工厂劳动协议(篇四)

我们正处在一个瞬息万变的现代化社会，合同在我们生活当中出现的频次已经举不胜举。是指签订合同的所有当事人，包括自然人、法人和其他组织。我们要怎么写一份合同呢？以下是由小编为你整理的《工厂劳动协议(篇四)》，供你参考和使用，请收藏和分享。

随着社会法制意识不断升高的现在，签合同是具有法律约束的行为，最近是否在寻找相关合同范本？“工厂劳动协议(篇四) ”所涉及的问题广泛而复杂我们来一起探讨一下，请在浏览器收藏夹中添加本页以便下次阅读！

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关用工规定，甲、乙双方按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限：

用工期：甲、乙双方同意从__年__月__日起至__年__月__日止。

用工期满，根据本企业生产需要甲、乙双方同意可续签用工合同。

二、用工内容和用工地点

1、乙方的岗位(工种)为___。

2、乙方的工作地点为___。

3、甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应经乙方同意。

三、工作和休假时间

1、工作时间，每日工作___小时制，每月工作___天，每周休息___天。

2、甲方因生产(工作)需要，经乙方认可可以延长工作时间。

3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、探亲假、产假等。

四、劳动报酬和社会保险

1、乙方正常工作时间的工资按月计酬___元/月(不得低于所辖区人民政府规定的最低工资标准)。

2、乙方试用期工资为___元/月。

3、工资的发放以货币现金形式支付;甲方每月___日发放 (当月/上月)工资给乙方。

4、甲方因生产需要，安排乙方加班，应向乙方支付加班费___元/小时;法定假加班应按《劳动法》的规定支付加班工资。但乙方休假日加班被安排补休的除外。

五、劳动保护

1、甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品。

2、甲方免费提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。

3、甲方按国家、省和当地的有关规定，做好女职员的劳动保护和保健工作。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为。

六、合同的变更、解除和终止

1、甲、乙任何一方要求变更合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

2、甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4、甲方违反法律、行政法规规定和以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。

5、乙方违反法律、行政法规规定从事违法行为和违反甲方的规章制度、损害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予经济补偿乙方。

6、甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、关停、撤销的，甲方有权终止本合同。

七、调解和仲裁：双方履行本合同中如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解或申请仲裁。

八、其他

1、乙方因自身行为原因造成伤、亡损害由乙方自行负责，甲方不承担一切责任。甲方视情可施行救济。

2、本合同未尽事宜，可以双方另行商议。

3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字之日起生效。

甲方：

乙方：

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劳动仲裁协议书怎么写合集(3篇)

在人人守法、人人懂法的法治化现代社会，合同已经被普及。越来越多的人喜欢在约定时使用合同。谈到“劳动仲裁协议书怎么写”那么这篇文章一定值得一读，愿这些参考资料能够让你事半功倍披荆斩棘达成目标！

劳动仲裁协议书怎么写篇1

甲方，汽车驾驶员培训学校有限公司

乙方，

根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、规章制度的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。

一、劳动合同期限

本合同从年月日至年月日止(劳动合同的期限是否延长，根据劳动合同法第14条连续订立)。

二、工作内容

甲方安排乙方从事学校教练员岗位工作，试用期三个月，乙方同意按甲方工作需要，认真负责的完成该岗位所承担的各项工作内容。

三、劳动保护和劳动纪律

甲方根据国家有关安全生产、劳动保护等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动工作条件，乙方应严格遵守甲方各项规章制度和安全操作规程，遵纪守法，服从甲方的管理。

乙方向甲方缴纳汽车维护费元，合同期满汽车维护费(汽车维护费不附息)退还给乙方。

四、劳动报酬

乙方每月工资是根据培训学员的人数，出车率、合格率、安全奖、质量奖计酬。奖金根据学校的效益另计。

甲方对乙方的工资做到日清月结。以货币形式按月足额支付，工资发放为每月16日，做到有据可查，甲方不得无故拖欠工资。

五、劳动合同解除的条件及违反劳动合同的责任

(一)、下列情况下，乙方可以随时与甲方解除劳动合同，

1、甲方不履行劳动合同有违反国家法律，侵害职工合法权益的;

2、甲方未按合同约定支付劳动报酬的。

(二)、下列情况下，甲方可以随时与乙方解除劳动合同，

1、乙方严重违反劳动纪律或违反甲方规章制度;

2、严重失职，徇私舞弊，给甲方造成重大损失的;

3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的;

4、乙方被劳动教养或依法被追究刑事责任的。

(三)、除以上第一项和第二项以及劳动合同法规定可以单方解除劳动关系的外，任何一方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。

(四)、甲乙任何一方违反本合同，应向对方支付违约金。

甲方，

乙方，

年月日

劳动仲裁协议书怎么写篇2

劳动争议和解协议书

甲方：(注明名称、地址、法定代表人等)

乙方：(注明姓名、性别、民族、出生日期、住址等)

上列双方因××××引起争议，乙方××于×年×月×日向xx劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，现双方协商，自愿达成协议如下：

一、同意解除劳动合同，解除劳动合同的日期为：年月日;

二、乙方于签署本协议三日后(前)向xx劳动争议仲裁委员会提出撤回仲裁请求。

三、在xx劳动争议仲裁委员会核准乙方撤回仲裁请求后日内，甲方一次性支付乙方方经济补偿金(违约金) 元;

四、在甲方依本协议约定支付全部款项后，甲、乙双方的所有争议即告终结，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主张权利，否则乙方应无条件返还甲方已支付的全部款项，且不得已本协议作为其主张权利的依据。

五、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效;本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：AA公司乙方(签字)：

法定代表人或委托代理人：

年月日年月日

需注意：

劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的'限制，劳动者可随时提出仲裁申请。

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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1.劳动仲裁和解协议书范本

劳动仲裁协议书怎么写篇3

市劳动监察支队：

我与________公司因________工程劳动争议一案，经双方协商调解，________公司已经全额付清所拖欠的农民工工资，双方就劳动争议已达成调解协议。现本人向贵支队提出撤诉申请，请贵支队依法予以准许。

申请人：________

20____年____月____日

申请劳动仲裁的7种风险【2】

1、仲裁请求不当的风险

当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。

2、超过仲裁时效的风险

当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。

3、逾期改变仲裁请求的风险

当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。

4、不按时出庭的风险

无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。

5、举证不能的风险

没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。

6、不按时交纳仲裁费用的风险

当事人自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费，若确有困难无力交纳仲裁费用的，当事人可以书面申请并提交相关部门的证明，由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的，按自动放弃申诉处理。

7、不当行为的'风险

当事人提出自己的主张，应当实事求是，向仲裁委提交的证据，应为原件或原物，或经仲裁委核对无异的复制件或复制品。当事人不得虚假陈述，不得作伪证，否则将负相应的法律责任。

劳动关系解除协议书系列

对于合同人们逐渐重视起来。签订合同能使双方当事人的地位较为平等，如何写出有法律效力的合同？希望这份"劳动关系解除协议书"能够对您的工作产生帮助，我相信这篇文章会让您更深入地了解某个领域！

劳动关系解除协议书【篇1】

甲方(用人单位)，

乙方(劳动者)，

依据民法典相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限，　年月日至年月日)。

解除的理由如下第款，

(1)试用期内不符合录用条件;

(2)严重违反公司规章制

(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;

(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

劳动合同于年月日解除。

需要结算以下薪资和补偿金事项，

1、薪资结算至年月日;

计元;

薪资结算至年月日;

计元;

2、经济补偿金计元。

风险提示，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

通知方(签名或盖章)　年月日

被通知方(签名或盖章)，　年月日

劳动关系解除协议书【篇2】

被迫解除劳动合同关系通知书打印5篇

被迫解除劳动合同关系通知书打印篇1

xxx：

您于20xx年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20xx年x月x日解除与您签订的劳动合同：

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；

C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；

F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

G、劳动者被依法追究刑事责任；

H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于20xx年x月x日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

特此通知。

xx公司

20xx年x月x日

被迫解除劳动合同关系通知书打印篇2

__________：

我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:

1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。

同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

特此通知。

单位:__________

总经理：__________

_____年_____月_____日

注:

1.请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。

2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。

3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。

4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。

被迫解除劳动合同关系通知书打印篇3

xxx：

由于xx，你与公司签订的劳动合同于xxx年xx月xx日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xx元，医疗补助费xx元，并将提前预支你xx月份的工资xx元。请于xx年xx月xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。

特此通知。

xxx公司

20xx年xx月xx日

被迫解除劳动合同关系通知书打印篇4

xxxxx公司：

因本人xxxx，身份证号xxxx，自x年x月x日至今在贵公司工作，担任xxx工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保（五险），公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于x年x月x日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：

（一）据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金xxxx元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。）

（二）补交本人自与公司建立劳动关系时起至今x个月的社会保险。

劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。

特此通知！

通知人：xxx

20xx年x月x日

被迫解除劳动合同关系通知书打印篇5

xxx：

你与公司所签年月日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自年月日开始不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：

1、工作，业务交接，于年月日时前完成

2、最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。

3、社会保险金已交至年月止。

4、档案处理意见：

5、有关证件的处理意见：

6、其他需办结的手续：

全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。

特此通知

通知人（公司）：

年月日

劳动关系解除协议书【篇3】

甲方，_________________(公司)

乙方，________________(劳动者)

身份证号码，_________________

根据及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议，

一、乙方于____________年____________月______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为____________年____________月______日至____________年____________月______日。____________年____________月______日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。根据规定，乙方______月的医疗期截止________________年____________月______日结束。

根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于______年______月__________日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下，

二、甲方与乙方结清以下款项，

1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资____________元。

2、甲方发给乙方相当于______月工资的经济补偿金人民币____________元。

3、甲方向乙方额外支付相当于______月工资代通知金人民币____________元。

4、甲方向乙方支付相当于______月工资的医疗补助费人民币____________元。

上述1、2、3、4项共计人民币______元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。

三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。

四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。

五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。

六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)，_____乙方(签字画押)，_____授权代表，_____

日期，__________年____________月______日

乙方家属(签字画押)，_____

日期，__________年____________月______日

国家劳动合同(7篇)

现在为您提供的是栏目小编整理的“国家劳动合同”，衷心感谢您的阅读和支持。在当今社会，办事讲究正规化和流程化，签署合同逐渐成为人们在从事经济活动中的一项习惯性动作。签订合约可以帮助我们更好的合作。

国家劳动合同(篇1)

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

联系电话：

现居住地址：

第三条本合同采取下列第种期限形式：

3、以完成一定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成即行终止。

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方若从事有毒有害工种，甲方应告知职业危害、防护办法等。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第六条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。

第七条甲方安排乙方执行下列第种工时制度。

1、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2、不定时工时制度。

3、综合计算工时制度。

甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准。

探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

第九条甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

国家劳动合同(篇2)

单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为有期限合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动民法典》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________岗位（工种）工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十八小时。甲方由于工作需要可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。加点的，甲方应支付加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方应以货币形式按月足额支付乙方的劳动报酬。其支付时间为：每月____日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第九条乙方在试用期工资为______元月，绩效工资根据乙方业绩情况核定。乙方试用期满后，乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资（奖金）组成。乙方的基本（固定）工资为________元月，绩效工资（奖金）等按照甲方的绩效考核制度确定。

第十条本合同有效期内，甲方可以在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。同时甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

五、保险福利待遇风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

第十一条甲乙双方应按国家和____市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和____市有关规定支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和____市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________________。

六、劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除及终止

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十八条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的。

2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4．被依法追究刑事责任的。

第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

八、劳动争议处理

第二十三条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

九、其它

第二十四条甲方规章制度作为本合同的附件。

第二十五条本合同自甲方法定代表人或授权代理人签字且加盖公司公章、乙方签字之日起生效。本合同一式_______份，甲、乙双方各执_______份。

第二十六条本合同未尽事宜，按照国家、省市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定不符的，按新规定执行。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：________年____月____日乙方（签字）：签约日期：________年____月____日

不可复制，请直接

国家劳动合同(篇3)

甲方：有限公司(以下称“甲方”)

法定代表人或负责人:

住所：邮编：

联系电话：

乙方：(以下称“乙方”

家庭住址：邮编：

户籍地址：邮编：

联系固定电话：移动电话：

紧急联系人：紧急联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

1.劳动合同期限

1.1依法应告知乙方的相关事项，甲方均已如实告知。

1.2乙方向甲方承诺：与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议;在本合同履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并愿意接受甲方的《员工手册》及最新相关规章制度的约束。

1.3本合同类型为固定期限合同：本合同自月起至__年__月__日止。试用期1.4试用期限自用工之日起计算。

2.工作内容与工作地点

2.1甲方根据工作需要，可以对乙方在工作期限、工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先如实告知，并表示接受。

2.2乙方的工作地址为：

2.3乙方的工作内容为从事

2.4乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。

2.5乙方须在规定的时间内，将全部精力、能力和技术，仅用于履行本合同规定的义务上，除确保自身的.工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或第二职业。

3.工作时间和休息休假

3.1乙方的岗位实行：

标准工时制□不定时工时制□综合计算工时制

3.2休息休假按照国家法律法规的标准执行。

3.3乙方如未经批准或因其自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬。

4.劳动报酬

4.1乙方的劳动报酬由基本工资、考核工资等项目构成。所得报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。

(1)月基本工资为元，其中试用期间的基本工资标准为元。

(2)月考核工资基数为元。甲方根据相应的考核规定，对乙方进行必要考核，根据考核结果计算发放。

4.2甲方在次月的

4.3甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等费用。

4.4由于甲方生产任务不足或非因劳动者本人原因造成甲方停工、停业，且甲方没给乙方安排工作的，甲方应按照当地最低工资标准支付乙方基本生活费。

5.社会保障

5.1根据国家和当地政府有关规定，乙方参加下列社会保险：

城保□小镇保(□享受补贴□不享受补贴) □外来从业人员综合保险，

5.2乙方如在工作时间发生工伤事故，需24小时之内立即通知甲方，并由甲方向劳动行政部门申报认定，根据认定结果作出相应处理。若乙方延误通知甲方，造成甲方对事故经过无法取证，由此引发的一切责任，由乙方承担。

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方提供劳动工作条件和必要的劳动防护用品及执行符合国家职业危害防护标准的要求。

6.2乙方应严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生，确保自身与他人的生命安全。如有违反，将承担甲方规章制度的相应纪律处分和经济损失赔偿等。

7.劳动合同的解除和终止

7.1经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

7.3符合法定终止条件的，严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，本合同终止。

7.4甲方解除或终止乙方劳动合同，均以退工单为准。

7.5乙方具有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同并无需承担任何经济补偿金。

7.6未能在30天内完整提供甲方要求的录用相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续等的。

7.7 提供虚假资料的。

7.8擅自离岗连续满三个工作日，视为自动离职的。

7.9劳动合同解除、终止后，乙方应依法并按甲方有关规定，进行必要的工作交接。

7.10由于乙方的原因未按前条约定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方经济补偿金。具有尚未处理完毕的经济事务的，甲方可以暂停支付乙方最后一期工资。

8.违约责任

甲乙双方违反法律规定解除、终止本合同，应依法承担相应责任。

9.劳动争议

9.1甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议可以先行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2公司的各项规章制度以及公司发布的各类书面通知、双方的书面协议等都是本合同的组成部分，作为劳动争议处理的依据。

10.其他约定

10.1本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，合同内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，甲乙双方均应按新规定执行。

10.2下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

(1)《人力资源管理制度》

(2)《绩效考核制度》

(3)《薪酬制度》

(4)《保密及竞业禁止协议书》

(5)《员工手册》

10.3在乙方处于联系障碍状态时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。

10.4乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训的，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的____%。

10.5本合同约定期间内，乙方不得自行或指使、诱导他人从事直接或间接损害甲方合法权益的与甲方相同、相似、类似或相关的经营活动。否则，甲方有权解除本劳动合同且无需支付任何形式的补偿金，因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

10.6本合同内容如与法律法规相抵触的，以现行有效的法律、法规为准。

10.7合同未尽事宜，双方可以另行约定;没有约定的依据法律、法规和规章制度。

10.8其他约定：

10.9合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。

甲方：(盖章)乙方：

签订日期：__年__月__日签订日期：__年__月__日

国家劳动合同(篇4)

甲方：有限公司(以下称“甲方”)

法定代表人或负责人:

住所：邮编：

联系电话：

乙方：(以下称“乙方”

家庭住址：邮编：

户籍地址：邮编：

联系固定电话：移动电话：

紧急联系人：紧急联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

1.劳动合同期限

1.1依法应告知乙方的相关事项，甲方均已如实告知。

劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议;在本合同履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并愿意接受甲方的《员工手册》及最新相关规章制度的约束。

1.3本合同类型为固定期限合同：本合同自月起至__年__月__日止。试用期1.4试用期限自用工之日起计算。

2.工作内容与工作地点

工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先如实告知，并表示接受。

2.2乙方的工作地址为：

2.3乙方的工作内容为从事

按量完成工作任务。

能力和技术，仅用于履行本合同规定的义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或第二职业。

3.工作时间和休息休假

3.1乙方的岗位实行：

标准工时制□不定时工时制□综合计算工时制

3.2休息休假按照国家法律法规的标准执行。

3.3乙方如未经批准或因其自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬。

4.劳动报酬

考核工资等项目构成。所得报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。

(1)月基本工资为元，其中试用期间的基本工资标准为元。

(2)月考核工资基数为元。甲方根据相应的考核规定，对乙方进行必要考核，根据考核结果计算发放。

4.2甲方在次月的

4.3甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等费用。

停业，且甲方没给乙方安排工作的，甲方应按照当地最低工资标准支付乙方基本生活费。

5.社会保障

5.1根据国家和当地政府有关规定，乙方参加下列社会保险：

城保□小镇保(□享受补贴□不享受补贴) □外来从业人员综合保险，

劳动条件和职业危害防护

6.1甲方提供劳动工作条件和必要的劳动防护用品及执行符合国家职业危害防护标准的要求。

操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生，确保自身与他人的生命安全。如有违反，将承担甲方规章制度的相应纪律处分和经济损失赔偿等。

7.劳动合同的解除和终止

乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

7.3符合法定终止条件的，严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，本合同终止。

7.4甲方解除或终止乙方劳动合同，均以退工单为准。

7.5乙方具有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同并无需承担任何经济补偿金。

7.6未能在30天内完整提供甲方要求的录用相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续等的。

7.7 提供虚假资料的。

7.8擅自离岗连续满三个工作日，视为自动离职的。

终止后，乙方应依法并按甲方有关规定，进行必要的工作交接。

8.违约责任

甲乙双方违反法律规定解除、终止本合同，应依法承担相应责任。

9.劳动争议

乙双方因履行本合同发生的劳动争议可以先行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

双方的书面协议等都是本合同的组成部分，作为劳动争议处理的依据。

10.其他约定

省有关劳动管理新规定相抵触的，甲乙双方均应按新规定执行。

10.2下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

(1)《人力资源管理制度》

(2)《绩效考核制度》

(3)《薪酬制度》

(4)《保密及竞业禁止协议书》

(5)《员工手册》

代领、签收相关文书的权限。

诱导他人从事直接或间接损害甲方合法权益的与甲方相同、相似、类似或相关的经营活动。否则，甲方有权解除本劳动合同且无需支付任何形式的补偿金，因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

法规为准。

法规和规章制度。

10.8其他约定：

乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。

甲方：(盖章)乙方：

签订日期：__年__月__日签订日期：__年__月__日

国家劳动合同(篇5)

国家劳动合同是一种用于管理和规范劳动关系的法律文件，主要用于规定雇主与雇员之间的权利和义务，并保障双方的合法权益。它是劳动关系基本法律文件之一，具有监督、管理和保障双方利益等重要作用。下面将从以下几个方面详细介绍国家劳动合同。

一、国家劳动合同的定义及基本要素

国家劳动合同是单位与职工之间关于劳动条件的约定书，它是对劳动关系的一种书面表现形式。国家劳动合同的基本要素包括：劳动合同的当事人（即用人单位和受雇人员）、工作内容、工作时间、工作报酬、社会保险和福利待遇、保密责任、劳动风险及其应对办法、劳动合同的期限、解除与终止合同的条件等。

二、国家劳动合同的意义

国家劳动合同的意义在于规范和保障劳动关系，保护劳动者合法权益。劳动合同的签订可以明确员工的职责和权利，防止用人单位违法用人或者损害员工利益。此外，劳动合同还能够规范企业的经营行为，增强企业的稳定性和可持续性发展。

三、国家劳动合同的期限

国家劳动合同的期限通常分为固定期限、无固定期限和特定工作期限。其中，固定期限的劳动合同指定了具体的年限，一旦到期即终止。无固定期限的劳动合同则没有指定年限，一般是无限制的，只有当双方当事人之一提出解除合同时，合同才算终止。而特定工作期限的劳动合同则限定为特定工程、项目或季节性工作等特殊要求。

四、国家劳动合同解除和终止

国家劳动合同的解除和终止可以按照以下方式进行：（1）解除和终止合同的双方应当提前告知；（2）在签订合同的时候，双方应当约定终止合同或者解除合同的条件；（3）双方可以协商解除合同，如果解除合同后，员工可以保留一定的福利待遇。

五、国家劳动合同的变更

国家劳动合同的变更可以以书面方式进行，且必须经过双方的协商和同意。变更的内容主要包括工作内容、工作待遇、工作报酬、工作时间、保密责任、劳动风险及其应对办法等。变更一般需要满足以下条件：必须是双方的自愿协商；变更有利于保护双方的合法权益；变更符合国家规定。

六、国家劳动合同的不合规和解决方法

如果劳动合同不合规，双方的权益都会受到损害。此时，双方应该根据具体情况选择合适的解决方法，包括咨询劳动局或者工会，聘请律师或者仲裁员，申请法院调解或者诉讼等。

综上所述，国家劳动合同是一份非常重要的法律文件，在劳动关系中具有着至关重要的作用。企业应该认真对待劳动合同的签订、履行、变更、解除等问题，使其合理、规范、合法，并为员工提供更加稳定、安全、良好的工作环境和福利待遇。

国家劳动合同(篇6)

甲方(单位名称)：住所：

法定代表人或主要负责人姓名：

乙方(姓名)：

住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。

一、合同期限为(从以下三种期限中选择一种)。

1、本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。其中试用期：__年__月__日至__年__月__日。

2、本合同期限为无固定期限。

3、本合同以完成一定的工作为期限：自__年__月__日起至工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方在甲方从事岗位(工种)工作，工作标准为。

2、经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

3、乙方工作地点为。

三、工作时间和休息休假

标准工时制B、不定时制

C、综合计算工时制)。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。如甲方安排延长工作时间的，应按规定支付乙方加班费。

休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。

3、身份证号：身份证号：

产假等休息休假的权利。

四、劳动报酬

1、甲方应以货币形式每月日支付乙方劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

计时工资;2、计件工资)。实行计时工资的月工资额为元(大写：元人民币)。其中，试用期月工资额为元(大写：元人民币)。实行计件工资的单价为元。

3、工资标准的制定和调整按《山东省企业工资支付规定》和甲方依法制定的规定执行。甲方应按政府发布的企业工资指导线为乙方增长工资。

五、社会保险

甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，分别包括：

乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前如实履行告知义务，保证乙方享有《职业病防治法》规定的各项权利。

七、合同的解除和终止

1、本合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章执行。

2、出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。

八、违反或解除劳动合同的责任

1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。

2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

九、劳动争议的处理

因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决;协商不成的，可申请劳动仲裁;对裁决不服的，到人民法院提起诉讼。

十、双方约定的其他事项(可加附页)

1、劳动纪律;

2、培训;

3、商业秘密;

4、竞业限制;

5、其它事项;

十一、本合同未尽事宜

凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行;凡属国家、省没有规定的甲乙双方可以协商补充条款。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自__年__月__日起生效。

甲方(单位)盖章：法定代表人(主要负责人)或委托代理人：(签名盖章)：

乙方(签名盖章)：

鉴证机关(章)鉴证人员(签名盖章)：

鉴证日期：__年__月__日签订日期：__年__月__日签订日期：__年__月__日

国家劳动合同(篇7)

综合性劳动合同

合同编号，_________

甲方（用人单位）名称，_________

地址，_________

性质，_________

法定代表人（委托代理人），_________

乙方（劳动者）姓名，_________

性别，_________

出生年月，_________

家庭住址，_________

居民身份证号码，_________

甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限，

（一）有固定期限，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）无固定期限，自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_________年_________月_________日至工作（任务）完成时即行终止。

其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。

二、工作内容

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行_________工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十一条乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。

第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式，

（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成，_________、_________、_________、_________；其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_________元。

（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。

第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十六条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为_________元。

第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。共4页,当前第1页1234

办理解除劳动合同(精选11篇)

当今社会，大众的法治观念和法治意识不断增强，人们逐步认识到签署合同对于保障自身权益的重要性。究竟怎样起草一份合同呢？您是否想了解更多有关“办理解除劳动合同”的信息织文鸭为您提供，更深入地了解相关内容请您继续阅读下文！

办理解除劳动合同(篇1)

办理解除劳动合同的基本流程：

一、负责部门:人事处。

二、参与部门：人事处、财务处。

三、具体程序：

(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;

(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;

(三)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;

(四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;

(五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;

(六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;

(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

(八)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

(九)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

----------------------------------------

签收回执

本人已于年月日收到某某公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。

签收人(签名或盖章)：

年月日

(此回执一式两份,公司人事处与员工双方各执一份)

办理解除劳动合同(篇2)

办理解除劳动合同

随着社会的不断发展，劳动力市场也在不断变化，职场上的问题也愈加复杂。有时候不得不面对真实的情况，即解除劳动合同。那么在解除劳动合同时，应该怎样办理呢？

一、解除劳动合同的原因

1. 双方协商解除：当企业需要缩减人员或工作岗位，或员工本身因故无法继续从事该岗位工作时，双方协商解除可能是一种选择。

2. 违反劳动法规定：将合同规定的工作场所、工作内容、用工时间、工资福利等，不合法的修改或变更。

3. 严重违纪违法：如果员工在公司存在严重违纪或违法行为，公司可以采取解雇行为。

4. 违反约定：在劳动合同生效后，员工违反劳动合同的规定约定，导致公司利益受到损失。

劳动合同的解除必须以合法、公正为基础，双方协商解除是当前选择解除的主要方式。

二、解除劳动合同的程序

1. 双方协商解除：主要为员工申请、企业审核、确定解除日期、签署解除协议书等过程。

2. 严重违纪违法：本着公正、公平、透明、合理的原则，自费委员会进行审判，必要时可以进行相应的证据提交和辩论。

3. 违反约定：与员工协商或制定解除劳动合同的方案。

4. 联系劳动行政部门：在解除劳动合同或遇到劳动争议时，可通过劳动保障监察部门进行解决。

说明：

（1）员工与企业协商解除劳动合同的方式是最便捷直接的方式。

（2）在严重违纪违法的情况下解除劳动合同，企业应该将申请提交到自费委员会进行审理后再决定。

（3）违反约定的解除劳动合同，没有强制遵循的程序要求，建议企业与员工协商，在双方的自治条件下解除。

（4）在与员工协商或制定解除劳动合同时，对于争议性问题，最好联系劳动保障监察部门进行解决。

三、注意事项

1. 劳动合同解除应当理性，双方应从实际情况出发进行协商。

2. 企业与员工解除劳动合同需签订解除协议书，双方要遵守协议书中约定的内容。

3. 企业与员工解除劳动合同后，应及时结清员工的工资、福利以及住房公积金等。

4. 公司对员工的解雇，应立即注销员工的劳动合同，并发出书面通知。

5. 企业在解除劳动合同时，必须依法履行过程中的各项义务，如劳动派遣特别要注意。

劳动合同的解除是企业运营中绕不过的难题，双方能够和平协调解决问题是最优解。是否要解雇员工，必须提前斟酌好、明确原因，协商解决或采取相关措施。对于违法违规的员工，合法合规地解除劳动合同，更是企业运营的正常需求。企业和员工之间有公平、公正、合理的解除和终止劳动关系规则，不仅有利于维护员工权益和企业利益，也有助于增加职业生涯规划和劳动力市场的稳定性和有序性。

办理解除劳动合同(篇3)

解除劳动合同是一种非常常见的人事处理方式，它指的是雇主和员工协商或根据法律规定，终止原本规定的工作合同。通常情况下，解除劳动合同接踵而至，办理起来并不是一件简单的事情。本文将从以下几个方面来介绍办理解除劳动合同的相关主题。

1. 解除劳动合同的原因

解除劳动合同的原因可能有多种，包括公司业务调整、员工违反规定、试用期未通过、业绩不符合要求、员工个人、退休以及协商一致等因素。在进行解除劳动合同之前，雇主和员工应反复考虑和评估原因的成因以及其后果，以便进行明智的决策。

2. 解除劳动合同的程序

解除劳动合同的程序在不同的情况下有所不同，但是为了防止走错步骤引起法律风险，通常的程序是先与员工协商解决，一旦无法协商，则使用公文书通知员工，并在双方签署的协议上保留一份副本，将原件交给员工。在具体操作过程中，还需要注意相关法律规定，如通知期限和赔偿标准等。

3. 解除劳动合同的影响

一旦解除劳动合同，员工将失去原来的职位和收入来源，而公司也将失去一个员工和一个岗位。此外，解除劳动合同还可能对员工的个人信用记录产生不良影响，导致以后的就业难度和机会减少等不良后果。因此，在解除劳动合同之前，应认真考虑其后果，尽可能寻找和谈判更为宽松的解决方案。

4. 如何处理离职手续

在解除劳动合同后，员工需要处理许多离职手续。这些手续包括撤销社保账户、完善年终奖金、办理离职证明、领取工资和保障金、结算税费等。如果不处理妥当，就可能导致相关费用的损失或追溯，会给员工和公司带来不必要的经济和法律风险。因此，在离职手续方面，双方应严格按照规定操作，确保程序正确、合规合法。

总之，解除劳动合同不是一件容易的事情，它需要双方在协商第一的原则下尽力商谈，以避免进一步的纷争和不必要的经济和精神损失。

办理解除劳动合同(篇4)

解除劳动合同是一种常见的劳动关系终止方式。当一家企业或组织决定解除某一员工的劳动合同时，必须遵循相关法律法规和流程，以免产生法律风险。本文将探讨办理解除劳动合同的主题，包括解除劳动合同的程序、合法性和注意事项等。

一、解除劳动合同的程

序

无论企业或组织解除劳动合同的原因是什么，都必须按照相关法律法规和程序进行。解除劳动合同的程序主要包括以下几个步骤：

1. 在与员工沟通：在企业或组织决定解除某一员工的劳动合同之前，应尽量与员工进行沟通，听取员工的意见和建议，尽量避免出现不必要的纠纷。

2. 确定解除劳动合同的原因：企业或组织必须根据相关法律法规和合同条款，确定解除劳动合同的具体原因。例如，解除劳动合同的原因可能是员工违反了合同条款、劳动纪律等。

3. 通知员工：企业或组织必须书面通知员工其将被解除劳动合同，必须在通知中明确指出解除劳动合同的原因，具体时间、手续和应享受的权利等。

4. 履行义务：在解除劳动合同之前，企业或组织必须履行所有在劳动合同中规定的义务，例如缴纳社会保险、工资结算等。

5. 立即终止：在告知员工之后，企业或组织有权立即终止劳动合同，否则一旦员工继续在企业或组织内保留劳动关系，就可能给企业或组织带来法律风险。

6. 履行清算义务：解除劳动合同后，企业或组织必须向员工支付工资、奖金、历年的工作报酬等费用，同时将所有应在员工人事档案中写明的信息进行记录，以备后续查询和留证。

二、解除劳动合同的合法性

企业或组织解除劳动合同必须严格遵守相关的法律法规和劳动合同条款。在确定解除劳动合同的原因时，应有充分的证据和事实依据。同时，企业或组织应严格遵守解除劳动合同的程序，如通知员工的时间和内容、劳动关系终止的时间等，以避免给企业和员工带来不必要的损失。

此外，企业或组织在解除劳动合同时，也必须考虑到员工的合法权益。比如，企业或组织应确保在解除劳动合同后及时支付员工工资、福利等待遇，同时还应积极协助员工转移就业，帮助他们避免失业。

三、注意事项

在办理解除劳动合同时，企业或组织还需要注意以下几点事项：

1. 避免擅自解除劳动合同：企业或组织必须遵守相关的法律法规和劳动合同条款，不能随意或擅自解除劳动合同，避免给企业和员工带来不必要的损失。

2. 严格履行程序：在办理解除劳动合同时，必须按照相关程序进行，不能任意或暴力解除，以保证员工合法权益。

3. 遵守劳动合同条款：企业或组织在解除劳动合同时，必须遵守合同条款，根据劳动合同的具体规定进行解除，否则可能给企业或组织带来法律风险。

4. 维护员工利益：解除劳动合同时，企业或组织必须尊重员工的利益，合理地安排员工待遇，以避免给员工带来不必要的损失。

总之，办理解除劳动合同必须遵守相关法律和程序，维护员工合法权益，避免不必要的纠纷和法律风险。企业或组织应该采取积极措施，为员工提供持久的职业发展和创造和谐的劳动关系。

办理解除劳动合同(篇5)

解除劳动合同是指雇主与劳动者在合同期限届满、双方协议解除或者因解除劳动关系的其他原因，经协商一致，依法终止劳动合同的一种方式。劳动合同的解除是雇主与劳动者之间劳动关系的终结，要求双方做好准备工作，遵守法律规定，避免产生不必要的纠纷和损失。

一、解除劳动合同的原因

1. 合同期限届满：劳动合同期限已满，无需再续签。

2. 双方协议解除：雇主与劳动者在劳动合同期间经过协商一致，达成解除劳动合同协议。

3. 劳动合同违约：一方违反了劳动合同的约定，给对方造成严重损失或不能完成工作职责等情况，对方可以解除劳动合同。

4. 劳动合同无法履行：因不可抗力等原因，劳动关系无法继续存在，双方经协商一致解除劳动合同。

二、解除劳动合同的流程

1. 协商解除：如果双方协商解除劳动合同，应当签订解除协议书，明确解除时间、原因、赔偿等事项。

2. 解除劳动合同通知书：雇主应当在解除劳动合同前，提前向劳动者发出书面通知，明确解除时间、原因、赔偿等事项，并告知劳动者享有的权利和处理义务。

3. 劳动者权益保障：在劳动合同解除的过程中，雇主应当保障劳动者的合法权益，包括支付工资、办理社会保险、支付补偿金等。

4. 手续办理：劳动关系解除后，雇主应当及时办理劳动合同的解除手续，包括办理离职手续、领取社保等。

三、解除劳动合同的注意事项

1. 遵守法律规定：劳动合同解除应当遵守国家和地方法律、法规和规章制度的有关规定，离职后不可参与同类竞争活动。

2. 合法权益保障：解除劳动合同过程中，雇主应当保障劳动者的合法权益，包括支付经济补偿、支付工资等。

3. 通知劳动者：雇主要及时向劳动者发出解除劳动合同通知书，告知劳动者的权利和处理义务。

4. 职业道德：雇主应当始终遵循职业道德和商业道德，诚信合作，保护劳动者的权益，避免用不正当手段解除劳动合同。

总之，解除劳动合同是雇主和劳动者之间劳动关系终止的一种方式，双方应当遵守法律规定，保障各自的权益，达成协议后办理解除手续。对于雇主来说，诚信合作是做好劳动关系解除过程的最重要的一点。只有遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，才能维护良好的雇主与劳动者关系，增强企业的社会责任感，提升企业的信誉和形象。

办理解除劳动合同(篇6)

解除劳动合同是员工离职的一种方式，这种方式不仅对公司的运营有影响，对员工的生活也会产生一定的影响。因此，解除劳动合同需要双方进行协商，以达成最好的解决方案。本文将从以下几个方面详细阐述办理解除劳动合同的相关主题，供相关员工、雇主参考。

一、解除劳动合同的基本概述

解除劳动合同的概念：解除劳动合同是指雇员和雇主双方按照约定或法律规定，同意终止劳动合同的权利和义务的一种方式。

解除劳动合同的原因：解除劳动合同的原因可以说是多种多样的，如经济原因、合同期满、合同双方自愿解除等，但是必须符合《劳动合同法》中规定的条件。

解除劳动合同的程序：解除劳动合同需要符合特定的程序，一般来说，双方应做到以下几点：1.协商成果书面确认；2.按照约定执行解除程序；3.退出程序，完成与解除相关的后续工作。

二、解除劳动合同的过程

1.个人向公司提出解除申请。在个人认定自己需要解除劳动合同时，需要向公司提出书面申请，提出解除申请，并说明申请解除的原因，公司应认真受理。

2.公司回复解除申请。公司收到员工的解除申请后，应在合法合理的期限内进行答复，主要包括：是否同意申请解除；如同意，则根据约定或者劳动法的规定，制定解除方案和操作流程；如不同意，则应以书面形式反馈给员工，并解释拒绝的原因。

3.协商和共同签署解除协议。如果公司同意员工的解除申请，则需要双方协商就解除方案达成一致意见，完成解除协议的草拟，签署解除协议，并在协议中规定好各方之间的权利义务。

4.如何执行解除方案。在双方签署解除协议后，按照协议中规定的程序进行相应工作的处理和计划的安排，比如员工需要办理离职手续，公司需要支付员工相关费用和社会保险等。

三、解除劳动合同的注意事项

1.遵守法律法规。双方在解除劳动合同时，需要遵守《劳动合同法》等相关法律规定，不得与法律法规相抵触。

2.尊重劳动者的合法权益。员工退职时，公司应尊重员工的合法权益，不得任意减少或者不支付工资、奖励和损失的赔偿等。

3.有一个合法、完整、详细的解除合同协议。解除劳动合同必须签署一份协议，以保证双方的权益能够被充分维护。

4.双方应友好协商解决问题。在解除劳动合同的过程中，双方应友好协商，妥善解决存在的问题，如此才能最大限度地避免冲突和损失，同时保障双方的利益和权利。

总之，解除劳动合同虽然是一个比较复杂的过程，但是仍然是无法避免的。因此，双方应该在协商的基础上，尊重彼此的意愿和合法权益，共同制定一个完整的解除方案，使解除劳动合同的过程在一个和谐友好的环境中完成。

办理解除劳动合同(篇7)

解除劳动合同是一个人在工作中可能面临的情况，这是一个严峻的问题，需要慎重对待和认真处理。本文将从以下几个方面展开讨论：解除劳动合同的原因、解除劳动合同的程序、解除劳动合同的注意事项等。

一、解除劳动合同的原因

解除劳动合同有很多原因，例如不同的工作能力、不配合、离职、自愿离职、严重违反公司规定等等。但最常见的原因是因为岗位冲突和合同期满。无论是什么原因，都应该进行严格的程序和程序来处理，不得违法或违反规定。

二、解除劳动合同的程序

解除劳动合同的程序涉及多个方面，主要包括以下几点:

1.提前通知: 雇主应该提前通知员工，告知他们解除劳动合同的原因和时间。这一环节需要遵循合同协议和国家法律的规定，一般规定解除劳动合同需要提前30天的通知期。对于因正常解约行为而解除合同的情况，雇主还应给予补偿。

2.与员工协商: 雇主和员工之间应该进行充分的协商，商讨如何解除合同、工作内容及事项的协调等问题，让双方达成共识。

3.解锁劳动合同书面协议: 解除劳动合同需要双方签署书面协议，这个过程非常重要，在书面协议中要详细说明双方的权利、义务与责任。

4.让员工清空职责、退还组织物品: 需要清空员工的职责，并将公司物品和资料退还给公司。这个步骤也是非常重要的，对公司的确保财产和安全有很大的保障。

三、解除劳动合同的注意事项

在解除劳动合同的过程中，各方应注意以下事项:

1.在解决有关工作事项时不要涉及个人利益。

2.在遵守合同协议和国家法律规定的前提下，应使用合理的方式解决问题，确保公平公正。

3.在协商解决过程中，应尊重对方，不要采取恐吓、虚张声势或对方不愿意接受的方式来解决问题。

4.在签署协议书时，不要草率行事，法律事务、知识产权及财产保护等需要特别关注。

总之，在解除劳动合同的过程中，要做到遵守法律法规，秉持公平公正、认真协商，确保整个过程顺利、公正、合法。此外，解除劳动合同还涉及到员工入职前与离职后的财产、物品清算等问题，也需要进行详尽处理。

办理解除劳动合同(篇8)

办理解除劳动合同是职场中一个较为敏感的话题，它涉及到了员工与雇主之间的权益关系，无论是员工还是雇主都需要对相关的规定了如指掌，才能做到合法合规地解除劳动合同。本文将结合国家有关规定和实践案例，深入探究办理解除劳动合同的相关主题。

一、解除劳动合同的法律依据

劳动合同法对劳动合同的解除进行了规定，包括以下几种情形：

1. 双方协商一致解除。合法合规的解除劳动合同必须是双方协商一致的，只有在双方达成一致意见的情况下，才能解除劳动合同。

2. 合同期满。若劳动合同到期，未达成续签协议，则合同自行解除。

3. 雇主依法解除。雇主可以在以下情况下解除劳动合同：

（1）职工在试用期内表现不良，或者被认定不符合录用条件的，经试用期考核不合格的；

（2）职工严重违反劳动纪律或者工作规程的；

（3）职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）职工被依法追究刑事责任的。

4. 职工提前解除。职工可以在以下情况下提前解除劳动合同：

（1）单位未按合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保障的；

（2）单位安排工作违反职业道德或者医德的；

（3）单位或者单位负责人侵犯职工人身权、财产权或者其他合法权益的；

（4）单位存在其他严重违反法律、法规、规章和国家政策的行为的。

5. 合同因不可抗力解除。不可抗力是指无法预见、无法避免并无法克服的客观情况，如自然灾害等。

二、办理解除劳动合同的流程

1. 双方协商一致解除。在双方达成一致意见的情况下，应当就解除劳动合同的各项事宜达成书面协议，并签字、盖章或者验明双方签名或者盖章的日期，双方各自保留一份。

2. 雇主依法解除。雇主应当作出决定，并告知职工。劳动争议仲裁委员会或者人民法院认为，雇主依法解除劳动合同的，解除劳动合同生效。

3. 职工提前解除。职工应当提前通知雇主，并说明解除劳动合同的事由。雇主应当办理解除手续，并将经济补偿金等相关费用一次性支付给职工。

4. 合同因不可抗力解除。在遭受不可抗力的情况下，双方应当尽快协商解决方式，如无法协商，可以请求劳动争议仲裁委员会或人民法院处理。

三、解除劳动合同的相关规定和注意事项

1. 纪律处分与解除劳动合同之间的区别：职工被纪律处分并不意味着解除劳动合同，但某些情况下，纪律处分同时也是解除劳动合同的先决条件。

2. 劳动合同法规定企业可以单方面解除劳动合同的情况极为严格，雇主不得违反法律规定，否则构成非法解除劳动合同行为，必须承担相应的法律后果。

3. 关于行政辞退：在实际操作中，行政机关的辞退职工是指依据《公务员法》的规定，因违反国家公务员法律法规等规定，在依法程序下采取行政辞退措施。因此，对于非公职人员，劳动合同的解除应根据劳动合同法的规定进行。

4. 关于经济补偿金：职工提前解除劳动合同的前提条件是劳动合同法规定的特定情形存在，包括单位未按合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保障，单位安排工作违反职业道德或医德，单位或者单位负责人侵犯职工人身权、财产权或者其他合法权益等。此外，在雇主依法解除劳动合同后，如果职工服务满一年但不满十年的，应支付不低于一个月工资的经济补偿金；服务十年以上的，应支付不低于一个月工资的经济补偿金。

四、解除劳动合同的案例分析

1. 双方协商一致解除劳动合同：小王和某公司签订了一份为期两年的劳动合同。然而，未满半年小王便觉得自己的岗位与合同规定不符，于是和公司商量解除劳动合同。公司也认为小王的工作表现并不是特别出色，而且也认可小王的想法，最终双方达成一致，解除劳动合同。

2. 合同期满：某人与公司签订了一份一年的劳动合同，合同规定了一年后合同到期。到了合同到期的日期，由于双方无续签意愿，劳动合同自然解除。

3. 雇主依法解除：小李是某公司的仓库管理员，因将公司的产品私自调拨，给公司造成了重大损失，受到了警告处分。然而，不久之后，小李继续擅自调拨公司的产品，公司因此解除与小李的劳动合同。

4. 职工提前解除：小张是一家大型手机生产厂商的一名员工，由于生产线需求减少，他的工作岗位也随之调整，但该公司未按照合同约定支付相应的工资。在多次向上级反映无果后，小张提出了解除劳动合同的申请，并获得公司同意。

总之，在办理解除劳动合同的过程中，雇员和雇主应进行彼此信任，遵守法律，维护双方的合法权益。个人应当保护自己的权益，积极制定合理的解决方案，加强与雇主的沟通与协商。企业雇主应端正态度，认真对待员工的利益，确保按照法律程序和规定办理，避免出现违法行为。毕竟，对于绝大多数雇员来说，劳动合同是保障自身权益和未来发展的法定合同，应当认真对待，加强对相关规定的学习和理解，以免发生损害自身权利的情况。

办理解除劳动合同(篇9)

尊敬的某某人力资源部门：

我是某某公司的员工，我在公司工作了三年。在此期间，我一直尽力履行我的职责，按时完成我的工作任务，并尽力为公司做出贡献。但是，由于某些原因，我不得不向公司申请解除劳动合同。

首先，我想就我要求解除劳动合同的原因进行解释。近期，我家发生了一些突发事件，需要我回家照顾。我的父亲得了一种需要长期治疗的疾病，而我的母亲又怀孕了，家里的压力越来越大。因此，我只能不得已地提出了解除劳动合同的请求，以便能够回家照顾家庭。

其次，我想就我的工作表现和公司的管理政策进行说明。我一直认为，我在公司里的工作表现是比较优秀的。我始终严格遵守公司的各项规章制度，勤奋工作，完成任务，并总是能够为公司带来最好的效益。然而，最近公司的管理模式发生了一些变化，而这种变化并不利于我的工作进展。我错过了一些重要的机会，也错失了一些有意义的工作。

最后，我想就我的离职事宜进行申明。相信您们已经了解到，我向公司提出解除劳动合同并不是我首要的选择。只有在经过深思熟虑并与家人协商后，我才做出了这个决定。我也希望公司能够尽可能地给予我支持和理解。

我非常感谢公司给予我的这些机会，我也非常感谢公司一直以来为我提供的一切。我预计会在下个月离开公司，所以我希望所有离职事宜能够及时完成。如果公司需要我的协助，我会尽力为公司提供所有需要的支持。在此，我再次表达我的感激之情，谢谢！

最后，再次向公司致以最深的祝福！

此致

敬礼！

某某人员

办理解除劳动合同(篇10)

解除劳动合同是劳动者和用人单位关系的一种结束方式，它不仅对本人的就业和收入产生影响，而且对社会安定和经济发展都有重要影响。因此，正确处理解除劳动合同问题，有利于促进劳动者就业、保障劳动合同的权益，同时也有利于建立和谐的劳动关系。

一、解除劳动合同的情况

（一）法定情况

1. 双方协商一致

双方自行协商一致，可以解除劳动合同。

2. 期满或完成合同目的

合同到期或者完成合同目的，不再具有继续执行的条件，劳动合同自然解除。

3. 解除劳动关系的其他情况

劳动合同法规定的其他情况，如劳动者死亡、用人单位发生变更等。

（二）解除劳动合同的事实

1. 用人单位违反法律、法规，违反劳动合同的约定

2. 劳动者怀孕、生育、哺乳期间

3. 患职业病或者患病、非因工负伤，在规定的医疗期内

4. 用人单位未能提供安全和卫生条件或者劳动保护的

5. 用人单位重大变化

6. 劳动合同无效

7. 劳动者另行就业

二、解除劳动合同的程序

（一）协商解除劳动合同的程序

1. 协商双方要保持互相尊重、平等、公正、诚信的原则。

2. 双方应当签订《劳动合同解除协议书》。

3. 解除劳动合同涉及到的经济权益应当在协商解决中得到妥善处理。

4. 协商解除劳动合同需要保守商业秘密。

（二）行政与司法解除劳动合同的程序

1. 劳动者投诉或者用人单位申请仲裁

2. 劳动争议仲裁委员会对申请进行调解或仲裁

3. 略按当事人的申请或者仲裁裁决，用人单位接到劳动仲裁裁定书后，应当在法定期限内执行，否则，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请强制执行。

三、用人单位如何正确解除劳动合同

（一）遵循法律法规的规定

1. 不能擅自行使解除权利。

2. 尊重劳动者的人格尊严。

3. 确认必要的解除事实。

4. 符合合同约定的程序与时限。

（二）保障法定的劳动合同权利

1. 通过合法手段维护用人单位的合法利益。

2. 不侵犯劳动者的权利利益。

三、规范用人单位行为

1. 加强内部管理，落实企业法制建设。

2. 满足劳动者的正当要求。

3. 建立和维护劳动关系的良好性质。

四、总结

解除劳动合同是劳动关系中不可避免的一部分，它的正确处理不仅关系到双方的利益问题，而且关系到劳动关系的和谐稳定和社会发展问题。用人单位应当履行法定的义务，尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者的合法权益，加强内部管理，落实企业法制建设，使企业走向良性、合理、稳定的发展。劳动者要加强法律意识，增强法律素质，树立正确的劳动观念，做到“讲合法、讲公正、讲实效”，落实法定的权利和义务。通过双方的努力，共同建立和谐的劳动关系，促进社会的和谐稳定和经济的快速发展。

办理解除劳动合同(篇11)

随着社会的不断发展，人们对于工作的要求也越来越高。但是，有些时候我们不得不解除劳动合同，哪怕这可能会给我们和对方都带来一定的损失。本文将从以下几个方面介绍办理解除劳动合同的相关事宜。

一、劳动合同解除的原因

在劳动合同解除之前，我们需要了解一下解除合同的原因。按照劳动法的规定，解除劳动合同的原因主要包括以下几种情况：

1、用人单位或个人与职工协商一致；

2、职工或用人单位在试用期内或者考核期内不符合录用条件的；

3、职工违反工作纪律，有严重失职行为或者加班时间超过法定时间的；

4、职工因病或非因工致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

5、职工与用人单位订立劳动合同时隐瞒或者提供虚假情况的；

6、职工与用人单位订立劳动合同后，用人单位违反法律、法规规定，强迫职工违法决策的；

7、用人单位依法解散或者破产的。

在上述情况之外，有些特殊的情况也可能导致劳动合同的解除，比如双方协商一致、个人原因、合同到期等。

二、解除劳动合同前的准备工作

在解除合同之前，我们需要做的准备工作有：

1、查看劳动合同

在解除合同之前，我们需要查看劳动合同的具体约定内容。特别是在解除劳动合同时，要看看是否需要提前通知、是否需要赔偿等。只有了解这些内容，我们才能更好地保护自己的利益。

2、与用人单位进行沟通

在解除劳动合同之前，我们还需要与用人单位进行沟通，了解对方的态度和意见。如果双方能够协商一致，那么解除合同的过程会更加顺畅。

3、收集证据

在解除劳动合同之前，我们还需要收集证据。这些证据包括合同、工资单、银行转账记录等等。只有收集到足够的证据，我们才能更好地维护自己的合法权益。

三、劳动合同解除的程序

在解除劳动合同的时候，我们需要遵循一定的程序。下面是具体的办理流程：

1、书面提出解除劳动合同的申请

在解除劳动合同之前，我们需要书面向用人单位提出申请。在申请中需要明确解除合同的原因、时间、方式等。

2、用人单位的回复

用人单位收到申请之后，需要在规定的时间内给予回复。回复可以是同意、不同意或者要求修改申请的内容。

3、协商解除劳动合同

如果用人单位同意解除劳动合同，则需要对具体的解除方式和赔偿进行协商和制定协议。

4、解除劳动合同

在协商达成协议之后，就可以正式解除劳动合同了。在解除劳动合同的时候需要遵守约定的时间、方式和赔偿内容。

四、劳动合同解除的注意事项

在办理劳动合同解除的过程中，我们需要注意以下几点：

1、保证合法权益

在解除劳动合同时，我们需要尽可能地保证自己的合法权益。特别是在赔偿的方面，我们需要遵循法律规定，不能过于宽松或者过于苛刻。

2、合同约定的内容

在协商解除合同的过程中，我们需要严格遵守合同约定的内容。只有遵守合同约定，双方才能够达成协商一致的目标。

3、避免情绪化

在解除劳动合同的过程中，我们需要尽量避免情绪化。只有保持冷静和客观，我们才能更好地与用人单位协商解决问题。

4、尽快办理

在解除劳动合同的过程中，我们需要尽快办理。只有在尽快办理的情况下，我们才能够尽快摆脱不必要的麻烦影响。

综上所述，办理解除劳动合同需要注意的方面还是很多的。只有我们依照上述步骤和注意事项进行操作，才能保证自己的合法权益，顺利解除原本的劳动合同，继续我们的工作或生活。

社区工作劳动合同6篇

在法律法规变得更加规范的今天，人们开始意识到合同对我们越来越重要了。签订合同可以强化双方的守法意识。织文鸭小编为您精心准备了“社区工作劳动合同”的相关资讯敬请查阅，如果您认为这篇文章有价值请将其收藏起来！

社区工作劳动合同篇1

社区工作劳动合同

随着人民生活水平的逐步提高，以及城市化进程的加速，越来越多的人们开始关注到社区工作这一领域。社区工作是城市管理的重要组成部分，也是民生工作的重要内容之一。社区工作人员的数量和质量直接关系到城市的管理和居民的生活质量。那么，社区工作人员与社区居民之间的关系又是如何规范和维护的呢？——社区工作劳动合同便是其中重要的一环。

社区工作劳动合同的概念

社区工作劳动合同是指雇主（社区管理机构）与劳动者（社区工作人员）之间的协议，具体规定劳动者的劳动内容、劳动时间、劳动报酬、工作条件、劳动保障等事项，以及社区管理机构与劳动者之间的互动关系与义务。

社区工作劳动合同的法律基础

社区工作劳动合同是一份经常性的合同协议，其法律基础主要包括《劳动法》、《城市社区管理条例》、《公共服务设施管理条例》等。这些法律法规规定了社区工作人员的权利与义务，保护了护劳动者的劳动权益，为社区工作劳动合同的合法性提供了保障。

社区工作劳动合同的内容

社区工作劳动合同是一个全面的劳动协议，它应该包括以下内容：

1.工作内容

社区工作人员的工作内容包括社区服务、社区管理、社会治安、信息收集等，具体工作内容应当根据雇主和劳动者的需求进行协商并在劳动合同中明确。

2.工作时间

社区工作人员的工作时间应当与城市标准工作时间相同，不得超过8小时。如果社区工作人员需要超时工作，应当另行协商工资及其他相关问题。

3.工作报酬

社区工作人员的工作报酬应当由社区管理机构与劳动者双方协商制定。具体报酬标准应当以当地劳动市场的工资水平为参照。

4.工作条件

社区工作人员的工作条件应当由社区管理机构承担，包括工作场所卫生、通讯、住宿、安全等方面。

5.劳动保障

社区工作人员应当按照《社会保险法》等相关法律规定获得社会保险及其他相关保障，例如工作岗位的安全保障、职业技能培训等。

社区工作劳动合同的意义

社区工作劳动合同在社区管理之中起着至关重要的作用，它的意义主要体现在以下几个方面：

1.保障劳动者的合法权益

社区工作劳动合同可以明确社区工作人员与社区管理机构之间的权利义务关系，保障劳动者的劳动权益，例如工资报酬、工作条件、工作时间等等。

2.规范社区管理制度

社区工作劳动合同的签署可以促进社区管理制度的规范化，协调社区管理机构、社区居民和社区工作人员之间的交流与互动关系，以提高社区管理效率和效果。

3.提高社区服务水平

社区工作劳动合同的签署可以为社区工作人员提供完善的工作保障，提高他们的工作积极性和质量，进而增强社区服务水平，给广大社区居民带来实在的福利和便利。

结语

社区工作劳动合同是社区管理之中的重要组成部分，它对于保障社区工作人员的权益，规范管理制度，提高服务水平，都发挥着至关重要的作用。因此，各地社区管理机构应该高度重视社区工作劳动合同的签署、执行，并不断加强相关法律规定的落实，共同推动社区管理水平和社区居民生活质量的提高。

社区工作劳动合同篇2

华律网小编为大家收集2012年最新的杭州市社区工作者劳动合同，及杭州市社区工作者劳动合同相关知识解读，希望杭州市社区工作者劳动合同范本能够帮助到你解决问题。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

杭州市社区工作者劳动合同

根据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经双方协商一致，同意签定本劳动合同。

甲方，_________(街道、镇社区服务中心)地址，_________

乙方，_________性别，_________　身份证号码，_________

户口所在地，_________

第一条　劳动合同期限，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，

第二条　工作岗位及要求，甲方安排乙方在_________社区从事社区_________工作。乙方必须根据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。

第三条　劳动保护和劳动条件，甲乙双方必须严格执行国家有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

第四条　工作时间和休息休假，工作时间按照社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。

第五条　劳动报酬，乙方试用期间的工资为每月_________元。试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。

第六条　人事档案及社会保险，乙方的人事档案及社会保险由甲方委托_________劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。

第七条　劳动纪律，甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的日常管理，并接受区、街道(镇)民政部门监督及所在社区的领导。

第八条　劳动合同变更、解除、终止的条件，

1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容，

(1)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的;

(2)乙方不能胜任原工作岗位的。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)职责调整造成岗位取消的;

(5)年度考评不合格的;

(6)泄露工作机密的;

(7)被依法追究刑事责任的;

(8)被依法罢免的;

(9)依法不再担任社区相关职务的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同，

(1)患职业病或因工(公)负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、法规规定的其他情形。

5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(4)低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的;

(5)甲方未按政策规定缴纳社会保险的;

(6)法律、法规规定的其他情形。

6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。

7、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

8、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续定劳动合同。

第九条　违反劳动合同的责任，

1、甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

2、乙方违反本合同中约定的行业秘密的，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

4、乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参加的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%。

第十条　其它，

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。

4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。

5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存档一份，鉴证机关(乡镇、街道)备案一份。

甲方(盖章)，_________乙方(签字)，_________

签约日期，_________签约日期，_________

鉴证机关(盖章)，_________鉴证人员，_________

鉴证编号，_________鉴证日期，_________年___月___日

签定劳动合同时注意事项

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项，1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括，用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

社区工作劳动合同篇3

社区工作劳动合同是社区工作者与社区管理部门按照劳动法和相关规定所签订的一种劳动合同，约定双方的权利和义务，保障社区工作者的劳动权益，促进社区服务的开展。下面我们来谈一下社区工作劳动合同相关的主题。

一、社区工作者的职业发展

社区工作者是现代社会中一支不可缺少的职业团队，他们既是社区居民的服务对象，也是社区管理部门的重要支撑，发挥着桥梁和纽带的作用。然而，由于社区工作的特殊性，社区工作者的职业发展往往存在一定的制约。因此，社区管理部门应该通过制定和实施相关的规范和政策，为社区工作者的职业发展提供有力的保障和支持。

二、社区工作者的劳动待遇

社区工作者是为社区居民提供服务的人员，他们的工作与社区的发展密切相关，直接关系到社区居民的生活质量。然而，由于传统的社区管理体制的限制，社区工作者的劳动待遇普遍偏低，有些甚至无法满足基本的生活需求。因此，社区管理部门应该通过制定和实施相关的政策，提高社区工作者的劳动待遇，充分激发社区工作者的工作积极性和创造力。

三、社区工作者的培训和学习

社区服务是一个综合性的领域，社区工作者需要掌握一定的理论知识和实践技能，才能更好地为社区居民提供服务。然而，由于社区工作本身的特殊性，社区工作者的培训和学习机会不足，存在一定的困难。因此，社区管理部门应该通过制定和实施相关的政策，为社区工作者提供更多的培训和学习机会，提高他们的专业技能和服务能力。

四、社区工作者的服务品质

社区服务是为社区居民提供的服务，其品质和效果直接影响到居民的生活质量。因此，社区工作者应该注重提高服务品质，树立良好的职业道德和职业形象，推动社区服务的改进和升级。

总之，社区工作劳动合同的签订和执行，可以保障社区工作者的劳动权益，促进社区服务的开展。社区管理部门应该积极地为社区工作者的职业发展、劳动待遇、培训和学习、服务品质等方面提供保障和支持，推动社区服务的良性发展，为社区居民提供更好的服务。

社区工作劳动合同篇4

社区工作劳动合同

随着城市化进程的不断加速以及社会的不断发展，社区工作的需求也日益增长。社区工作作为一项公共事业，旨在维护社会和谐、提高社会福利，是社会发展的重要组成部分。社区工作的工作者同样承担着巨大的责任和义务，需要有相应的保障和支持。因此，社区工作劳动合同的签订变得越来越重要。

社区工作劳动合同是指社区工作机构与社区工作者之间签订的劳动合同。其目的在于明确社区工作者的权利和义务，保护他们的劳动权益，增强社区工作的稳定性和持续性，提高社区服务的质量和效率。在社区工作劳动合同的签订中，需要注意以下几个方面：

一、劳动合同中应包含的内容

1. 双方的基本信息，包括工作者的姓名、年龄、性别、身份证号码等个人信息，社区工作机构的名称、地址、法定代表人等信息。

2. 工作岗位和职责范围，明确工作者应该承担的职责和工作内容，保证社区服务的质量和效率。

3. 工作时间和休息时间，明确工作者的工作时间和休息时间，确保工作者的合法权益。

4. 工资待遇和福利保障，明确工资待遇、社会保险、福利等方面的保障措施，满足工作者的生活需求。

二、劳动合同签订的意义

1. 保障工作者的权益。社区工作是一项重要的公共事业，工作者需要承担巨大的责任和压力，在工作中容易遭受各种不公和困难。劳动合同的签订可以为工作者提供必要的保障和支持，维护他们的基本权益。

2. 增强社区服务的稳定性和持续性。社区工作需要稳定的人员支持，只有通过合同的签订才能使工作者有更强的归属感和责任心，同时增强社区服务的稳定性和持续性。

3. 提高社区服务的质量和效率。社区工作需要做到具体情况具体分析，因人而异，针对性强。通过劳动合同的签订，可以使工作者更加专注于自己的工作，提高服务的质量和效率。

三、劳动合同的注意事项

1. 根据具体需要签订劳动合同。社区工作者的工作内容较为灵活，根据具体工作需要选择合适的劳动合同类型，如固定期限合同、无固定期限合同等。

2. 合同内容应明确、具体。合同中的内容应该明确详细，同时要确保合法合规，避免出现法律风险。

3. 劳动合同应及时更新。社区工作是一个变化较快的行业，社区工作者的岗位也随之发生着改变。因此，社区工作机构需要及时更新劳动合同，确保合同与实际情况相符。

综上所述，社区工作劳动合同的签订对于维护社区工作者的劳动权益，提高社区服务的质量和效率具有重要意义。希望社会各界关注社区工作的发展，支持社区工作者的劳动权益保障，共同推动社会的健康发展。

社区工作劳动合同篇5

社区工作劳动合同

随着经济的发展和城市化进程的加速，社区建设逐渐成为一个热门话题。社区的建设离不开社区工作人员的辛勤付出。而社区工作人员为何能够投身社区工作，获得稳定的收入，往往依赖于签订劳动合同。本文将从社区工作劳动合同的基本要素、合同的重大意义，以及如何签订一份公平合理的社区工作劳动合同等方面，进行详细的探讨。

一、社区工作劳动合同的基本要素

社区工作劳动合同是指雇佣单位与社区工作人员签署的一种书面协议，规定了雇佣单位与社区工作人员之间的权利与义务。社区工作劳动合同的基本要素主要包括以下几个方面：

1. 雇佣单位及社区工作人员信息：雇佣单位主要包括单位名称、统一信用代码、法定代表人姓名、联系方式、注册地址等基本信息；社区工作人员主要包括姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联系方式等基本信息。

2. 岗位工资及薪资结构：社区工作人员的岗位工资是指雇佣单位向社区工作人员支付的工资总额，薪资结构是指社区工作人员在不同岗位上的薪资差异以及薪资调整机制。

3. 签约期限及工作地点：签约期限是指雇佣单位与社区工作人员签订的合同期限，工作地点是指社区工作人员日常工作的地点。

4. 休息休假、工作时间等：休息休假包括法定节假日、周末休息、带薪年假等；工作时间是指社区工作人员应当遵守的工作时间安排。

5. 社会保险、住房公积金等：社区工作人员享受的社会保险种类及缴纳比例，住房公积金的缴存比例及使用规定等。

二、社区工作劳动合同的重大意义

一份公正合理的社区工作劳动合同，既有助于保护社区工作人员的合法权益，也有助于提高社区工作人员的工作积极性和工作质量，最终促进社区的良性发展。具体体现在以下几个方面：

1. 保障社区工作人员的权益。社区工作人员在签订劳动合同时，能够明确自己的工作岗位、工资待遇、工作时间、社会保险等权益，从而有效地防范了雇佣单位的任意欺凌、压缩等不合理要求。

2. 提高社区工作质量。社区工作人员签订劳动合同后，能够明确自己在社区中的角色、岗位职责和工作标准，为社区居民提供更加规范、高效的服务，从而提高了社区的综合管理水平和信任度。

3. 促进社区的良性发展。通过制订一份合理、公正的社区工作劳动合同，可以有效地约束社区工作人员的行为，促进社区秩序的和谐稳定，为社区的发展提供更加有力的保障。

三、如何签订一份公平合理的社区工作劳动合同

签订一份公平合理的社区工作劳动合同，对于雇佣单位和社区工作人员都是非常重要的。具体的操作流程如下：

1. 制订合同模板。雇佣单位可以事先制订一份合理、公正的社区工作劳动合同模板，并根据人力资源管理的需要适当调整。

2. 与社区工作人员协商。雇佣单位与社区工作人员在签订劳动合同前需进行深入沟通，充分协商，了解双方需求和要求，避免合同中存在任何不合理的条款，最终形成的劳动合同要符合法律法规的规定。

3. 确认合同文本。雇佣单位和社区工作人员签约前，需对劳动合同文本进行严密的审查，确认是否符合法定要求和合理要求。

结语

社区工作劳动合同是保障社区工作人员权益的重要法律文件，也是推动社区建设的必要手段。雇佣单位要尊重劳动者的权益，签署公正合理的劳动合同，并切实履行相关承诺。在社区工作人员的辛勤付出下，我们相信，未来的社区将会更加美好、更加宜居。

社区工作劳动合同篇6

社区工作劳动合同

随着城市化进程的加快，社区工作已经成为城市建设的重要组成部分。社区工作的核心是服务社区居民，提升居民的生活质量，改善社会环境。社区工作者是社区工作的中坚力量，他们无私地付出，努力地工作，为社区居民打造一个更好的家园。因此，建立健全的社区工作劳动合同，保护社区工作者的权益，提高社区工作者的生产积极性，已经成为非常重要的任务。

一、劳动合同的必要性

社区工作是以提供公共服务为核心的一项工作，是非常艰巨的工作。然而，社区工作者往往只能依靠发放不稳定又领取的工资来维持生计。另外，存在一些社区工作者没有合法身份证明的情况，他们在工作和生活上都很困难。因此，建立健全的劳动合同可以有效地提高社区工作者的社会地位，保障社区工作者的劳动权益，有利于激发社区工作者的工作积极性和生产力，提高社区工作的效率和质量。

二、劳动合同应涵盖的内容

1.就业规定

劳动合同应明确社区工作者的就业情况，如工作地点、岗位、工作时间、工作任务、工资待遇、劳动保障等。并且，应当充分重视合同的订立和执行，保障社区工作者的劳动权益。

2.薪酬待遇

社区工作者需要获得尽力可得的薪酬待遇，应当明确工资的支付时间、支付方式、工资等级等具体情况。同时，应当建立工资制度，合理地保障社区工作者的最低生活保障和正常的工资收入。

3.岗位职责

社区工作者应当根据自身的能力和特长，完成指定的工作任务。劳动合同应该明确工作任务的范围、工作规定、工作量、工作成果等。并且，应当建立评价制度，适当地考核社区工作者对社区工作的付出和成效。

4.劳动保障

社区工作者在工作过程中需要享受必要的劳动保障，如工作期间的休息和保健、主要的治疗和康复，以及其他普遍的福利和保险，医疗保险等等。

5.终止劳动合同的条件

劳动合同的终止条件应贯穿整个劳动合同。在社区工作者违反劳动合同的规定或者因工作需要解除合同的情况下，应当及时地通知社区工作者，并规定相应的做法程序和工作职责。

三、加强劳动合同的实行成效

社区工作劳动合同的签订和实施对于维护社区工作者的权益，提高劳动生产率和社区工作的质量和效率都具有重要的意义。在制定社区工作劳动合同的同时，应当加强劳动合同的执行情况管理和监督力度。并且，更应强化社区工作者的劳动教育，提高社区工作者的职业素质和工作技能。

总之，建立健全的社区工作劳动合同是保障社区工作者权益和提高社区工作效率的重要保障。这需要我们充分重视劳动合同的订立和执行情况，确保社区工作的顺利进行，为建设一个公正、和谐、富裕的城市做出应有的贡献。