赔偿责任。乙方必须配合甲方进行事故的调查和分析，相关的事故报告由乙方填报。

四、甲方的安全责任

1.甲方在工程项目发包前，必须对乙方承包单位的资质和条件进行审查，凡资质和条件不符合要求的承包单位不能承包企业本项工程。

2.开工前，甲方根据乙方提供的花名册，审查施工人员的年龄、健康状况、工种配备情况是否符合施工工程要求。

3.甲方负责人对乙方负责人、工程安全负责人和工程技术人员进行全面的安全技术交底，并应有完整的记录。

4.在有危险性的电力生产区域内作业，有可能造成火灾、爆炸、触电、中毒、窒息、机械伤害、烫伤、坠落、溺水等有可能造成人身伤害、设备损坏及电网破坏事故的，甲方在乙方教育培训的基础上，对乙方全体施工人员进行安全教育培训和考试，并提供有关安全生产的规程、制度、要求。

5.向乙方提出制定确保施工安全的组织措施、安全措施和技术措施(简称，三项措施)要求，并按三项措施要求做好落实，在有关设施、设备上设置明确的安全警告标志。

6.对乙方提供的不符合安全要求的施工机械、工器具、安全用具、安全防护用具应及时制止。现场安全设施不满足安全需要不允许开工。

7.在有危险性的电力生产区域内作业，有可能造成火灾、爆炸、触电、中毒、窒息、机械伤害、烫伤、坠落、溺水等人身伤害、设备损坏及电网破坏事故的，甲方应事先要求乙方做好危险点分析，并制订安全措施和应急预案，经甲方审核批准后，监督乙方实施，并按电业安全工作规程要求乙方设监护人。

8.甲方有义务根据工作的需要，为乙方的工作办理工作票、动火票，现场派监护人员。

9.发现乙方或施工人员的违章行为有责任及时制止，并按规定给施工单位考核罚款，严重时有权停止作业，进行必要的整改。

10.乙方因违章作业造成设备停运、损坏，火灾及人身伤亡等影响安全生产的，甲方有权对承包方按有关规定进行处罚。对于情节严重的，甲方有权停止该项工程合同的执行。

五、乙方的安全责任

1.必须按照甲方的要求提供相关材料，接受资质和开工条件等审查手续;并交纳本工程合同总价5%的安全施工保证金。

2.乙方在开工前必须对全体施工人员进行全面的安全规程、消防安全、电力设施保护和社会治安等方面知识的培训和考试。在有危险性的电力生产区域内作业，有可能造成火灾、爆炸、触电、中毒、窒息、机械伤害、烫伤、坠落、溺水等有可能造成人身伤害、设备损坏及电网破坏事故的，乙方必须请甲方进行再教育培训。

3.积极主动地了解所承包工程的生产和工艺流程的特点，对作业现场可能的危险因素进行分析;组织全体施工人员认真学习，学习要有签字。

4.在有危险性的电力生产区域内作业，有可能造成火灾、爆炸、触电、中毒、窒息、机械伤害、烫伤、坠落、溺水等有可能造成人身伤害、设备损坏及电网破坏事故的，要主动配合甲方完成对施工负责人、技术人员和施工人员的培训和教育考试。乙方应事先做好危险点分析，并制订安全措施和应急预案，经甲方审核批准后，监督乙方施工人员实施，并按电业安全工作规程的要求设专职监护人。

5.开工前主动到甲方设备部、安全环境监察部、保卫部办理开工申请、施工安全协议、施工人员生产准入(出入证)等手续，并要求施工人员佩戴好证件。

6.认真制定确保施工安全的组织措施、安全措施、技术措施和相关预案，经甲方审核批准后，贯彻落实。

7.乙方不得擅自将工程转包或分包，严禁返包，即乙方将工程的某些具体工作交由甲方的二级部门、班组或个人完成。乙方在工作中遇有特殊情况确实需要由甲方配合完成的工作，需书面提出申请，经甲方领导批准后，指派有关部门、班组完成。

8.乙方在施工过程中不得擅自中途换人，特殊情况需要换人时须提前2天履行手续征得甲方设备部的同意，并对新参加工作人员履行相应的安全教育、培训和考核，合格后方可使用。

9.现场施工中，必须严格执行电业安全工作规程、电力建设安全工作规程和甲方安全管理考核标准、承发包工程安全管理规定、“两票”使用管理规定、反违章考核管理办法、消防安全管理制度等有关安全、消防、治安及文明生产的相关规定，严格执行工作票制度。

10.乙方必须自觉接受甲方的安全监督、管理和指导，对甲方提出的技术和安全方面的意见必须及时整改;发生危及人身或设备安全的情况，除按规定逐级上报外,还必须立即停止作业并报告甲方。

11.乙方施工人员因违章作业,造成设备停运、损坏，火灾及人身伤亡等影响安全生产的，必须接受甲方的处罚。

12.乙方办理入厂手续时，需提供施工人员的登记表，提供施工机械、工器具及安全防护用品登记表。并对提供的数据和信息的真实性负责。

13.乙方不得使用童工;非技术性的工作，工作人员年龄不得委派低于18周岁或超过55岁;所有工作人员不得有电力生产的职业禁忌症。

14.乙方特种作业人员，必须经过有关部门的安全、技术培训，并取得相应的操作证，并持证上岗。

15.乙方人员不得随意进入甲方生产车间开启、关闭运行设备，导致设备异常运行和机组非计划停运。更不得随意接驳电源、气源、水源等，如需临时接驳，须经甲方设备部批准，办理手续，明确正常及事故情况下的操作范围。

16.乙方车辆进入厂区不大于15km/h，保证车辆、行人、厂区设施、专业管线及沿途的建筑物、构筑物的安全，并对造成交通等意外事故承担全部责任。

17.乙方在施工过程中当天产生的垃圾应当日清理干净。施工结束后，乙方应对施工现场彻底清理，做到工完、料尽、场地清。

六、违约责任，

1.由于甲方不进行开工前安全教育,不审批“三项措施”方案、现场交底不清楚,标识有误造成的事故,由甲方承担责任。

2.甲方承担由于设备、系统隔离措施不严密、系统泄漏所造成的各类事故责任。

3.乙方承担未受过安全教育,未按规定穿戴劳动保护用具,不服从甲方现场安全管理、超指定区域、超时限作业而造成的各类事故责任。

4.乙方承担违反甲方安全管理制度和规定,违反安全规程、安全技术措施不落实、现场安全管理不到位而造成的各类事故责任。

5.乙方承担由于自身违章指挥、违章作业、擅自动用甲方设备、管线及其它设施而造成的各类事故责任。

6.乙方承担未进行不间断检测分析、不及时采取措施所造成的各类事故责任。

7.乙方承担车辆超速、超载、超高、超长或未按指定路线行驶，各类设备、物料乱放及未经许可占用消防通道未办手续进入易燃易爆区域所造成的事故责任。

8.由于乙方违章作业,造成乙方人员人身伤害和急性中毒,由乙方承担责任并负责善后处理。

9.由于乙方责任造成甲方人员受到伤害和财产损失,由乙方负责赔偿。

七、违章考核

1.承揽工作现场不戴安全帽及不规范者，考核责任单位50元/人次。

2.严禁吸烟现场吸烟者或责任区域每发现一个烟头考核责任单位100元/人次。

3.使用不合格的工器具、安全用具，对责任单位进行安全教育并考核责任单位500元/件。重复性发生考核责任单位1000元。

4.发生一次火险事件考核责任单位500元，停止其工作并进行安全再教育。重复性发生考核责任单位1000元。

6.发生一次高空落物未遂事件考核项目责任单位500元，停止工作并进行安全整改。重复性发生考核责任单位1000元。

7.发生一次环境污染未遂事件考核项目责任单位500元，停止其工作并进行安全整改学习。重复性发生考核责任项目单位1000元。

8.未按规定办理生产准入手续(人及车辆)，每发现一次考核项目单位责任人50元。

9.项目检修当日完工或竣工结束，现场必须彻底清洁，没有达到点检竣工验收要求或没有清洁当日工作现场，视面积考核施工方100元至500元。

11.现场孔洞未及时封堵(防护)、封堵(防护)措施不严密可能对人身、设备的安全构成威胁的考核责任单位100元，停止工作进行安全整改。重复性发生考核责任单位1000元。

12.施工单位使用童工;非技术性的工作，工作人员年龄低于18周岁或超过55岁;工作人员有电力生产职业禁忌症的，每发现1人罚款50元，同时责令施工单位限期清退，逾期不清退，施工现场再次有年龄超限人员的加罚500元。

13.施工单位施工人员擅动生产设备、设施等，造成甲方生产附属设备停运或故障，罚款5000元。重复性发生考核责任单位10000元。

14.施工单位施工人员擅自进入施工区域以外的生产场所，考核责任单位500元/人次。

15.施工中发生不安全情况未按规定及时上报，罚款5000元。重复性发生考核责任单位10000元。

16.施工中，乙方对甲方提出的安全隐患不及时整改，罚款500元;情节严重或对甲方造成影响的，停止该项工程合同的执行，扣除全部施工安全保证金，同时，负责赔偿甲方的损失。

17.无论施工项目大小，因乙方责任造成的甲乙双方人身重伤及以上人身事故，没收全额安全保证金，并接受甲方工程罚款。同时承担地方政府的经济处罚。

18.施工中，因乙方责任造成的生产设备事故，乙方要承担全部责任，并负责赔偿甲方全部损失。

八、执行规程，

1.双方在履行合同时执行电力安全工作规程和电力建设安全工作规程及中国大唐集团公司、甘肃公司、甘谷发电厂的安全生产相关规定。

九、本协议为承包合同附件，与所承担的工作内容配合使用，工作结束，协议期限结束自行终止。

发包单位盖章(合同章) 承包单位盖章(合同章)

法人代表，乙方法人(委托人)代表，

甲方安全负责人，乙方现场负责人，

安全环境监察部负责人，

安全环境监察部(盖章)

年月日

办理解除劳动合同(精选11篇)

当今社会，大众的法治观念和法治意识不断增强，人们逐步认识到签署合同对于保障自身权益的重要性。究竟怎样起草一份合同呢？您是否想了解更多有关“办理解除劳动合同”的信息织文鸭为您提供，更深入地了解相关内容请您继续阅读下文！

办理解除劳动合同(篇1)

办理解除劳动合同的基本流程：

一、负责部门:人事处。

二、参与部门：人事处、财务处。

三、具体程序：

(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;

(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;

(三)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;

(四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;

(五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;

(六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;

(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

(八)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

(九)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

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签收回执

本人已于年月日收到某某公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。

签收人(签名或盖章)：

年月日

(此回执一式两份,公司人事处与员工双方各执一份)

办理解除劳动合同(篇2)

办理解除劳动合同

随着社会的不断发展，劳动力市场也在不断变化，职场上的问题也愈加复杂。有时候不得不面对真实的情况，即解除劳动合同。那么在解除劳动合同时，应该怎样办理呢？

一、解除劳动合同的原因

1. 双方协商解除：当企业需要缩减人员或工作岗位，或员工本身因故无法继续从事该岗位工作时，双方协商解除可能是一种选择。

2. 违反劳动法规定：将合同规定的工作场所、工作内容、用工时间、工资福利等，不合法的修改或变更。

3. 严重违纪违法：如果员工在公司存在严重违纪或违法行为，公司可以采取解雇行为。

4. 违反约定：在劳动合同生效后，员工违反劳动合同的规定约定，导致公司利益受到损失。

劳动合同的解除必须以合法、公正为基础，双方协商解除是当前选择解除的主要方式。

二、解除劳动合同的程序

1. 双方协商解除：主要为员工申请、企业审核、确定解除日期、签署解除协议书等过程。

2. 严重违纪违法：本着公正、公平、透明、合理的原则，自费委员会进行审判，必要时可以进行相应的证据提交和辩论。

3. 违反约定：与员工协商或制定解除劳动合同的方案。

4. 联系劳动行政部门：在解除劳动合同或遇到劳动争议时，可通过劳动保障监察部门进行解决。

说明：

（1）员工与企业协商解除劳动合同的方式是最便捷直接的方式。

（2）在严重违纪违法的情况下解除劳动合同，企业应该将申请提交到自费委员会进行审理后再决定。

（3）违反约定的解除劳动合同，没有强制遵循的程序要求，建议企业与员工协商，在双方的自治条件下解除。

（4）在与员工协商或制定解除劳动合同时，对于争议性问题，最好联系劳动保障监察部门进行解决。

三、注意事项

1. 劳动合同解除应当理性，双方应从实际情况出发进行协商。

2. 企业与员工解除劳动合同需签订解除协议书，双方要遵守协议书中约定的内容。

3. 企业与员工解除劳动合同后，应及时结清员工的工资、福利以及住房公积金等。

4. 公司对员工的解雇，应立即注销员工的劳动合同，并发出书面通知。

5. 企业在解除劳动合同时，必须依法履行过程中的各项义务，如劳动派遣特别要注意。

劳动合同的解除是企业运营中绕不过的难题，双方能够和平协调解决问题是最优解。是否要解雇员工，必须提前斟酌好、明确原因，协商解决或采取相关措施。对于违法违规的员工，合法合规地解除劳动合同，更是企业运营的正常需求。企业和员工之间有公平、公正、合理的解除和终止劳动关系规则，不仅有利于维护员工权益和企业利益，也有助于增加职业生涯规划和劳动力市场的稳定性和有序性。

办理解除劳动合同(篇3)

解除劳动合同是一种非常常见的人事处理方式，它指的是雇主和员工协商或根据法律规定，终止原本规定的工作合同。通常情况下，解除劳动合同接踵而至，办理起来并不是一件简单的事情。本文将从以下几个方面来介绍办理解除劳动合同的相关主题。

1. 解除劳动合同的原因

解除劳动合同的原因可能有多种，包括公司业务调整、员工违反规定、试用期未通过、业绩不符合要求、员工个人、退休以及协商一致等因素。在进行解除劳动合同之前，雇主和员工应反复考虑和评估原因的成因以及其后果，以便进行明智的决策。

2. 解除劳动合同的程序

解除劳动合同的程序在不同的情况下有所不同，但是为了防止走错步骤引起法律风险，通常的程序是先与员工协商解决，一旦无法协商，则使用公文书通知员工，并在双方签署的协议上保留一份副本，将原件交给员工。在具体操作过程中，还需要注意相关法律规定，如通知期限和赔偿标准等。

3. 解除劳动合同的影响

一旦解除劳动合同，员工将失去原来的职位和收入来源，而公司也将失去一个员工和一个岗位。此外，解除劳动合同还可能对员工的个人信用记录产生不良影响，导致以后的就业难度和机会减少等不良后果。因此，在解除劳动合同之前，应认真考虑其后果，尽可能寻找和谈判更为宽松的解决方案。

4. 如何处理离职手续

在解除劳动合同后，员工需要处理许多离职手续。这些手续包括撤销社保账户、完善年终奖金、办理离职证明、领取工资和保障金、结算税费等。如果不处理妥当，就可能导致相关费用的损失或追溯，会给员工和公司带来不必要的经济和法律风险。因此，在离职手续方面，双方应严格按照规定操作，确保程序正确、合规合法。

总之，解除劳动合同不是一件容易的事情，它需要双方在协商第一的原则下尽力商谈，以避免进一步的纷争和不必要的经济和精神损失。

办理解除劳动合同(篇4)

解除劳动合同是一种常见的劳动关系终止方式。当一家企业或组织决定解除某一员工的劳动合同时，必须遵循相关法律法规和流程，以免产生法律风险。本文将探讨办理解除劳动合同的主题，包括解除劳动合同的程序、合法性和注意事项等。

一、解除劳动合同的程

序

无论企业或组织解除劳动合同的原因是什么，都必须按照相关法律法规和程序进行。解除劳动合同的程序主要包括以下几个步骤：

1. 在与员工沟通：在企业或组织决定解除某一员工的劳动合同之前，应尽量与员工进行沟通，听取员工的意见和建议，尽量避免出现不必要的纠纷。

2. 确定解除劳动合同的原因：企业或组织必须根据相关法律法规和合同条款，确定解除劳动合同的具体原因。例如，解除劳动合同的原因可能是员工违反了合同条款、劳动纪律等。

3. 通知员工：企业或组织必须书面通知员工其将被解除劳动合同，必须在通知中明确指出解除劳动合同的原因，具体时间、手续和应享受的权利等。

4. 履行义务：在解除劳动合同之前，企业或组织必须履行所有在劳动合同中规定的义务，例如缴纳社会保险、工资结算等。

5. 立即终止：在告知员工之后，企业或组织有权立即终止劳动合同，否则一旦员工继续在企业或组织内保留劳动关系，就可能给企业或组织带来法律风险。

6. 履行清算义务：解除劳动合同后，企业或组织必须向员工支付工资、奖金、历年的工作报酬等费用，同时将所有应在员工人事档案中写明的信息进行记录，以备后续查询和留证。

二、解除劳动合同的合法性

企业或组织解除劳动合同必须严格遵守相关的法律法规和劳动合同条款。在确定解除劳动合同的原因时，应有充分的证据和事实依据。同时，企业或组织应严格遵守解除劳动合同的程序，如通知员工的时间和内容、劳动关系终止的时间等，以避免给企业和员工带来不必要的损失。

此外，企业或组织在解除劳动合同时，也必须考虑到员工的合法权益。比如，企业或组织应确保在解除劳动合同后及时支付员工工资、福利等待遇，同时还应积极协助员工转移就业，帮助他们避免失业。

三、注意事项

在办理解除劳动合同时，企业或组织还需要注意以下几点事项：

1. 避免擅自解除劳动合同：企业或组织必须遵守相关的法律法规和劳动合同条款，不能随意或擅自解除劳动合同，避免给企业和员工带来不必要的损失。

2. 严格履行程序：在办理解除劳动合同时，必须按照相关程序进行，不能任意或暴力解除，以保证员工合法权益。

3. 遵守劳动合同条款：企业或组织在解除劳动合同时，必须遵守合同条款，根据劳动合同的具体规定进行解除，否则可能给企业或组织带来法律风险。

4. 维护员工利益：解除劳动合同时，企业或组织必须尊重员工的利益，合理地安排员工待遇，以避免给员工带来不必要的损失。

总之，办理解除劳动合同必须遵守相关法律和程序，维护员工合法权益，避免不必要的纠纷和法律风险。企业或组织应该采取积极措施，为员工提供持久的职业发展和创造和谐的劳动关系。

办理解除劳动合同(篇5)

解除劳动合同是指雇主与劳动者在合同期限届满、双方协议解除或者因解除劳动关系的其他原因，经协商一致，依法终止劳动合同的一种方式。劳动合同的解除是雇主与劳动者之间劳动关系的终结，要求双方做好准备工作，遵守法律规定，避免产生不必要的纠纷和损失。

一、解除劳动合同的原因

1. 合同期限届满：劳动合同期限已满，无需再续签。

2. 双方协议解除：雇主与劳动者在劳动合同期间经过协商一致，达成解除劳动合同协议。

3. 劳动合同违约：一方违反了劳动合同的约定，给对方造成严重损失或不能完成工作职责等情况，对方可以解除劳动合同。

4. 劳动合同无法履行：因不可抗力等原因，劳动关系无法继续存在，双方经协商一致解除劳动合同。

二、解除劳动合同的流程

1. 协商解除：如果双方协商解除劳动合同，应当签订解除协议书，明确解除时间、原因、赔偿等事项。

2. 解除劳动合同通知书：雇主应当在解除劳动合同前，提前向劳动者发出书面通知，明确解除时间、原因、赔偿等事项，并告知劳动者享有的权利和处理义务。

3. 劳动者权益保障：在劳动合同解除的过程中，雇主应当保障劳动者的合法权益，包括支付工资、办理社会保险、支付补偿金等。

4. 手续办理：劳动关系解除后，雇主应当及时办理劳动合同的解除手续，包括办理离职手续、领取社保等。

三、解除劳动合同的注意事项

1. 遵守法律规定：劳动合同解除应当遵守国家和地方法律、法规和规章制度的有关规定，离职后不可参与同类竞争活动。

2. 合法权益保障：解除劳动合同过程中，雇主应当保障劳动者的合法权益，包括支付经济补偿、支付工资等。

3. 通知劳动者：雇主要及时向劳动者发出解除劳动合同通知书，告知劳动者的权利和处理义务。

4. 职业道德：雇主应当始终遵循职业道德和商业道德，诚信合作，保护劳动者的权益，避免用不正当手段解除劳动合同。

总之，解除劳动合同是雇主和劳动者之间劳动关系终止的一种方式，双方应当遵守法律规定，保障各自的权益，达成协议后办理解除手续。对于雇主来说，诚信合作是做好劳动关系解除过程的最重要的一点。只有遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，才能维护良好的雇主与劳动者关系，增强企业的社会责任感，提升企业的信誉和形象。

办理解除劳动合同(篇6)

解除劳动合同是员工离职的一种方式，这种方式不仅对公司的运营有影响，对员工的生活也会产生一定的影响。因此，解除劳动合同需要双方进行协商，以达成最好的解决方案。本文将从以下几个方面详细阐述办理解除劳动合同的相关主题，供相关员工、雇主参考。

一、解除劳动合同的基本概述

解除劳动合同的概念：解除劳动合同是指雇员和雇主双方按照约定或法律规定，同意终止劳动合同的权利和义务的一种方式。

解除劳动合同的原因：解除劳动合同的原因可以说是多种多样的，如经济原因、合同期满、合同双方自愿解除等，但是必须符合《劳动合同法》中规定的条件。

解除劳动合同的程序：解除劳动合同需要符合特定的程序，一般来说，双方应做到以下几点：1.协商成果书面确认；2.按照约定执行解除程序；3.退出程序，完成与解除相关的后续工作。

二、解除劳动合同的过程

1.个人向公司提出解除申请。在个人认定自己需要解除劳动合同时，需要向公司提出书面申请，提出解除申请，并说明申请解除的原因，公司应认真受理。

2.公司回复解除申请。公司收到员工的解除申请后，应在合法合理的期限内进行答复，主要包括：是否同意申请解除；如同意，则根据约定或者劳动法的规定，制定解除方案和操作流程；如不同意，则应以书面形式反馈给员工，并解释拒绝的原因。

3.协商和共同签署解除协议。如果公司同意员工的解除申请，则需要双方协商就解除方案达成一致意见，完成解除协议的草拟，签署解除协议，并在协议中规定好各方之间的权利义务。

4.如何执行解除方案。在双方签署解除协议后，按照协议中规定的程序进行相应工作的处理和计划的安排，比如员工需要办理离职手续，公司需要支付员工相关费用和社会保险等。

三、解除劳动合同的注意事项

1.遵守法律法规。双方在解除劳动合同时，需要遵守《劳动合同法》等相关法律规定，不得与法律法规相抵触。

2.尊重劳动者的合法权益。员工退职时，公司应尊重员工的合法权益，不得任意减少或者不支付工资、奖励和损失的赔偿等。

3.有一个合法、完整、详细的解除合同协议。解除劳动合同必须签署一份协议，以保证双方的权益能够被充分维护。

4.双方应友好协商解决问题。在解除劳动合同的过程中，双方应友好协商，妥善解决存在的问题，如此才能最大限度地避免冲突和损失，同时保障双方的利益和权利。

总之，解除劳动合同虽然是一个比较复杂的过程，但是仍然是无法避免的。因此，双方应该在协商的基础上，尊重彼此的意愿和合法权益，共同制定一个完整的解除方案，使解除劳动合同的过程在一个和谐友好的环境中完成。

办理解除劳动合同(篇7)

解除劳动合同是一个人在工作中可能面临的情况，这是一个严峻的问题，需要慎重对待和认真处理。本文将从以下几个方面展开讨论：解除劳动合同的原因、解除劳动合同的程序、解除劳动合同的注意事项等。

一、解除劳动合同的原因

解除劳动合同有很多原因，例如不同的工作能力、不配合、离职、自愿离职、严重违反公司规定等等。但最常见的原因是因为岗位冲突和合同期满。无论是什么原因，都应该进行严格的程序和程序来处理，不得违法或违反规定。

二、解除劳动合同的程序

解除劳动合同的程序涉及多个方面，主要包括以下几点:

1.提前通知: 雇主应该提前通知员工，告知他们解除劳动合同的原因和时间。这一环节需要遵循合同协议和国家法律的规定，一般规定解除劳动合同需要提前30天的通知期。对于因正常解约行为而解除合同的情况，雇主还应给予补偿。

2.与员工协商: 雇主和员工之间应该进行充分的协商，商讨如何解除合同、工作内容及事项的协调等问题，让双方达成共识。

3.解锁劳动合同书面协议: 解除劳动合同需要双方签署书面协议，这个过程非常重要，在书面协议中要详细说明双方的权利、义务与责任。

4.让员工清空职责、退还组织物品: 需要清空员工的职责，并将公司物品和资料退还给公司。这个步骤也是非常重要的，对公司的确保财产和安全有很大的保障。

三、解除劳动合同的注意事项

在解除劳动合同的过程中，各方应注意以下事项:

1.在解决有关工作事项时不要涉及个人利益。

2.在遵守合同协议和国家法律规定的前提下，应使用合理的方式解决问题，确保公平公正。

3.在协商解决过程中，应尊重对方，不要采取恐吓、虚张声势或对方不愿意接受的方式来解决问题。

4.在签署协议书时，不要草率行事，法律事务、知识产权及财产保护等需要特别关注。

总之，在解除劳动合同的过程中，要做到遵守法律法规，秉持公平公正、认真协商，确保整个过程顺利、公正、合法。此外，解除劳动合同还涉及到员工入职前与离职后的财产、物品清算等问题，也需要进行详尽处理。

办理解除劳动合同(篇8)

办理解除劳动合同是职场中一个较为敏感的话题，它涉及到了员工与雇主之间的权益关系，无论是员工还是雇主都需要对相关的规定了如指掌，才能做到合法合规地解除劳动合同。本文将结合国家有关规定和实践案例，深入探究办理解除劳动合同的相关主题。

一、解除劳动合同的法律依据

劳动合同法对劳动合同的解除进行了规定，包括以下几种情形：

1. 双方协商一致解除。合法合规的解除劳动合同必须是双方协商一致的，只有在双方达成一致意见的情况下，才能解除劳动合同。

2. 合同期满。若劳动合同到期，未达成续签协议，则合同自行解除。

3. 雇主依法解除。雇主可以在以下情况下解除劳动合同：

（1）职工在试用期内表现不良，或者被认定不符合录用条件的，经试用期考核不合格的；

（2）职工严重违反劳动纪律或者工作规程的；

（3）职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）职工被依法追究刑事责任的。

4. 职工提前解除。职工可以在以下情况下提前解除劳动合同：

（1）单位未按合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保障的；

（2）单位安排工作违反职业道德或者医德的；

（3）单位或者单位负责人侵犯职工人身权、财产权或者其他合法权益的；

（4）单位存在其他严重违反法律、法规、规章和国家政策的行为的。

5. 合同因不可抗力解除。不可抗力是指无法预见、无法避免并无法克服的客观情况，如自然灾害等。

二、办理解除劳动合同的流程

1. 双方协商一致解除。在双方达成一致意见的情况下，应当就解除劳动合同的各项事宜达成书面协议，并签字、盖章或者验明双方签名或者盖章的日期，双方各自保留一份。

2. 雇主依法解除。雇主应当作出决定，并告知职工。劳动争议仲裁委员会或者人民法院认为，雇主依法解除劳动合同的，解除劳动合同生效。

3. 职工提前解除。职工应当提前通知雇主，并说明解除劳动合同的事由。雇主应当办理解除手续，并将经济补偿金等相关费用一次性支付给职工。

4. 合同因不可抗力解除。在遭受不可抗力的情况下，双方应当尽快协商解决方式，如无法协商，可以请求劳动争议仲裁委员会或人民法院处理。

三、解除劳动合同的相关规定和注意事项

1. 纪律处分与解除劳动合同之间的区别：职工被纪律处分并不意味着解除劳动合同，但某些情况下，纪律处分同时也是解除劳动合同的先决条件。

2. 劳动合同法规定企业可以单方面解除劳动合同的情况极为严格，雇主不得违反法律规定，否则构成非法解除劳动合同行为，必须承担相应的法律后果。

3. 关于行政辞退：在实际操作中，行政机关的辞退职工是指依据《公务员法》的规定，因违反国家公务员法律法规等规定，在依法程序下采取行政辞退措施。因此，对于非公职人员，劳动合同的解除应根据劳动合同法的规定进行。

4. 关于经济补偿金：职工提前解除劳动合同的前提条件是劳动合同法规定的特定情形存在，包括单位未按合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保障，单位安排工作违反职业道德或医德，单位或者单位负责人侵犯职工人身权、财产权或者其他合法权益等。此外，在雇主依法解除劳动合同后，如果职工服务满一年但不满十年的，应支付不低于一个月工资的经济补偿金；服务十年以上的，应支付不低于一个月工资的经济补偿金。

四、解除劳动合同的案例分析

1. 双方协商一致解除劳动合同：小王和某公司签订了一份为期两年的劳动合同。然而，未满半年小王便觉得自己的岗位与合同规定不符，于是和公司商量解除劳动合同。公司也认为小王的工作表现并不是特别出色，而且也认可小王的想法，最终双方达成一致，解除劳动合同。

2. 合同期满：某人与公司签订了一份一年的劳动合同，合同规定了一年后合同到期。到了合同到期的日期，由于双方无续签意愿，劳动合同自然解除。

3. 雇主依法解除：小李是某公司的仓库管理员，因将公司的产品私自调拨，给公司造成了重大损失，受到了警告处分。然而，不久之后，小李继续擅自调拨公司的产品，公司因此解除与小李的劳动合同。

4. 职工提前解除：小张是一家大型手机生产厂商的一名员工，由于生产线需求减少，他的工作岗位也随之调整，但该公司未按照合同约定支付相应的工资。在多次向上级反映无果后，小张提出了解除劳动合同的申请，并获得公司同意。

总之，在办理解除劳动合同的过程中，雇员和雇主应进行彼此信任，遵守法律，维护双方的合法权益。个人应当保护自己的权益，积极制定合理的解决方案，加强与雇主的沟通与协商。企业雇主应端正态度，认真对待员工的利益，确保按照法律程序和规定办理，避免出现违法行为。毕竟，对于绝大多数雇员来说，劳动合同是保障自身权益和未来发展的法定合同，应当认真对待，加强对相关规定的学习和理解，以免发生损害自身权利的情况。

办理解除劳动合同(篇9)

尊敬的某某人力资源部门：

我是某某公司的员工，我在公司工作了三年。在此期间，我一直尽力履行我的职责，按时完成我的工作任务，并尽力为公司做出贡献。但是，由于某些原因，我不得不向公司申请解除劳动合同。

首先，我想就我要求解除劳动合同的原因进行解释。近期，我家发生了一些突发事件，需要我回家照顾。我的父亲得了一种需要长期治疗的疾病，而我的母亲又怀孕了，家里的压力越来越大。因此，我只能不得已地提出了解除劳动合同的请求，以便能够回家照顾家庭。

其次，我想就我的工作表现和公司的管理政策进行说明。我一直认为，我在公司里的工作表现是比较优秀的。我始终严格遵守公司的各项规章制度，勤奋工作，完成任务，并总是能够为公司带来最好的效益。然而，最近公司的管理模式发生了一些变化，而这种变化并不利于我的工作进展。我错过了一些重要的机会，也错失了一些有意义的工作。

最后，我想就我的离职事宜进行申明。相信您们已经了解到，我向公司提出解除劳动合同并不是我首要的选择。只有在经过深思熟虑并与家人协商后，我才做出了这个决定。我也希望公司能够尽可能地给予我支持和理解。

我非常感谢公司给予我的这些机会，我也非常感谢公司一直以来为我提供的一切。我预计会在下个月离开公司，所以我希望所有离职事宜能够及时完成。如果公司需要我的协助，我会尽力为公司提供所有需要的支持。在此，我再次表达我的感激之情，谢谢！

最后，再次向公司致以最深的祝福！

此致

敬礼！

某某人员

办理解除劳动合同(篇10)

解除劳动合同是劳动者和用人单位关系的一种结束方式，它不仅对本人的就业和收入产生影响，而且对社会安定和经济发展都有重要影响。因此，正确处理解除劳动合同问题，有利于促进劳动者就业、保障劳动合同的权益，同时也有利于建立和谐的劳动关系。

一、解除劳动合同的情况

（一）法定情况

1. 双方协商一致

双方自行协商一致，可以解除劳动合同。

2. 期满或完成合同目的

合同到期或者完成合同目的，不再具有继续执行的条件，劳动合同自然解除。

3. 解除劳动关系的其他情况

劳动合同法规定的其他情况，如劳动者死亡、用人单位发生变更等。

（二）解除劳动合同的事实

1. 用人单位违反法律、法规，违反劳动合同的约定

2. 劳动者怀孕、生育、哺乳期间

3. 患职业病或者患病、非因工负伤，在规定的医疗期内

4. 用人单位未能提供安全和卫生条件或者劳动保护的

5. 用人单位重大变化

6. 劳动合同无效

7. 劳动者另行就业

二、解除劳动合同的程序

（一）协商解除劳动合同的程序

1. 协商双方要保持互相尊重、平等、公正、诚信的原则。

2. 双方应当签订《劳动合同解除协议书》。

3. 解除劳动合同涉及到的经济权益应当在协商解决中得到妥善处理。

4. 协商解除劳动合同需要保守商业秘密。

（二）行政与司法解除劳动合同的程序

1. 劳动者投诉或者用人单位申请仲裁

2. 劳动争议仲裁委员会对申请进行调解或仲裁

3. 略按当事人的申请或者仲裁裁决，用人单位接到劳动仲裁裁定书后，应当在法定期限内执行，否则，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请强制执行。

三、用人单位如何正确解除劳动合同

（一）遵循法律法规的规定

1. 不能擅自行使解除权利。

2. 尊重劳动者的人格尊严。

3. 确认必要的解除事实。

4. 符合合同约定的程序与时限。

（二）保障法定的劳动合同权利

1. 通过合法手段维护用人单位的合法利益。

2. 不侵犯劳动者的权利利益。

三、规范用人单位行为

1. 加强内部管理，落实企业法制建设。

2. 满足劳动者的正当要求。

3. 建立和维护劳动关系的良好性质。

四、总结

解除劳动合同是劳动关系中不可避免的一部分，它的正确处理不仅关系到双方的利益问题，而且关系到劳动关系的和谐稳定和社会发展问题。用人单位应当履行法定的义务，尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者的合法权益，加强内部管理，落实企业法制建设，使企业走向良性、合理、稳定的发展。劳动者要加强法律意识，增强法律素质，树立正确的劳动观念，做到“讲合法、讲公正、讲实效”，落实法定的权利和义务。通过双方的努力，共同建立和谐的劳动关系，促进社会的和谐稳定和经济的快速发展。

办理解除劳动合同(篇11)

随着社会的不断发展，人们对于工作的要求也越来越高。但是，有些时候我们不得不解除劳动合同，哪怕这可能会给我们和对方都带来一定的损失。本文将从以下几个方面介绍办理解除劳动合同的相关事宜。

一、劳动合同解除的原因

在劳动合同解除之前，我们需要了解一下解除合同的原因。按照劳动法的规定，解除劳动合同的原因主要包括以下几种情况：

1、用人单位或个人与职工协商一致；

2、职工或用人单位在试用期内或者考核期内不符合录用条件的；

3、职工违反工作纪律，有严重失职行为或者加班时间超过法定时间的；

4、职工因病或非因工致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

5、职工与用人单位订立劳动合同时隐瞒或者提供虚假情况的；

6、职工与用人单位订立劳动合同后，用人单位违反法律、法规规定，强迫职工违法决策的；

7、用人单位依法解散或者破产的。

在上述情况之外，有些特殊的情况也可能导致劳动合同的解除，比如双方协商一致、个人原因、合同到期等。

二、解除劳动合同前的准备工作

在解除合同之前，我们需要做的准备工作有：

1、查看劳动合同

在解除合同之前，我们需要查看劳动合同的具体约定内容。特别是在解除劳动合同时，要看看是否需要提前通知、是否需要赔偿等。只有了解这些内容，我们才能更好地保护自己的利益。

2、与用人单位进行沟通

在解除劳动合同之前，我们还需要与用人单位进行沟通，了解对方的态度和意见。如果双方能够协商一致，那么解除合同的过程会更加顺畅。

3、收集证据

在解除劳动合同之前，我们还需要收集证据。这些证据包括合同、工资单、银行转账记录等等。只有收集到足够的证据，我们才能更好地维护自己的合法权益。

三、劳动合同解除的程序

在解除劳动合同的时候，我们需要遵循一定的程序。下面是具体的办理流程：

1、书面提出解除劳动合同的申请

在解除劳动合同之前，我们需要书面向用人单位提出申请。在申请中需要明确解除合同的原因、时间、方式等。

2、用人单位的回复

用人单位收到申请之后，需要在规定的时间内给予回复。回复可以是同意、不同意或者要求修改申请的内容。

3、协商解除劳动合同

如果用人单位同意解除劳动合同，则需要对具体的解除方式和赔偿进行协商和制定协议。

4、解除劳动合同

在协商达成协议之后，就可以正式解除劳动合同了。在解除劳动合同的时候需要遵守约定的时间、方式和赔偿内容。

四、劳动合同解除的注意事项

在办理劳动合同解除的过程中，我们需要注意以下几点：

1、保证合法权益

在解除劳动合同时，我们需要尽可能地保证自己的合法权益。特别是在赔偿的方面，我们需要遵循法律规定，不能过于宽松或者过于苛刻。

2、合同约定的内容

在协商解除合同的过程中，我们需要严格遵守合同约定的内容。只有遵守合同约定，双方才能够达成协商一致的目标。

3、避免情绪化

在解除劳动合同的过程中，我们需要尽量避免情绪化。只有保持冷静和客观，我们才能更好地与用人单位协商解决问题。

4、尽快办理

在解除劳动合同的过程中，我们需要尽快办理。只有在尽快办理的情况下，我们才能够尽快摆脱不必要的麻烦影响。

综上所述，办理解除劳动合同需要注意的方面还是很多的。只有我们依照上述步骤和注意事项进行操作，才能保证自己的合法权益，顺利解除原本的劳动合同，继续我们的工作或生活。

协议书格式范本(集锦4篇)

当今法治社会，我们几乎都会接触到不同类型的合同。签订合同的目的是让我们可以被国家法律保护，优秀的合同都具有哪些撰写内容呢？栏目小编根据您的意愿为您整理了一篇有关“协议书格式范本”的文章，不要忘记将这个网页加入收藏夹以备后续阅读！

协议书格式范本(篇1)

调解，是指双方当事人以外的第三者，以国家法律、法规和政策以及社会公德为依据，促使他们自愿达成协议，解决纠纷的活动。下面是小编给大家整理的调解协议书范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

调解协议书范本1

当事人：(甲方)

法定代表人：

当事人：(乙方)

法定代表人：

调解人：律师事务所律师　(甲方委托)。

律师事务所律师　(乙方委托)。

甲方称：_______________________________________________________________

_______________________________________________________________________

乙方辩称：_____________________________________________________________

_______________________________________________________________________

甲乙双方律师对双方当事人的理由进行分析认为：___________________________

_______________________________________________________________________

甲乙双方当事人，本着互谅互让的原则，经协商达成如下协议：

1.________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

2.________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

以上协议，双方均愿履行。履行日期为协议生效后个月内履行完毕。

本调解协议书自年月日起生效。

甲方：

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

甲方律师：律师事务所律师

乙方律师：律师事务所律师

年月日

调解协议书范本2

甲方：

乙方：

__年4月4日，甲方驾车发生交通事故致受害人bhr死亡。__年4月14日，靖边县公安局交通警察大队依法出据了靖公字(__)第000号《交通事故认定书》。鉴于甲乙双方当事人对此事实认定和法律适用无异议的前提之下，经双方协商，现就甲乙双方补偿事宜达成如下条款：

一、甲方一次性支付乙方医疗费、护理费、误工费、伙食补助费、交通费、被扶养人生活费，死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金和生活救助等所有赔偿项目共计贰拾万元(__00)。

二、本协议的签订即视为甲乙双方达成互谅互解协议。乙方承诺将不再以任何理由或名义再向司法行政机关提出任何权利主张或控告申诉或干扰影响甲方正常工作和生活。

三、本协议的签订即视为乙方放弃追究甲方刑事和行政和民事责任，也可作为司法行政机关从轻、减轻或撤销案件或判处缓刑的充分依据。

四、乙方承诺在本协议签订后尽快将受害人尸体埋葬。

五、任何违返本协议的行为即构成违约，违约方即应当向另一方支付违约金人民币肆拾万元整。

六、附则：本协议自双方签订后即具有法律效力。

上述条款系签名人的真实意思表示。

甲方

乙方

调解人：

年月日

调解协议书范本3

甲方：

乙方：

甲、乙双方因履行200 年月日签订的《合同》(或……协议书)而发生争议。现双方经过协商一致，同意将争议提交惠州商事调解中心按该中心现行有效的调解规则进行调解。

双方一致(可选择)：

1、选定先生/女士担任调解员。

2、委托调解中心代为指定调解员。

并同时确认如下事项(可选择)：

1、经调解达成和解协议后，双方同意将和解协议提交惠州仲裁委员会制作成仲裁裁决书，赋予其可强制执行的法律效力。

2、经调解未能达成和解协议的，双方同意将争议提交惠州仲裁委员会仲裁解决，以及时有效地解决争议。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

代表(签字)：代表(签字)：

年月日

调解协议书范本4

甲方：乙方：

事故经过：

20_____年_____月_____日_____时许，____驾驶黑____号“江淮”牌中型普通货车在202省道由北向南行驶至老依兰桥处时因超载并未确保安全车速行驶导致侧翻。造成车内乘坐的被害人____受伤经医院抢救无效死亡及车辆损坏的重大道路交通事故。以上事实有延吉市公安局交通警察大队出具的延公交认[2]第____号《道路交通事故认定书》予以证实，该事故认定书认定黄宪南负事故全部责任，被害人____无过错行为。

现甲、乙双方经过充分协商，达成如下和解协议：

1、甲方在本协议签订当日一次性先赔偿乙方各项经济损失100000元整(大写壹拾万元整)，由甲方转账至乙方指定账户(开户行：____，户名：_____，账号：___________)。余款_____万元由甲方在5年内还清，每年支付乙方_____元，于每年的4月20日前一次性支付给乙方。

2、本协议签订并全面履行之后，乙方认可甲方已赔偿受害者全部经济损失，甲、乙双方再无其他任何纠纷，乙方保证不得就本次交通事故再次向甲方主张任何权利。

3、乙方在收到上述款项后，出具收款收据给甲方或其代理人。对于甲方在此次事故所造成的伤害，乙方在收到上述款项后方同意出具谅解书给甲方。

4、甲方在未全部清偿上述款项前，不得转移财产，规避执行，否则乙方有权要求法院强制执行，并追究甲方的刑事责任。

5、违约责任：本协议签订之后，双方必须按协议履行，如违约，违约方须向守约方支付违约金100000元(大写壹拾万元)。

6、本协议一式叁份，甲、乙双方各执一份，人民法院存档一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日年月日

调解协议书范本5

申请人：姓名(或用人单位名称) 性别

地址职务(岗位)

法定代表人职务

委托代理人

被申请人：姓名性别

地址职务(岗位)

法定代表人职务

委托代理人

(事由)

上列双方因____引起争议，申请人__于×年×月×日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：

(协议内容)

1. ________×。

2. ________×。

3. ________×。

双方当事人(签名)

调解委员会主任(签名)

劳动争议委员会(公章)

年月日

--------

当事人基本情况：

当事人方

姓名

性别

年龄

民族

籍贯

工作单位、职务或出住址

居民身份证或执业证号码

上列当事人于年月日发生纠纷，方于年月日请求我委调解，我委于年月日开始对纠纷进行调解。调解前，我委已告诉各方当事人有关人民调解的性质、原则、效力和参与调解的权利、义务。经我委调解，各方当事人认同纠纷的简要事实、争议事项、各方责任和纠纷造成损害情况如下：

经调解，各方当事人自愿达成以下协议：

本协议履行的方式为：

本协议履行的地点为：

本协议履行的期限为：

本协议书具有民事合同性质，受法律保护。各方当事人应当按照协议自觉和及时履行臫的义务，不得擅自变更或者解除本协议，否则将承担法律责任。本协议生效后可能引起的民事诉讼将由签订地基层人民法院管辖，法律另有规定的按照规定。

调解中有关证据、调查笔录等材料共份页，原件保存于本次调解案卷中。

本协议书正本共份，各方当事人各执一份，本人民调解委员会存档一份，送、

备案份，其效力相同。

甲方当事人签名：方当事人签名：方当事人签名：

方人签名：方人签名：方人签名：

其他见证人签名：、签名、签名、签名

主持人民调解员签名：人民调解员签名：签名：

人民调解委员会(公章)

年月日

协议书格式范本(篇2)

土地租赁是某一土地的所有者与土地使用者在一定时期内相分离，土地使用者在使用土地期间向土地所有者支付租金，期满后，土地使用者归还土地的一种经济活动。以下是范文网小编为大家精心准备的：土地租赁协议书范本3篇，欢迎参考阅读!

土地租赁协议书范本一出租人(甲方)：_____，身份证号：__________;

承租人(乙方)：_____，身份证号：__________。

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定及双方本着平等、自愿、合法、自愿、诚实信用原则，就租赁土地事宜经协商达成如下协议：

第一条：租赁土地范围及用途

乙方承租甲方土地面积_____平方米，用以____________________ 。

第二条：租赁土地期限

租赁开始时间为_____年_____月_____日，结束时间为_____年_____月_____日。若土地租赁期限已满，为保证乙方用地，乙方要求延长租赁期限，甲方无条件延长租期;租赁费按年计算。

第三条：租赁土地租金

本协议租金实行(_____年)支付制，租金总额(大写)_____租金支付方式为(现金)。

第四条：甲方的权利和义务

1、甲方有权按本协议约定向乙方收取相关的租金。

2、协议签订后一天内提供场地。

3、除有明确约定外，不得干涉乙方正常的生产经营活动。

4、乙方完工退场时，甲方不得以任何理由增加费用，干扰乙方退场。

5、甲方应负责协调相邻土地所有人之间的关系及周边道路的使用，相邻土地所有人不得以任何理由阻碍乙方施工生产。

6、甲方应提供出租权的有效证明、身份证、户口本等有效证件，经乙方验证后复印其文件备存。所有复印件仅供本次租赁使用。

第五条：乙方的权利和义务

1、乙方有权根据需要在承租的土地上新建、扩建、改建永久性或临时性建筑物、构筑物以保证生产，以及种植，如：种树、农作物，和养殖等。

2、乙方不得将租赁的土地使用权，进行转让和抵押给第三方。

3、乙方有义务按本协议约定的时间、方式和数量向甲方支付租金。

4、乙方如果需要改变土地用途的，应事先征得甲方同意并由甲方按有关规定报批后，重新协商。

第六条：协议的解除

1、本协议期限满后。

2、本协议有效期限内双方达成终止协议。

3、本协议任何一方因地震、风暴、水灾、战争等不可抗力丧失继续履行本协议的能力。

第七条：免责条款

因不可抗力或其他不可归责于双方的原因，使土地不适于使用或租用时，甲方应协调解决，满足乙方正常使用。如果协调解决不了的，由此造成的损失由甲方承担。

第八条：租赁场地的交还

租赁期满或协议因解除等原因提前终止的，乙方应于租赁期满或协议终止后5日内将租赁的场地交还甲方。乙方未按照约定交还的，甲方有权采取必要措施予以收回，由此造成的损失由乙方承担。

第九条：争议解决方式

协议履行中发生的争议，由双方协商或镇政府有关部门协调解决。

第十条：附则

本协议一式二份，甲方一份，乙方一份。自签字盖章之日起生效。

甲方(签章或签字)：__________ 乙方(签章或签字)：____________

_____年______月_____日 ______年______月_____日

土地租赁协议书范本二甲方：户县**乡周贵**村(以下简称甲方)

乙方：西安**房地产开发有限公司(以下简称乙方)

为明确甲乙双方的权利和义务，经甲乙双方协商，本着互惠互利的原则达成以下协议：

一、租赁范围和用途

甲方将户县五竹乡周贵**村所属土地约亩的土地出租给乙方使用(租地面积以实际丈量为准)。

乙方租赁土地的用途为。

租地界址。

二、租赁期限、租赁金额及支付办法：

1、租赁期限为年,从年月至年月日。

2、租用该地的面积、金额：该土地面积为亩;每亩年租金为1000元/亩，壹年的租金总额为元。

3、付款方式：租金的交纳采取按年支付的方式，由乙方于每年的月日交纳给甲方。

三、甲方权利义务：

1、甲方有权按照本协议约定向乙方收取租金。

2、合同签订后，甲方应在五天内将乙方租用土地的界址范围划定，将地上附着物清理干净，达到乙方使用要求。

3、租赁期限内，甲方不得将该土地再次出租给第三方使用。

4、如因乙方开发该块土地而引起的村民纠纷和相邻权等问题由甲方负责解决。

5、如果乙方改变土地用途,需要办理各种手续, 由甲方负责办理相关手续并承担费用。.

7、租赁期内,甲方人事等其他的任何变动不会影响此协议的执行,甲方不得以任何理由影响协议的执行。

四、乙方权利义务：

1、乙方应按照本协议约定向甲方交纳租金。

2、乙方在承租期间，拥有该地的使用权，甲方不得干涉乙方经营策划。

3、乙方在承租期间内，可同他人联营,可转租他人经营,但租赁期不超过协议期限。

4、甲方向乙方收取约定租金以外的费用，乙方有权拒付。

5、承租期满乙方有意续租，在同等条件下乙方享有优先权。

五、违约责任

1、乙方应按照约定向甲方交纳租金。如逾期交纳租金30日以内，乙方除应补交所欠租金外还应按日向甲方支付年租金千分之一的违约金;如逾期超过30日，甲方有权解除合同，乙方应甲方支付年租金百分之十五的违约金。

2、甲方不得擅自解除合同或以任何理由影响该协议的执行。否则，乙方有权拒付租金并不承担违约责任。由此给乙方造成的一切损失，由甲方承担赔偿责任。

3、乙方在开发该土地过程中引起的村民纠纷和相邻权等问题由甲方负责解决。在问题解决前，乙方有权延付租金并且不承担违约责任;如果因此导致合同不能履行或合同目的不能实现，乙方有权解除合同并且不承担违约责任。由此给甲方造成的一切损失，由乙方承担赔偿责任。

4、如果因国家政策调整或其他不可抗力，导致合同不能履行或合同目的不能实现的，双方均可解除合同，并且不承担违约责任。

六、承租期满若不再续租或双方协商一致解除合同的，乙方在该土地上投入的资产甲乙双方按国家法律处理。

八、双方协商一致可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

九、本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，协商不成的，双方均可向有管辖权的人民法院起诉。

十、本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。

十一、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

负责人：法定代表人：

电话：电话：

年月日年月日

土地租赁协议书范本三甲方：______ 身份证号码：______

乙方：______ 身份证号码：______

为了发展地方经济，合理利用土地资源，并明确甲乙双方权利义务，保护双方合法权益，根据有关法律法规的规定，甲乙双方当事人秉着诚实、自愿、等价有偿的原则，订立本协议：

一、租赁土地的详细情况：

甲方将承包经营的______市县镇______村____ 亩土地(详细情况如下表)的使用权租赁给乙方建立驾校及综合利用：

租赁土地所有权的详细情况

总面积：_____亩其中：田：_____亩，土：_____亩;地块共数：____块

二、租赁期限

本协议项下的土地使用权租赁期限为___年。从______年___月___日至______年___月___ 日。

三、租金标准

乙方按每亩____元支付租赁费用，一次性付清，按期限的租金共计______元，大写____________。

四、土地用途

地下资源：乙方经相关部门批准后开发、利用。

五、相关税费缴纳

(一)政府及相关部门的相关税费由乙方负责;

(二)村社相关费用按村社每年规定的标准，乙方须按时缴纳。

六、其他事项声明

(一)在租赁期内，甲方不得随意收回土地使用权;

(二)未经甲方同意，不得将本协议项下的土地使用权转租或许可任何第三人使用。

(三)租赁期限届满后，在同等条件下，乙方享有优先承租权。

(四)如遇政府征收或征用，补偿款由甲方所有，甲方退还乙方剩余租赁期限租金

(五)租赁期间承租人死亡或者成为无行为能力人，或者被相关部门取消使用资格，合同终止，由甲方收回土地使用权，租金作为甲方恢复整改费用，不予退还。

七、违约责任

甲、乙双方任何乙方不履行本协议下的任一义务，均构成违约，应承担违约责任，即应向对方赔偿其违约行为造成的一切损失。

八、争议的解决

(一)甲、乙双方如果履行和解除本协议发生争议时，应首先通过友好协商解决;

(二)若双方在30天内未能协商一致的情况下，任何一方均有权向人民法院提起上诉。

九、附件

(一)本协议未尽事宜，可由甲、乙双方订立补充协议，补充协议与本协议具有同等的法律效力;

(二)本协议由双方签字、盖章，并经所在村社同意盖章之日生效;

(三)本合同一式份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份，其余报有关部门备案核查。

社意见(盖章)：______

甲方代表：______

乙方代表：______

见证人：______

____年____月____日

签约地点：______

协议书格式范本(篇3)

安全用电协议书范本1

甲方，(以下称甲方)

乙方，(以下称乙方)

为加强施工现场临时用电的安全和管理，使现场临时供电系统在额定容量下，运行在最佳状态，各种机电保护装置得到有效的维护和保养，使之发挥应有的保护功能，杜绝各类用电事故的发生。明确各自的责任、权利和义务，经双方协商一致同意签订如下协议，

一、甲乙双方必须认真贯彻执行国家、建设部、省政府、市建委颁发的有关安全生产法令、法规及规章制度。

二、甲方提供电源，乙方负责安装合格的配电箱(带电表)，安装完成后请甲方验收合格后方可使用。配电箱以下的安全维护，乙方应配备相应的持有效证件的电管作业人员，乙方对作业人员在操作前进行书面和口头交底。所有作业人员均应按交底和部颁JCJ46—88、JCJ59—99标准进行操作并执行甲方用电管理规定。

2、乙方在施工现场未配备或无能力配备持有效证件的电管作业人员，应书面向甲方申请用电监管，无证人员不得从事临电操作。

三、乙方必须服从甲方用电管理，乙方自备的开关箱、流动箱、专用箱、电力电缆、电动机具、手持电动工具、照明器具等电气设备，必须性能良好，符合安全技术规范。乙方在进场时和投入使用前，应会同甲方进行检查验收，并经双方签字后方可投入使用。使用过程中如遇危及系统运行的设备故障时;应立即停止使用，并报告甲方备案，故障未彻底排出前，不得通电试运行。

四、甲方负责给乙方提供电源，接电源时，必须按甲方指定位置接线，不得私拉乱接;并应遵守下列规定，

l、乙方使用的所有用电设备、器具、机电不得直接在甲方供电箱(柜)内接线，必须通过自备或甲方提供的流动箱转接。

五、施工现场的临时用电系统由甲方负贡统一管理和协调，乙方施工人员不能随意改动和变更甲方现场的用电线路和设备。确因工程需要，应向甲方提出书面申请，甲方应视实际需要及时给子书面答复。

六、乙方负责

七、本协议一式两份。甲乙双方各持一份。

甲方，乙方，

盖章，盖章，

负责人(签字)，负责人(签字)，日期，日期，

安全用电协议书范本2

为确保工程项目施工顺利进行，保证现场施工人员的人身安全和用电设施安全，经甲乙双方协商，特制定临时用电协议，来约束双方共同坚持的“安全第一，预防为主”的方针，监督管理好施工过程中的各项用电安全工作，预防发生预想不到的安全事故。甲乙双方不得以任何借口违反本协议条款，以确保安全生产。

协议如下:

(一)甲乙双方共同遵循条款

1、甲乙双方必须严格执行建筑工程施工安全防护、场容卫生、环境保护及保卫消防标准(DBJ01-83-20XX)和施工现场临时用电安全技术规范(JGJ46-20XX)的要求，遵守国家及北京市现行的有关安全生产法律、法规和规范标准。

2、甲、乙双方均对各类施工人员和电工进行安全教育、安全培训的义务，杜绝一切违章行为。

3、甲、乙双方一切工作均以安全第一为出发点，相互采纳安全管理中先进经验和合理化建议，更好的保证施工安全用电安全协议书用电安全协议书。

(二)甲、方的责任及义务

1、甲方必须根据施工现场临时用电安全技术规范(JGJ46-20XX)和建设工程施工现场安全防护、场容卫生、环境保护及保卫消防标准(DBJ01-83-20XX)提供合格、有效的a级配电箱,。

2、甲方安全管理的范围为，现场a级配电系统的用电配置，a级配电以下部分由分包单位自行按标准实施安全管理。(农村山林合作协议书)

3、甲方严格检查标准，并有权对乙方区域一切不符合安全要求的配电设施和用电设施实行监督检查，并有权对不符合要求的用电区域实行断电措施，或没收不符合安全用电的设施和设备，有停电权、处罚权和责令整改权。

4、甲方有权对乙方的违章行为，不符合安全要求的电工和不听指令的维修人员给予开除或撤换职务的权利。

5、甲方具有对乙方施工区域用电设施实行工程监控、检查、验收的职责。

(三)乙方责任和义务

1、乙方必须严格按施工现场临时用电安全技术规范(JGJ46-20XX)和建设工程施工现场安全防护、场容卫生、环境保护及保卫消防标准(DBJ01-83-20XX)对用电设施进行维护和管理

2、乙方对临时用电必须由电气工程技术人员负责管理，会同甲方对施工管辖区域内的一、二级配电的管理和维护及检修。

3、乙方对二级以下配电设施和日常用电设施的安全管理负责，乙方自身加强安全管理和日常维护、维修工作，每日检查，杜绝一切违章用电行为和违章接用电器设备、设施用电安全协议书合同范本。

4、乙方必须从甲方安装的二级电箱内接用电源，现场一切用电设施都必须经得甲方同意，并验收合格后，方可使用，否则都属违章行为。

5、乙方因工程需要，如增加二级配电箱和电源设施时，必须以书面形式向甲方安全监督部门提出申请，经甲方同意后在指定的电源点接电，不得擅自借接，否则视为违章行为。

6、乙方自备的电气组件、用电器材、漏电开关、各类闸箱、线缆、用电设施、各类手动电器工具、用具、各类中小型机械在使用前必须申报总包安全监督部门对其进行安全验收，合格同意后方可使用，严禁擅自使用、否则视为违规。

7、乙方委派的电工和维修人员必须持证上岗，具有相应的技术素质。取得有效特种作业人员操作证，报甲方安全监督部门同意后方可录用。

8、乙方所有的用电设备均须达到三级控制，二级及二级以上的漏电保护，且末级漏电动作时间不大于0.1秒，漏电电流不大于30mA，各类线路均按规定做好安全防护措施，各类闸箱符合“一机一闸一箱一漏”配置要求。

9、因乙方安全管理原因、安全管理失控未按上述条款执行，施工人员违章用电、违章作业、违反劳动纪律、违反操作规程或违章指挥，违反甲方指令及拖延安全防患整改或经确认是乙方责任等原因造成的安全事故，发生的一切经济损失由乙方负主要责任。

安全用电协议书范本3

甲方，北京XXXX物业管理服务有限公司

XX广场物业管理处(以下称甲方)

乙方，(以下称乙方)为加强施工现场临时用电的安全和管理，使现场临时供电系统在额定容量下，运行在最佳状态，各种机电保护装置得到有效的维护和保养，使之发挥应有的保护功能，杜绝各类用电事故的发生。明确各自的责任、权利和义务，经双方协商一致同意签订如下协议，

一、甲乙双方必须认真贯彻执行国家、建设部、、市建委颁发的有关安全生产法令、法规及规章制度。

二、甲方对乙方承担的每一项施工任务，应统一进行临时用电书面交底。

l、具有一定规模的分项工程，乙方应配备相应的持有效证件的电管作业人员，乙方对作业人员在操作前进行书面和口头交底用电安全协议书用电安全协议书。所有作业人员均应按交底和部颁JCJ46—88、JCJ59—99标准进行操作并执行甲方用电管理规定。

2、乙方在施工现场未配备或无能力配备持有效证件的电管作业人员，应书面向甲方申请用电监管，无证人员不得从事临电操作。

四、甲方负责给乙方提供电源，接电源时，必须按甲方指定位置接线，不得私拉乱接;并应遵守下列规定，

l、乙方使用的所有用电设备、器具、机电不得直接在甲方供电箱(柜)内接线，必须通过自备或甲方提供的流动箱转接。

2、在二级箱内接线，甲方应指定专用开关供电。乙方接线供电顺序为，开关箱-流动箱或专用箱-机具、用电器具。

3、在楼层电源箱内接线，甲方应指定专用开关或专用接口供电，乙方应自备符合安全技术规范的配电箱向负荷供电。

五、甲方有权检查施工区的用电安全，对乙方有私拉乱接、违章和严重违章现象下达书面隐患通知单(应双方签字)，并限期整改，到期不改且无正当理由拖延者，检查人员有权对责任单位和责任人进行处罚，罚款数额参照甲方有关规定执行。

六、施工现场的临时用电系统由甲方负贡统一管理和协调，乙方施工人员不能随意改动和变更甲方现场的用电线路和设备

用电安全协议书合同范本。确因工程需要，应向甲方提出书面申请，甲方应视实际需要及时给子书面答复。

七、本协议未尽事宜，按甲方与乙方安全施工协议书有关条款执行。

八、本协议一式两份。甲乙双方各持一份。

九、补充条款，与正式条款具有同等法律效力。

甲方，北京XXXX物业管理服务有限公司

XX广场物业管理处

盖章，

负责人(签字)，

日期，乙方;

盖章，

负责人(签字)

日期，

协议书格式范本(篇4)

甲方，_____

乙方，_____

依照中华人民共和国民法典及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲、乙双方协商一致，就_________公司(以下简称乙方)使用_________(以下简称甲方)土地修建一条宽8米的通车道路等事宣达成如下协议，

一、占地范围，_____。

二、占地补偿及缴纳方式，_____

修建道路是造福当地百姓的一件好事，应得到广大村民的支持，现公司对占地进行适当的补偿，该补偿分1次支付(补偿金额丈量后见附表)。

三、相关权利义务，签订合同后，甲方保证，

1、全力配合乙方进行山林土地面积的丈量工作，保证乙方正常修路施工;

2、负责清理好地上附着物、树木等;

3、施工过程涉及本组中村民阻碍等问题，甲方应无条件配合处理。

4、道路修建完成后乙方企业享有使用该道路，同时甲方不得以任何灰尘、噪音等理由加以阻碍通行或索要任何费用。

5、道路修建完后乙方会经常进行不定期的维护工作，甲方应当积极性配合不得阻挠。

6、从修建完工，顺利通行日算起，乙方保证对此道路在_________年春对此路段进行硬化，如乙方在规定期限内未对此路面进行硬化，乙方有权对此通道进行管制，直止乙方把此路面硬化完工，除此之外，甲方无任何理由阻路。

四、违约责任，如甲方违约，需返还乙方付的占地补偿费，并承担给乙方带来的所有经济损失;乙方违约，甲方不退还占地费，并对土地重新享有处分权。

五、本协议一式三份，甲乙双方各壹份，当地政府一份。本协议自签字日起生效。

六、合同履行期间，遇未尽事宣，双方协商解决。当协商无法解决时，可通过法院诉讼。

甲方签字(盖章)，_________

乙方签字(盖章)，_________

见证人（签字），_________

日期，______年______月______日

责任承担协议书(系列6篇)

很高兴为您准备了这份“责任承担协议书”希望您能喜欢。在货币交易的时代，在商务洽谈时合同就显得很重要。当事人依法可以委托代理人订立合同。希望阅读本文能够提高您的判断力！

责任承担协议书篇1

违约责任具有以下特征：

(一)违约责任是一种民事责任

法律责任有民事责任、行政责任、刑事责任等类型，民事责任是指民事主体在民事活动中，因实施民事违法行为或基于法律的特别规定，依据民法所应承担的民事法律后果。民法通则专设“民事责任”一章(第六章)，规定了违约责任和侵权责任两种民事责任。违约责任作为一种民事责任，在目的、构成要件、责任形式等方面均有别于其他法律责任。

(二)违约责任是违约的当事人一方对另一方承担的责任

合同关系的相对性决定了违约责任的相对性，即违约责任是合同当事人之间的民事责任，合同当事人以外的第三人对当事人之间的合同不承担违约责任。具体而言：(1)违约责任是合同当事人的责任，不是合同当事人的辅助人(如代理人)的责任;(2)合同当事人对于因第三人的原因导致的'违约承担责任。合同法第121条规定：当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。

(三)违约责任是当事人不履行或不完全履行合同的责任

首先，违约责任是违反有嗷合同的责任。合同有效是承担违约责任的前提。这一特征使违约责任与合同法上的其他民事责任(如缔约过失责任、无效合同的责任)区别开来。

其次，违约责任以当事人不履行或不完全履行合同为条件。能够产生违约责任的违约行为有两种情形：一是一方不履行合同义务，即未按合同约定提供给付;二是履行合同义务不符合约定条件，即其履行存在瑕疵。

(四)违约责任具有补偿性和一定的任意性

其一，违约责任以补偿守约方因违约行为所受损失为主要目的，以损害赔偿为主要责任形式，故具有补偿性质。

其二，违约责任可以由当事人在法律规定的范围内约定，具有一定的任意性。合同法第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

违约责任的形式，即承担违约责任的具体方式。

对此，民法通则第采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。据此，违约责任有三种基本形式，即继续履行、采取补救措施和赔偿损失。当然，除此之外，违约责任还有其他形式，如违约金和定金责任。

(一)继续履行

1.继续履行的概念。继续履行也称强制实际履行，是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。其特征为：(1)继续履行是一种独立的违约责任形式，不同于一般意义上的合同履行。具体表现在：继续履行以违约为前提;继续履行体现了法的强制;继续履行不依附于其他责任形式。(2)继续履行的内容表现为按合同约定的标的履行义务，这一点与一般履行并无不同。(3)继续履行以对方当事人(守约方)请求为条件，法院不得径行判决。

2.继续履行的适用。继续履行的适用，因债务性质的不同而不同：

金钱债务：无条件适用继续履行。金钱债务只存在迟延履行，不存在履行不能。因此，应无条件适用继续履行的责任形式。

非金钱债务：有条件适用继续履行。对非金钱债务，原则上可以请求继续履行，但下列情形除外：(1)法律上或者事实上不能履行(履行不能);(2)债务的标的不适用强制履行或者强制履行费用过高;(3)债权人在合理期限内未请求履行(如季节性物品之供应)。

(二)采取补救措施

使履行缺陷得以消除的具体措施。这种责任形式，与继续履行(解决不履行问题)和赔偿损失具有互补性。

更换、重作、退货、减少价款或者报酬等;(重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用、赔偿损失;(更换、退货。

3.采取补救措施的适用。在采取补救措施的适用上，应注意以下几点：(1)采取补救措施的适用以合同对质量不合格的违约责任没有约定或者约定不明确，而依合同法第61条仍不能确定违约责任为前提。

责任承担协议书篇2

甲方，

乙方，

甲方因施工需要雇用乙方的车，为甲方承担工程运输任务。

经甲、乙双方协商达成以下协议。

甲、乙双方共同遵守。

1、甲方提供乙方司机的住宿。

乙方车辆的主、副燃油、车辆维修费用，乙方司机的伙食费以及其它一切费用由乙方自己全部承担。

2、乙方在为甲方运输过程中，如出现机械故障、交通事故等造成人身、财产、机械损失和第三者人身、财产损失均由乙方负责，甲方不承担任何责任。

3、乙方在为甲方运输过程中，必须无条件听从甲方用车人员调配，不能找理由择路运输，否则甲方有权终止合同，其后果由乙方全部负责。

4、为了使甲、乙方双方合作愉快，约束双方共同行为，乙方进场后，将该车作为履约合同的担保，合同终止时双方都能信守合同，没有其他影响时解除乙方为甲方提供的担保，否则甲方申请有关部门进行仲裁。

5、甲方每月按照完成的工程量支付乙方一定的比例的生活费、维修费，年底支付乙除燃油外收入的50%-60%。

同时要求乙方出具相同面额的合法税票。

其余部分待工程完工后一次性付清。

6、运费单价

7、其它未尽事宜，双方协商解决。

8、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签定之日起生效。

甲方(公章)，_________乙方(公章)，_________

法定代表人(签字)，_________法定代表人(签字)，_________

_________年____月____日_________年____月____日

责任承担协议书篇3

，合同范文

甲方(发包方)，广州____________公司乙方(承包方)，

丙方(保证方)，

甲方与乙方签订____________市____________路____________号广州________公司停车场承包合同(20______年3月26日签订)(下称“承包合同”)为了担保该承包合同能正常履行，三方共同签订该承包合同的保证合同，确定以下条款，共同遵守执行，

一、丙方作为保证人自愿为乙方承担履行上述承包合同的保证责任，甲方与乙方同意丙方作为乙方的保证人承担保证责任。

二、保证的形式为连带责任保证。

三、保证的范围，乙方在承包合同中应履行一切义务和乙方在保管车辆期限内因被保管车辆被偷、损坏而应承担的赔偿义务。

四、保证期限，20______年3月26日至20______年12月30日。

五、甲方与乙方变更合同应书面通知丙方，并需丙方书面同意，否则丙方不承保证责任。

六、纠纷解决，因履行上述合同出现纠纷，三方同意将纠纷提交天河区法院诉讼解决。

七、本合同一式三份，各方各执一份，同具法律效力。

甲方，广州________公司乙方，____________丙方，(保证人)，

代表，

签订合同时间，20______年3月26日签订合同地点，____________市____________路____________号

篇八，合同范文

【篇一】

合同编号，

签约地点，

贷款方，

借款方，

担保方，

借款方:

为进行生产(或经营活动)，向贷款方申请借款，并聘请作为担保人，贷款方已审查批准，经三方(或双方协商)，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条借款方为了的需要，现申请向贷款方借款人民币(币种)元(大写)。

第二条借款利率，本合同所涉借款利率为日.借款时间以对应日为准(即借款日与还款日都在利息计算范围内)

第三条借款和还款期限

1、借款时间共___天，自年月日起至年月日止。

2、还款期限如下，还款时间为年月日。(请于还款日16，00时之前将应还借款打入贷款方指定帐户)

3、付息方式，借款利率为日提前付息，以实际使用天数结算，多退少补。

第四条担保条款

1、担保方为借款方提供连带责任保证担保，借款方到期不能归还贷款方的贷款，贷款方有权向保证方主张债权。

2、担保范围和期限，担保方的范围包括主合同项下的债务本金利息违约金损害赔偿金和实现债权的费用。担保期限为主合同到期后的6个月。

3、担保费用，借款人按照贷款额元的﹪向担保人缴纳担保费用。

第五条各方权利与义务

1、借款方必须按照借款合同规定的用途使用借款，专款专用，不得挪作他用，不得用借款进行违法活动(贷款方有权利审查借款方指定用款账户现金流动情况，乙方必须无条件配合甲方的审查)

2、借款方必须按照合同规定的期限还本付息。

3、借款方有义务接受贷款方的检查、监督贷款的使用情况，了解借款方的计划执行、经营管理、财务活动、物资库存等情况。借款方应提供有关的计划、统计、财务会计报表及资料。

4、保证期间，债权人许可债务人转让债务的，应当取得保证人书面同意，保证人对未经其同意转让的债务，不再承担保证责任。

5、担保方承担保证责任后，有权向债务人(借款人)追偿。

第六条违约责任

1、借款方的违约责任

借款方不按合同规定的用途使用借款，视为诈骗，贷款方有权收回部分或全部借款，对违约使用的部分，有权加收日5‰罚息。

借款方如逾期不还借款，贷款方有权解除合同，并按合同约定追回借款本息，且按借款额的日5‰要求借款方支付违约金。

合同期满后，经双方协商可续订合同，但合同的顺延并不当然排除借款方按照前合同约定的期限和方式结算利息，否则借款方仍要按照本条前款约定支付违约金。

如借款方不能按照约定时间支付利息，则每逾期一日按照未支付利息的双倍支付迟延履行利息。

借款方使用借款造成损失浪费或利用借款合同进行违法活动的，贷款方有权收回贷款本息。

2、贷款方的违约责任

贷款方未按期提供贷款，应承担相应责任。

第七条解决合同纠纷的方式，执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，由鄂托克旗人民法院诉讼解决。

第八条其他

本合同非因法律规定允许变更或解除合同的情况发生，任何一方当事人不得擅自变更或解除合同。当事人一方要求变更或解除本借款合同时，应及时采用书面形式通知其他当事人，并达成书面协议。本合同变更或解除之后，借款方已占用的借款和应付的利息，仍应按本合同的规定偿付。

本合同如有未尽事宜，须经合同双方当事人共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

本合同正本一式三份，贷款方、借款方、保证方各执一份;合同副本一式，报送等有关单位(如经公证或鉴证，应送公证或鉴证机关)各留存一份。

贷款方，

法定代表人，

身份证号，

电话号码，

借款方，

法定代表人，

身份证号，

电话号码，

担保方，

法定代表人，

身份证号，

电话号码，

年月日

责任承担协议书篇4

已离校工作xx，在要办理出国手续时，才发现自己是“黑户”。日前，高校就业指导中心的老师们就向记者讲述了这样的怪事。广州部分高校的负责人表示，目前在校大学生有近一成学生都存在“黑户”问题，今年广东省首次规定，大学生在签订就业协议后，必须承担法律责任，出现悔约现象，很有可能被诉诸法庭。因此，毕业生一定要对自己的人事关系，户籍关系问题慎之又慎。

离校xx回来办户口

前不久，中大就业指导中心接待了一名毕业已xx的学生，他因为要出国，特意回校办理户口关系手续的。老师们惊诧地说：“户口证明不是在你离校前就已经给你了吗？”他却表现出一脸茫然。老师接着提醒说，就是那个“户口迁移证”啊，他才恍然大悟的说，好象是有这么回事，但转即就一脸愁容，“已经过了十年了，早就不知道丢到哪里去了！”最终在学校保卫科的帮助下，开出一纸证明。在办理过程中，学生的言语让老师们惊讶，“原来我这xx都是黑户啊，怎么当初没人提醒我呢？”

暨南大学等多所高校的老师们告诉记者，像这样的事件，学校每年都会碰到一两例，来自有关方面统计，近两年，这样的情况还在不断上升趋势，初步估计有近一成学生。为什么会出现这样的情况呢？是学校服务工作不到位吗？对此，老师们表示，在学生离校前，各院系都会专门开会将手续向学生讲明，但无奈有的学生就是听不进去。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分学生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓。

频毁约急坏用人单位

那么大学生在走入社会前都要注意些什么呢？广东省高校就业指导中心的王创科长在接受记者采访时表示，大学生走入社会，首先要碰到的就是《就业协议书》的签订问题。每年高校就业指导中心都会接到不少用人单位投诉，明明与学生签订了《就业协议书》，可到了正式报到期，才发现“煮熟的鸭子竟飞了”。广州富士施乐的有关负责人则向记者举了一个生动的例子：去年他们就招了一个200X年毕业的大学生做一个工程师的职位，当时公司很看好这名“名校”毕业的学生，决定将其做为重点人才培养。公司对其进行一段时间技术上的培养，并帮他搞定了所有户口落户的问题。可谁想到，当户口等一切问题落实后，这名大学生突然提出了辞职。“如果是因为工作不适合，他的素质对于这份工作来说是过高的话，我们是可以接受的，但恰恰不是这回事”。

今年要承担法律责任

广东省高校就业指导中心的王创科长在接受记者采访时表示，正是看到这些问题，今年广东省的《就业协议书》与往年相比发生了较大变化，协议书签定方由以前的高校、用人单位和学生三方，变成了学生和用人单位两方，这也就意味着学生在签订协议后，就必须承担法律责任，由原来的单位找学校变成直接找学生本人，所以学生一旦出现悔约现象，很有可能被诉诸法庭。体现了毕业生、用人单位各自的权利、责任和义务，高校作为政府行政主管部门，只是以鉴证方的身份出现。

王创科长说，大学生签订《就业协议书》后，学校就会依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期(如每年6月底)上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，在原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进。

提醒：档案千万不能空悬

王创说，档案是每个毕业生要特别注意问题，通常学生到单位时，有单位会主动接收档案，有的企业则不作要求，这时，学生可以把档案存放在人才交流中心，即安全又方便。但要注意几点：一是，在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。

二是，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生。

三是，档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。

毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，同学们要记住两点：

个月。

2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。

另外一个要考虑的问题就是社会保险问题，如果大学生是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。

责任承担协议书篇5

甲方，

住址，

身份证号码，

乙方，

住址，

身份证号码，

丙方，

住址，

身份证号码，

甲乙丙三方经充分协商，一致同意共同出资设立______________公司，各方依据中华人民共和国公司法等有关法律、法规，签订如下协议，作为各方发起行为的规范，以共同遵守。

第一条　公司概况

公司名称，

公司法定代表人，

公司地址，

组织形式，有限责任公司。

责任承担，甲、乙、丙三方以各自的出资额为限对_____________有限责任公司承担责任，以所设立新公司全部资产对所设立新公司债务承担责任。

第二条　公司宗旨与经营范围

经营宗旨，

经营范围，

第三条　注册资本

本公司的注册资本为人民币_______________元整，其中，

甲方，出资额为____________元，以_____方式出资，占注册资本的_____%;

乙方，出资额为____________元，以_____方式出资，占注册资本的_____%;

丙方，出资额为____________元，以_____方式出资，占注册资本的_____%;

(全体股东货币出资金额不低于有限责任公司注册资本的百分之三十)。

第四条　出资时间

股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。

股东以货币出资的，应当及时依法将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;

以非货币财产出资的，应当及时依法办理其财产权的转移手续。

股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

甲方投入新公司的现金应于_____年_____月_____日前将货币出资足额存入公司临时账户;

乙方投入新公司的现金应于_____年_____月_____日前将货币出资足额存入公司临时账户;

丙方投入新公司的现金应于_____年_____月_____日前将货币出资足额存入公司临时账户。

第五条　出资评估

作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。

法律、行政法规对评估作价有规定的，应当遵守相关法律法规。

以实物(或者工业产权、非专利技术、土地使用权)出资，应当经有企业法人资格的评估机构评估作价，在公司注册资本验证后____天内，依法办理其财产权的转移手续，并在申请公司设立登记时向公司所登记机关提交有关证明。

第六条　出资证明

本公司成立后，足额缴付出资的发起人有权要求公司向股东及时签发出资证明书。

出资证明书由公司盖章。

出资证明书应当载明下列事项，

(1)公司名称;

(2)公司登记日期;

(3)公司注册资本;

(4)股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期;

(5)出资证明书的编号和核发日期。

第七条　股份转让

任何一方股东转让其部分或全部股份时，必须经过其他股东同意，且在同等条件下其他股东有优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，以公司章程规定为准。

违反上述规定的，其转让无效。

第八条　公司登记

全体股东同意指定_________(指股东)为代表或者共同委托的代理人(指具有代理业务的公司派员或者律师事务所的律师)作为申请人，向公司登记机关申请公司名称预先核准登记和设立登记。

申请人应保证向公司登记机关提交的文件、证件的真实性、有效性和合法性，并承担责任。

第九条　公司治理结构

1、公司设股东会、董事会、监事会、总经理。

2、公司董事会由____名董事组成，其中甲方委派____名，乙方委派____名，丙方委派____名，董事长即法定代表人由甲/乙/丙方委派的董事担任。

3、公司监事会由____名监事组成，其中甲方委派____名，乙方委派____名，丙方委派____名，监事会主席/召集人由甲/乙/丙方委派的监事担任。

4、公司设总经理____名，副总经理____名，均由董事会聘任。

第十条　各发起人权利

1、申请设立本公司，随时了解本公司的设立工作进展情况。

2、签署本公司设立过程中的法律文件。

3、审核设立过程中筹备费用的支出。

4、推举本公司的执行董事候选人名单，各方提出的执行董事候选人经本公司股东会按本公司章程的规定审议通过后选举产生，执行董事任期三年，任期届满可连选连任。

执行董事任期届满前，股东会不得无故解除其职务。

5、提出本公司的监事候选人名单，经本公司股东会按本公司章程的规定审议通过后选举产生，监事任期三年，任期届满可连选连任。

6、在本公司成立后，按照国家法律和本公司章程的有关规定，行使其他股东应享有的权利。

第十一条　各发起人义务

1、及时提供本公司申请设立所必需的文件材料。

2、在本公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司受到损害的，对本公司承担赔偿责任。

3、发起人未能按照本协议约定按时缴纳出资的，除向本公司补足其应缴付的出资外，还应对其未及时出资行为给其他发起人造成的损失承担赔偿责任。

4、公司成立后，发起人不得抽逃出资。

5、在本公司成立后，按照国家法律和本公司章程的有关规定，承担各自应承担的义务。

第十二条　费用承担

1、在本公司设立成功后，同意将为设立本公司所发生的全部费用列入本公司的开办费用，由成立后的公司承担。

2、因各种原因导致申请设立公司已不能体现股东原本意愿时，经全体股东一致同意，可停止申请设立公司，所耗费用按各发起人的出资比例进行分摊。

第十三条　财务、会计

1、公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立公司的财务、会计制度。

2、公司在每一会计年度终了时，应制作财务、会计报告，并依法经审查验证。

3、公司在每一营业年度的前三个月，编制上一年度的资产负债表、损益计算表和利润分配方案，提交董事会审议通过。

4、财务会计报告应当在召开年度股东大会的二十日前置备于本公司，供股东查阅。

5、公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。

公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。

6、公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

7、公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。

公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。

8、股东会、股东大会或者董事会违反规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。

公司持有的本公司股份不得分配利润。

9、公司应当向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料，不得拒绝、隐匿、谎报。

10、公司除法定的会计账簿外，不得另立会计账簿。

对公司资产，不得以任何个人名义开立账户存储。

第十四条　经营期限

1、营业执照签发之日为公司成立之日。

2、公司经营期限为_____年。

自______年_____月____日至_______年_____月____日。

3、合营期满或提前终止合同，甲乙丙各方应依法对公司进行清算。

清算后的财产，各方投资比例进行分配。

第十五条　违约责任

1、协议各方任意一方未按协议约定，如期足额缴纳出资时，每逾期一日，违约方应向其他方支付出资额的_____%作为违约金;

如逾期三个月仍未缴纳的，其他方有权解除协议。

2、由于一方的过错，造成本协议不能履行或者不能完全履行时，由过错方承担其行为给公司及其他合作方造成的损失。

第十六条　声明和保证

本发起人协议的签署各方作出如下声明和保证，

(1)发起人各方均为具有独立民事行为能力的自然人，并拥有合法的权利或授权签订本协议。

(2)发起人各方投入本公司的资金，均为各发起人所拥有的合法财产。

(3)发起人各方向本公司提交的文件、资料等均是真实、准确和有效的。

第十七条　保密

合同各方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于其他方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。

未经该资料和文件的原提供方同意，其他方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。

但法律、法规另有规定或各方另有约定的除外。

保密期限为___年。

第十八条　通知

1、根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及各方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用邮寄、传真、电子邮件等合法方式。

2、甲方通讯方式，

乙方通讯方式，

丙方的通讯方式，

3、一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起3日内书面通知其他方，否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。

第十九条　合同变更

本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙、丙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知其他方，征得他方同意后，各方在规定的时限内签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。

第二十条　争议的处理

本协议在履行过程中发生的争议，由各方当事人协商解决，也可由有关部门进行调解。

协商或调解不成的，可依法向________法院提起诉讼。

第二十一条　合同的解释

本合同未尽事宜或条款内容不明确，合同各方当事人可以根据本合同的原则、合同的目的、交易习惯及关联条款的内容，按照通常理解对本合同作出合理解释。

该解释具有约束力，除非解释与法律或本合同相抵触。

第二十二条　补充与附件

本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲、乙、丙各方可以达成书面补充合同。

第二十三条　合同的效力

1、本合同自各方或各方法定代表人或其授权代表人签字并加盖印鉴之日起生效。

2、本合同一式___份，甲、乙、丙双方各___份。

3、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

甲方(签字)，

签订时间，______年_____月____日

签订地点，

乙方(签字)，

签订时间，______年_____月____日

签订地点，

丙方(签字)，

签订时间，______年_____月____日

签订地点，

责任承担协议书篇6

一、教材分析：

我说课的内容是《社会》二年级上册《我是家中小主人》中的《学会承担家庭责任》。托尔斯泰说过：“一个人要是没有热情，他将一事无成，而热情的几点正是责任感。”在家庭中培养孩子的责任感对于孩子今后的成长有重要意义，可以让孩子在学校中有责任心，可以让孩子在工作环境中有责任心，可以让孩子在今后组建家庭中有责任心。我们班的孩子以独生子女居多，他们已经习惯了父母为他们所做的一切，甚至认为是应该的。我在我班中作过调查：65%的家长包揽了许多本应该孩子去想、去做、去负责的事情，59%的学生不愿主动为父母承担力所能及的家务活，更有73%的学生根本不了解什么是家庭责任感。这鲜活的教材，为培养学生的家庭责任感提供正确的指引。

课程标准强调：儿童的品德和社会性源于他们对生活的认识、体验和感悟，儿童的现实生活对其品德的形成和社会性发展具有特殊的价值。教育的内容和形式必须贴近儿童的生活，反映儿童的需要，让他们从自己的世界出发，用自己的眼睛观察社会，用自己的心灵感受社会，用自己的方式研究社会。课程要对儿童的生活进行引导，用经过生活锤炼的有意义的教育内容教育儿童。教学必须回到儿童生活，实践并提升生活这一理念。二年级的学生，让他们通过一节课就能鲜明地认识到家庭责任人的含义，从此主动承担家庭责任，这是较难的。因此，我去确定了以下教学目标：

1、知道每个成员在家庭中的不同的角色和各自承担的责任。

2、学会理解、体谅和关心父母，能承担力所能及的家庭责任。

由于学生对于父母为他们做事认为是理所当然，孩子以自我为中心的意识较强，为此我确立的教学重点是：“引导学生明白，小学生在家庭应该承担哪些责任。”

二年级的孩子对于家庭责任感这一含义还是十分模糊的，为了让学生明白作为价的一份子有义务，有权利去承担家庭的责任，我确立了：“让学生明白，什么是家庭责任？为什么要有家庭责任感。”为教学难点，

基于社会课程是以儿童社会生活为基础，促进学生良好品德形成和社会性发展的综合性课程。为了突破以上的重、难点，本节课的教学从儿童的生活实际出发，通过儿童的生活进行教学，并以提高儿童的生活能力为依据。因此，我采用体验感悟教学策略。

课程标准指出：“儿童品德的形成源于他们对生活的义演、认识和感悟，只有源于儿童实际生活的教育活动才能引发他们内心的而非表面的道德情感、真实的而非虚假得到的体验和道德认知。”惟有通过对生活实践所谓体验和感悟来实现构建，才是道德教育更为有效的`途径。本着这样的教育理念，在实施过程中，我预设了4个教学环节1、故事导入，引发思考。2、联系生活，体验情感。3、说心里话，触动心灵。4、付诸行动，深化体验。

伟大的科学家爱因斯坦说过：“兴趣是最好的老师”在第一环节“故事导入，引发思考”，我以《小约翰的账单》这个富有深刻教育意义的故事展开营造氛围，激起孩子们的兴趣。随着故事的不断深入，特别是当我讲到：小约翰打开纸条，发现这是妈妈给他的账单，上面写着：怀胎10月免费，喂奶水免费，出水痘时照顾他免费，教育她免费，买衬衫、鞋子和玩具免费，一日三餐免费，漂亮的房子免费，约翰一共付给妈妈：0美元。孩子们都沉默不语，有的还低下了头。我相信这个故事让他们的内心震撼了，也开始思考自己的所作所为。

我立刻抓住这一契机，进入到第二个环节——联系生活，体验情感。我让学生把课前调查的“父母一天工作生活调查”进行汇报。让他们通过汇报交流清楚的了解父母的辛苦。陶行知先生指出：“没有生活作中心的教育是死教育，没有生活作中心的书本是死书本。”可见，只有与生活紧密联系才能使学生感受深刻。正由于让他们调查父母一天的辛劳这一活动作铺垫，在“我当家”这个角色体验中，我让学生分成四个小组分别去体验摘葱、洗鞋子、入棉被、叠衣服等家务劳动。通过尝试探索，角色游戏等感性方式，让学生处在一定的情境中经历事情，有所体验，有所感悟，使学生获得内心认可的道德知识，获得积极的情感体验。孩子们体会到做父母是多么不容易。我让他们把自己的感受说出来，孩子是历历在目，声声是情。然后，在《天亮了》的歌声中，我让孩子们闭上眼睛想象父母的形象，并作了如下深情的旁白：

孩子们，你们看到了吗？

妈妈的眼角又多了几丝皱纹，马氏为你的学习担心而增添的吧？

你们看见了吗？

爸爸的双鬓又多了几丝白发，那是为这个家长期操劳而增添的吧？

你们看见了吗？妈妈的手好像又粗糙了一些，那是为让我们的家更舒适而留下的吧？

你们看见了吗？

爸爸的腰好像又晚了一点，那是为了我们的生活环境更好些而累的吧？

孩子，你们懂得爸爸妈妈的心吗？你们理解爸爸妈妈的辛劳吗？

在这扣击心灵的话语中，我感受到学生强烈的情感冲动，这就水到渠成的进入第三个环节——说心里话，触动心灵

就让我们敞开心扉，说说自己作为家庭的一份子应该承担起那些责任吧？从而引出课题——学会承担家庭责任。在学生说的过程中相机板书，生1：自己的事自己做。生2：把自己的学习搞好，不用父母操心。生3：要为家里分忧。课堂正朝着我预设中发展，但是课堂教学不是预设不变而是不断生成的，有一个学生站起来低着头说：“老师，我觉得我妈妈一点也不负责？”我当时愣了一下，轻轻走过去，摸着他的头说：“孩子能告诉老师为什么吗？”学生回答说：“我妈总是骂我，考试考得不好骂得更厉害，可妈妈自己老是出去搓麻将，根本不管我的作业。”学生的回答让我出乎意料，怎样处理这一难题呢？见很多同学举手，我灵机一动，我说：“让大家群策群力，为这位同学出主意，好不好？”有的说：“我想你可以和妈妈坐下来谈心。”有的说：“你首先要好好学习，让马妈妈相信你一直在努力。”有的说：“要不我们去你家一起劝劝你妈妈。”那位学生满意地点点头，同学们帮我化险为夷。

学生的道德行为只有回到真实的生活中才能得到强化和巩固。这节课虽然结束了，但我们承担家庭责任的义务才正式开始。我与学生商定：我们开展一次“让我为您分忧活动”好吗？要求每位学生每天至少为父母或者长辈做一件力所能及的事情，事无巨细，贵在坚持。

每人发放活动记录表，以“一星”到“五星”不同等级标准来评价达成的请况，对活动情况进行检测评价。

五、课后反思：

课后，我再次回想着出乎我意外的“事件”，我这样处理行得通吗？如果我当时没有及时抓住这一“稍纵即逝”的生成性资源，这又会怎样呢？这让我十分后怕。同时也让我好好的审视自我的课堂教学。深刻的体验到教材的呈现于教案的设计都是静态结果，而课堂却是一个动态的过程，在这个过程中充满着偶然、随机的因素，难以完全按照教材的预设和教师的预设去进行。陶行知先生曾说过：“教育是教人华人，真教育是心心相印的活动。唯独从心里发出来，才能打动心灵深处.”教师应该更多地关注学生，而不是自己设计的教案

这节课给我最大的启示是教师应从：“一切来源于孩子的生活，在回归于孩子的生活”这一理念出发，珍视“童心世界”这一最重要的课程资源，通过学生的生活实际来生成、调整话题，根据其真实体验和反馈，来引导他们思考、讨论、交流，共同解决生活中的问题，提升道德认知，整个课堂在有弹性的预设下“动态生成”、精彩纷呈。这也是我努力的方向。