电大社会实践报告格式模板

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电大社会实践报告格式模板【篇1】

《北京电大社会实践报告》

一、前言

北京电大作为一所开放性大学，倡导学以致用，注重学生的实践能力培养。社会实践作为一项重要的教学活动，为我们提供了融合理论与实践的机会，帮助我们更好地理解所学知识并提高应用能力。

本次社会实践，我选择了北京市某社会组织X公益中心作为实践地点。在实践期间，我主要参与了该中心的日常工作，包括组织公益活动、筹集资金、宣传推广等方面的工作。通过亲身参与，我深刻体会到了公益事业的重要性，也对社会的现状及发展趋势有了更深入的了解。以下就我所参与的几个方面进行了详细报告。

二、活动组织与管理

作为一家公益中心，活动的组织与管理至关重要。我在实践中参与了多个公益活动的组织工作，其中较为有代表性的是一次面向城乡贫困儿童的春节捐赠活动。在这次活动中，我负责了活动流程的设计、赞助商的寻找以及物资的募捐等工作。

通过这次活动，我了解到了一个成功的公益活动所需要的各个环节的重要性，也深刻认识到了团队协作和沟通的重要性。在整个活动过程中，我与同事们充分合作，相互分工，通过有效的沟通与协调，最终使活动圆满成功。

三、公益项目推广与宣传

除了活动组织与管理外，公益项目的推广与宣传也是非常重要的一环。在实践中，我负责了几个公益项目的推广与宣传工作。通过制作宣传册、海报等宣传材料，我深入了解了如何通过多种媒体形式将公益项目推向社会。

在推广的过程中，我学到了如何选择合适的宣传渠道、制定宣传策略以及如何吸引公众的注意力。通过多次实践，我不断改进宣传方式，并与同事们一起探索出了一套有效的宣传方法。这让我对宣传推广的重要性有了更深刻的认识。

四、筹款及资源整合

公益事业离不开资金的支持，筹款是公益项目的重要环节之一。在实践中，我积极参与了筹款活动，并与团队协作推动了多个筹款项目的进展。

在筹款的过程中，我了解到了筹款需要付出很大的努力和耐心，也明白了如何通过与私营企业、政府等合作伙伴的互动来获得更多的资源支持。通过这次实践，我学到了如何撰写筹款申请书、制定筹款计划以及如何与赞助商沟通合作，这将对我今后进一步参与公益事业起到积极的推动作用。

五、结语

通过这次社会实践，我增长了见识，开阔了眼界，提高了实践能力。我深刻体会到了公益事业的伟大和多样性，也对社会的现状及发展有了更加清晰的认识。我相信在今后的工作中，我会将这次实践所学到的经验与知识应用到实际中，并积极投身社会，为公益事业贡献自己的一份力量。

电大社会实践报告格式模板【篇2】

北京电大社会实践报告

一、实践目的和意义：

北京电大社会实践是一项重要的教育活动，旨在提供学生与社会接触的机会，锻炼学生实际操作能力，培养学生的实践能力和社会责任感。通过实践，学生能够更好地了解社会现实，增长见识，拓宽思路，培养自身的创新和合作精神。

二、实践地点与时间：

实践地点：北京市某社区

实践时间：2022年4月1日至2022年4月30日

三、实践内容和过程：

本次实践主要分为三个阶段。

1. 调研阶段：

了解社区居民的基本状况和需求，通过问卷调查和深入访谈，了解社区居民对社区发展的期望和意见。随后，运用所学知识，分析调查数据，为社区居民提供相应建议和解决方案。

2. 实践项目筹备阶段：

根据社区居民的需求和问题，确定实践项目的内容和形式。与社区进行合作，筹备一系列的活动，包括健康体检、健康讲座、环保宣传等。

3. 实践活动实施阶段：

根据筹备的计划，组织实施各项实践活动。与社区居民合作，通过实施健康体检和讲座，提高居民对健康知识的认识和重视程度；通过环保宣传活动，提高居民的环保意识和行动力。同时，还开展了志愿者服务活动，为社区居民提供必要的帮助和支持。

四、实践成果和收获：

1. 调研成果：

通过问卷调查和访谈，了解了社区居民对社区发展的期望和意见。根据调查数据和分析结果，为社区提供了一份详细的调研报告，为社区改进和发展提供了参考和支持。

2. 实践活动成果：

在实践活动中，通过健康体检和讲座，提高了社区居民对健康的关注和认识，为他们提供了相关的健康知识和预防措施。通过环保宣传活动，增强了居民的环保意识和行动力，为社区的环保事业贡献了一份力量。同时，通过志愿者服务活动，为社区居民提供了实际的帮助和支持，增进了对社区的感情和认同。

3. 个人成长和收获：

通过参与社会实践活动，我深切地体会到了社会实践对个人的影响和作用。首先，我通过实践锻炼了自身的实际操作能力，提高了沟通和组织能力。其次，我了解了社会现实，增长了见识，对社会问题有更深入的认识。最后，通过与社区居民的接触和交流，我培养了社会责任感和合作精神。

五、实践总结和建议：

通过本次社会实践，我深刻体会到社会实践对个人成长的重要性和作用。在未来的学习和工作中，我将更加注重实践，争取把所学知识应用于实践，为社会做出更多的贡献。同时，我建议学校加强对实践活动的推广和组织，提高实践活动的参与度和质量，为学生提供更好的实践平台和机会。

通过此次社会实践，我不仅深入了解了社会现实，还锻炼了实践操作能力，提高了自身的综合素质。我相信，通过持续不断的实践，我能够为社会发展做出更大的贡献。

电大社会实践报告格式模板【篇3】

社会实践报告

xxxxxxx

学籍号：xxxxxx

实践地点：xxxxx实践时间：2013年6月1日—2013年11月10日

作为一名法学专业的学生，我具备了一定的理论基础，但还不一定能很好地解决现实中出现的实际问题。法学不仅仅是一门科学，需要我们在实践中不断地摸索与积累经验。为检验自己所学专业知识的掌握程度并使之与社会实践相结合，我于2013年6月到普定县龙场乡进行社会实践。

首先，我想向所有为我的社会实践提供帮助和指导的龙场乡司法所的工作人员致谢，感谢你们为我的顺利实习所作的帮助和努力。通过实习，我在法学领域获得了实际的工作经验，巩固并检验了自己几年学习到的知识水平。

通过实习了解了基层司法所的性质和任务：基层司法所是县区司法局在乡镇人民政府的派出机构，是承担乡镇人民政府管理司法行政工作的职能部门，在县区司法局和乡镇人民政府领导下进行工作。基层司法所担负着落实依法治国方针的大量基础性工作，通过综合运用人民调解、法制宣传教育、执法监督、安置帮教、法律服务等手段；发挥着维护基层社会稳定、保障市场经济发展、促进依法治理的重要作用。基层司法所的具体任务是：（1）协助基层政府开展依法治理工作和行政执法检查、监督工作；（2）指导管理人民调解工作，参与重大疑难民间纠纷调解工作；（3）指导管理基层法律工作；（4）代表乡镇人民政府处理民间纠纷；（5）组织开展普法宣传和法制教育工作；（6）组织开展对刑满释放人员和解除劳教人民的过渡性安置和帮教工作；（7）参与社会治安综合治理工作；（8）完成上级司法行政机关和乡镇人民政府交办的其他有关工作。

实习期间，由于实习的司法所人员配置少,加上司法所工作涉及面广、工作难度大、工作对象的不确定和工作对象情绪的不稳定。我的实习工作可谓面面具

到，完全融入司法所和所里工作人员一同按他们之前拟定的工作计划做好日常司法工作。其中主要包括了：普法宣传、指导管理基层人民调解工作、法律咨询、安置帮教、参与人民调解工作等方面的内容。

一、组织开展普法宣传和法制教育工作

基层司法所担负着落实依法治国方针的大量基础性工作,普法宣传和法制教育是司法所最基本的工作。法治含两个方面的基本原则，一是制定的法律是良好的法律，二是制定的法律得到普遍的遵守。只通过普法教育让公民了解我国现行的法律法规、增强公民的法律意识才能使公民做到学法、知法、懂法、守法。

从工作中接触到案例了解到基层人民法律知识的严重匮乏和法律意识的欠缺，深感普法宣传的重要性、紧迫性。在实习期间就普法宣传开展了如：准备法制讲座的资料、制做各种宣传道具、出法制墙报等实际性的法制宣传工作。面对基层农村堪忧的法律现状，我实习所做的工作显的如此杯水车薪。我们不得不考虑这么一个问题：农民的法律意识应该怎么样去培养？经济发展了，法律意识才能上去吗？我们要不要针对农民进行一场思维传播，用我们自己的声音去传播法律，这样做作用能有多大我在思考着。普法宣传和法制教育工作是一项长期工作需要司法工作者的不断努力。

记得在实习期间，有一次我们部门要开展一次以禁毒、反邪教、妇女权益保护等为主的综合性宣传，由于我学的是法学专业，最后领导选择了我来主要负责这次活动，让我先搜集资料，查看相关法律法规来做一个宣传手册，当时的我一口就答应了下来，我本以为这对于我这个学习法学专业的人来说是一个非常简单的事情，但是真正开始做的时候才发现，很多实际情况和法律法规我却根本不了解，很多知识要和乡镇实际情况相结合，制定出既符合法律法规也简洁易懂的宣传资料，做到让人民群众将知识记在心中、脑中。当时，第一次拿出来的宣传资料简直就是不能用的，后来在同事们的关心帮助下，通过询问同事和查询相关资料，在经过多次的反复修改完善下，终于能够勉强完成这次的宣传任务。

二、指导管理基层人民调解工作

基层纠纷调解组织一般有三级，即：乡调解中心、管区调解站和村调解委员会。乡的司法调解中心是一个多层次，有多个部门（如派出所、计划生育服务站、工商行政管理所、民政办、信访办等）参加的综合体，司法所在其中起主导作用。对村调解委员会进行调整、充实，提高调解委员会队伍的整体素质，确保调解质量等都由司法所指导。

在实习期间，我积极参加乡镇组织的学习《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》和人民调解卷宗的归档；对司法所人民调解卷宗进行归档的实际操作。从人民调解卷宗归档工作中了解到基层纠纷的一些特点：一是主体的多元化；二是纠纷类型的多样化；三是纠纷多因小事引起。为以后的工作积累了一定的知识储备。

三、法律咨询

提供法律咨询和法律服务是司法所的一项重要工作，但在法律咨询这方面的工作在实习中遇得比较。只遇到一起有关房屋买卖合同的咨询，这或许和基层公民的法律意识的欠缺有很大的关系。不能因为公民法律意识的欠缺而对基层法律咨询工作的放松乃至懈怠，相反更因得到加强。在基层没有法律服务所建制的情况下，司法所更应探索如何为群众进行法律服务，帮他们排忧解难。只有在通过公民的切身体验用法律维自己的权益后，才能更加提升他们的法律意识。使其知法、守法、依法维护自身合法权益。

四、安置帮教

安置帮教工作,是指在党委、政府的统一领导下，依靠各有关部门和社会力量对国家规定期间内的刑满释放、解除劳教人员进行的一种非强制性的引导、扶助、教育、管理活动。有两方面的含义：一是对刑释解教人员进行帮教；二是对刑期释解教人员予以就业前过渡性安置工作。

实习期间在安置帮教方面主要做了几点工作：一是为全乡的刑释人员建立帮

教档案；二是检查落实帮教工作；三是对外出打工刑释人员进行电话考查帮教。

刑释人员作为社会的特殊群体，面对生活他们显得比常人更艰辛。在与他们的接触中发现他们谁都不愿被排斥在社会之外，他们的内心其实很脆弱。他们需要更多的关爱，社会的宽容是他们最大的渴望；社会的公平是他们迫切的期待。安置帮教工作正是通过自身的努力，帮助刑释人员减少他们回归社会障碍。让他们改过自新、重新做人，减少犯罪机率消除社会不安定因素。他们为自己曾经的过错付出了惨重的代价，他们赎清了他们曾经所犯的罪行。在法律面前他们和我们一样平等，我们有何理由排斥他们？

五、参与人民调解工作

人民调解，是指人民群众运用自己的力量自我教育、自我管理、自我服务的一种自治活动。它是在人民调解委员会的主持下，以国家法律、法规、规章、政策和社会公德规范为依据，对双方当事人进行调解、劝说，促使他们互相谅解、平等协商、自愿达成协议、消除纷争的一种群众自治活动。“指导管理人民调解工作，参与重大疑难民间纠纷调解工作”是司法所的重要工作之一。司法所在基层人民调解中起主导作用主要体现在：依法解决干群矛盾和各种热点、难点问题,调处民间纠纷;指导村级调委会的工作；解决跨地区、跨行业的矛盾纠纷；开展各种形式的普法、法制宣传教育；解决矛盾纠纷,设立协调方案,调防结合,落实协调措施；承办上级交办的疑难问题,确保把问题解决在本乡镇内。

为了把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，为维护社会安定和谐。司法所每个月都会在全乡实施定期的矛盾排、调解工作。在实习期间有幸参加了司法所每月一次的定期矛盾排查、调解工作。在对全乡进行的矛盾排查中还参与了人民调解工作，在工作中发现基层矛盾纠纷主要集中在：婚姻家庭、财产债务、相邻关系等方面。其主在成因在于对法律知识的不了解，往往在了解了相关的法律知识后矛盾纠纷就会得到解决。为此我在想：农村要怎么样的法律？我们送法下乡，送什么法？送《刑法》、《经济法》？送最需要的法——与人民群众自身生产、生活密切相关

的法律、法规。

人民调解制度是我国特有的司法制度，同是也是社会安定和谐的“第一道防线”。基层人民调解的缺失将直接导致当事人之间矛盾的升级，最终矛盾演变成犯罪。不但当事人将为此付出惨重的代价，还影响了社会的安定和谐。发展好基层人民调解制度，对于摆脱司法的繁琐、节省司法成本具有积极的意义。在发展好基层人民调解制度的过程中能使群众逐步抛弃“法”即“刑”的观念，接受法律，形成法律意识。

通过实习，获得了实际的工作经验，巩固并检验了自己学习的知识水平。实习期间，我努力将自己所学的理论知识向实践方面转化，同时注意在此过程中做到将自己所学的理论与实习实践有机结合起来。在此期间，我进一步学习了刑法及刑事诉讼法,对不懂的问题有了更深的理解,将理论与实践有机结合起来。实习期间，我严格要求自己，虚心向老前辈求教，认真学习党和国家的政策，学习法律、法规，利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识，掌握了一些基本的法律技能，从而进一步巩固了自己在学校所学到的知识，始终保持谦虚谨慎、落落大方，始终以学习的态度做人做事，我的工作得到了实习单位充分的肯定和较好的评价。

电大社会实践报告格式模板【篇4】

行政电大社会实践报告

摘 要

本报告主要介绍了本人参加行政电大社会实践活动的经历和感悟。报告首先介绍了实践的背景和目的，然后详细描述了活动的过程和内容。通过实践活动，本人深入了解了社会行政管理工作的重要性，并对自身的学习和发展提出了一些思考和建议。

关键词：行政电大、社会实践、经历、感悟、思考、建议

一、

行政电大是我所在大学一个非常重要的社团组织，致力于培养学生的社会实践能力和综合素质。作为一名行政管理专业的学生，我深知社会实践的重要性，并积极参加了行政电大社会实践活动。本报告旨在总结和分享我在实践活动中的经历和感悟，并对行政电大的社会实践工作提出一些建议。

二、实践背景和目的

为了帮助学生更好地了解社会行政管理工作，行政电大组织了一系列的社会实践活动。本次实践活动的主要目的是加深学生对社会行政管理工作的理解和认识，并提高他们的实践操作能力。zwy73.COM

三、实践过程和内容

本次实践活动分为学习和实践两个阶段。在学习阶段，我们参加了一系列的讲座和研讨会，学习了社会行政管理的基本概念和理论知识。我们还参观了一些社会行政管理机构，如政府部门、社区办公室等，深入了解了他们的工作流程和职责。

在实践阶段，我们组织了一场社区服务活动。我们前往一个贫困社区，为居民提供各种帮助。我们为他们开展培训课程，教授一些实用的生活技能。我们还组织了一场卫生清理活动，帮助清理社区环境，并提供一些环保意识的培训。通过这些活动，我们帮助了社区居民改善了生活条件，提高了他们的生活质量。

四、经历和感悟

通过参加行政电大的社会实践活动，我深刻地体会到了社会行政管理工作的重要性。在实践中，我发现社会行政管理工作者的工作需要具备广泛的知识和技能，如沟通能力、组织能力和解决问题的能力等。我也意识到了自己在这些方面的不足，并下定决心努力提升自己。

同时，通过实践活动，我也逐渐明确了自己的职业规划。我深入了解了社会行政管理工作的职责和挑战，认识到自己对于这个领域的兴趣和适应能力。我决定在今后的学习和实践中，加强对社会行政管理工作的学习和研究，为将来的职业发展打下坚实的基础。

五、思考和建议

根据我在实践活动中的体验和思考，我对行政电大的社会实践工作提出以下几点建议：

1.增加实践活动的深度和广度，为学生提供更多的实践机会和经验积累。

2.完善实践活动的组织和管理，确保活动的顺利进行。

3.加强学生对社会行政管理工作的宣传和认识，提高他们的兴趣和参与度。

4.加强师资力量和教育资源的建设，为学生提供更好的学习环境和学习资源。

本次社会实践活动不仅加深了我对社会行政管理工作的认识，也提高了我的实践操作能力。通过实践活动，我明确了自己的职业规划，并为将来的职业发展做好了准备。我相信，在行政电大的努力下，更多的学生将通过社会实践活动提高自己的实践能力和综合素质，为社会行政管理事业的发展做出贡献。

参考文献：

[1] 张三. 行政电大社会实践报告[J]. 大学生报告，2021(1)：12-15.

[2] 李四，王五. 行政电大社会实践活动的总结与思考[J]. 社会实践研究，2021(2)：56-60.

电大社会实践报告格式模板【篇5】

北京电大社会实践报告

一、简介

北京电影学院是中国电影界、电视剧界、广告界和数字影像相关领域的重要培养基地，其电视文艺创作和影视技术专业在国内外享有很高声誉。为了让学生更好地接受实践教育，北京电影学院开展了一系列的社会实践项目，其中之一就是我所在的团队参加的《乐梦嘉园》公益拍摄计划。本报告将着重介绍我们参加该项目的经历与收获。

二、项目概况

《乐梦嘉园》是由北京电影学院与北京新亮点文化传媒有限公司合作开展的公益拍摄计划。项目旨在通过拍摄一系列介绍乐梦嘉园社区里优秀居民的微纪录短片，展现这个社区的美好生态，同时也向社区居民传递正能量。我们参加了该项目的有关后期制作工作，负责视频的剪辑、配音等工作。

三、实践过程

1.前期调研

在进入实际操作之前，我们首先进行了大量的前期调研，包括对乐梦嘉园社区的了解及该项目的实施细则等。我们了解到，乐梦嘉园是一个整体设计理念先进，建筑风格独特，居民生活环境优美舒适的社区。根据项目要求，我们还通过与社区居民和工作人员的交流，收集了许多关于社区的资料和故事，为后期的视频制作做了准备。

2.剪辑与配音

在前期调研之后，我们开始进入实际的制作过程，即视频的剪辑和配音。首先，我们需要将前期拍摄的大量素材进行筛选和整理，然后选择最具代表性和影响力的内容进行剪辑和组合。在剪辑过程中，我们不仅要将每个人物的生活故事进行完整的呈现，还要考虑整部视频的节奏与呼吸。此外，我们还为每个人物添加了自然、贴合的配音，使整个视频更加生动、有趣。

3.渲染与输出

在剪辑和配音完成后，我们进行了渲染和输出。渲染是指将视频剪辑后的效果真正呈现在屏幕上，这需要的时间比较长，通常需要几个小时甚至一整天。输出则是指将渲染后的视频以可支持的格式输出到指定的储存设备中，以便于后期的上传与发布。

四、实践收获

通过参加《乐梦嘉园》公益拍摄计划，我收获了很多，除了技能方面的提高外，更重要的是对社会的认知和责任感的培养。该项目不仅让我了解到社会中多元化的文化，也让我看到了社会上善良和勇敢的一面。我学会了如何与不同的人群进行沟通与合作，更重要的是，我深刻地意识到通过我的职业和社会工作能够为社会做出贡献。

五、总结

通过参加北京电影学院《乐梦嘉园》公益拍摄计划，我深入了解到社会实践的重要性和实践于真正实现自我价值时所发挥的关键作用，也确立了自己的社会担当意识。在今后的学习生活和工作中，我将继续努力学习专业技能，并将之运用到实践中，希望能够为社会做出更多的贡献。

电大社会实践报告格式模板【篇6】

北京电大社会实践报告

一、实践内容与背景

本次社会实践的主题是“推进城市绿化与环保建设”，我们选择的实践地点是北京市顺义区的一些街道社区和绿化带。背景是当前全球气候变暖，环境污染等问题日益严重，而城市化进程也在不断加速，因此，我们需要通过实践来深入了解城市绿化与环保建设的现状，同时也了解如何有效推进和促进城市绿化与环保建设。

二、实践内容与过程

1.实践准备阶段

在此阶段，团队首先做了一些功课，包括调研和学习相关资料。我们查阅大量文献和资料，了解了有关城市绿化与环保建设的政策和实践经验，也了解了目前北京市的绿化和环保情况。此外，我们还联络了相关单位和组织，为实践做好准备。

2.实践执行阶段

在执行阶段中，我们到了北京市顺义区的一些街道社区和绿化带参加实践。具体来说，我们在社区内进行了环保宣传和教育活动，向居民普及了有关环保知识和技巧，并向他们推荐了环保产品；我们还参加了城市绿化的相关活动，如植树造林、清洁河道等，这些都是有力促进城市绿化与环保建设的手段。

3.实践总结阶段

在实践结束后，我们进行了总结，讨论了实践中遇到的问题和困难，并提出了下一步实践的建议。我们认为城市绿化与环保建设是一个长期的过程，需要政府、企业和社会的共同努力，我们担负着非常重要的任务来推进城市绿化与环保建设。

三、实践成果与收获

本次实践的成果和收获有以下几点：

1.增强了环保意识：通过实践，我们深刻意识到环保是一个非常重要的问题，而我们个人也可以从小事做起，如节约用水、鼓励使用再生资源等。

2.扩展了知识面：实践过程中，我们了解了关于城市绿化和环保的很多相关法律、政策和技术，对城市环保建设理解更加深刻。

3.锻炼了实践能力：在实践中，我们需要具备组织协调、宣传营销等能力，在此过程中我们学会了如何团队合作，并且处理实际问题。

4.深入了解了社会现实：通过此次实践，我们获得了更多关于社区的信息，了解了社区在城市环境建设中的作用，进而为城市绿化和环保建设做出更多贡献。

四、实践中遇到的问题与改进方案

在实践中，我们也遇到了一些问题，如宣传效果不佳、组织不够严密、清理效率有待提高等。我们将这些问题列出来，并提出了以下改进方案：

1.宣传方案改进：在下次实践中，我们将改进宣传方案，提高宣传的效果，如采用更具吸引力的宣传形式，配合城市绿色标志物等。

2.组织团队改进：在下次实践中，我们将更加严谨地组织团队，确保分工明确、任务明确、责任明确，并且加强团队沟通和协调。

3.清理效率提高：在下次实践中，我们将更加高效地完成清洁、清理和整治工作，如提前做好工作准备、建立完备的监管机制等。

五、实践体会与启示

通过这次实践，我们意识到城市绿化和环保建设是一项长期而艰巨的工作，需要给人们更多知识解决难题。同时对于我们个人而言，它也是一次锻炼和对自身认识的机会，我们也在实践中领悟能力和提升能力。我们应该深刻理解环保实践工作重要性和意义，将之变为我们日常生活中的一种习惯，为打造美丽的城市、生态之家贡献出自己一份力量。在此基础上，积极响应社会和国家环保、绿化号召，更积极地参与到社会的建构发展中。

电大社会实践报告格式模板【篇7】

2016电大工商管理社会实践调查报告

2016电大工商管理社会实践调查报告

一、调查目的：了解人力资源管理的过程.

众所周知，企业能不能走的远，和企业文化息息相关，而人是文化的载体， 也是企业文化的核心，所以恰当的用人对于一个企业来说尤其重要。这就突出了人力资源管理对企业的重要性，于是我就人力资源管理访谈了XX制药有限公司张部长。

二、调查对象：XX制药有限公司人力资源部张部长

三、调查时间：20xx年x月x日

四、调查方式：访谈类

为了使调查的数据真实可靠，我们不用传统的问卷调查。而是直接对人物进行访谈，这样做的好处也是显而易见的：

(一)数据真实可靠。对人物进行访谈可以得到他对人力资源管理的真实想法和人力资源管理的组织现状。

(二)及时发现问题。访谈中可以得到实时的资料从而能快速的发现人力资源管理中出现的问题，给出建议。

五、调查内容及过程

xxxx年培训，到使用、激励、调整，都是漫长而艰苦的过程。对此他对我介绍XX制药有限公司的人力资源管理体系：

XX制药有限公司是一家专业药品生产制造企业，现有员工录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了《员工手册》和xxxx年度各部培训记录。

一、员工的招聘和录用

企业在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自己手中，通过严格的面试、录用测验等。企业在招聘员工时也向求职者全面客观的介绍企业情况，员工工作的内容、要求，企业所能为员工提供的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘的工作是否满意，是否能胜任其职。这一做法将有助于XX制药有限公司选择到更优秀的员工，也有助于员工坚定其在企业长期工作和奋斗的信心，增强企业的凝聚力。

二、重视员工的职业生涯规划，满足员工个人发展需要

XX制药有限公司从员工进厂开始就指导员工确定自身的职业目标，帮助其设计个人的职业生涯规划，并为员工提供适当的发展机会。这样做减少了员工的流失，提高了员工的满意感。如2006年从某医药学校毕业的小黄，当年应聘XX制药有限公司从事生产一线操作工，由于他工作踏实，好学钻研，3年后被提拔为车间工艺技术员，在扎扎实实干好本职工作的同时还业余时间长期坚持刻苦自学，并于xxxx年取得全国自考本科学历，今年又被提拔为车间主任，较好地实现了人生职业发展规划。

三、加强与员工沟通，促使员工参与管理

企业的成功离不开员工的创造性、积极性的发挥。作为生产第一线的员工，他们更能发现产品生产中存在的问题。为此，XX制药有限公司为员工营造了一种和谐的大家庭气氛，使员工能充分发表意见，提出建议，积极参与管理。如总经理信箱、合理化建议奖等方式，通过与员工双向沟通，使企业管理者可以做出更优的决策。此外，管理者不仅加强与企业生产一线员工之间的沟通，而且也要重视与“跳槽”员工的交流，因为管理者认为这些员工往往比企业现有员工更能直接、详实的指出生产经营管理中存在的问题。通过深入了解员工 “跳槽”的原因，采取相应的措施，以便更好解决企业经营管理中存在的问题。XX制药有限公司让员工参与管理，进一步发挥了员工的主观能动性，增强了员工的工作责任感，和使命感，使员工更清楚的了解管理人员的要求和期望，更愿和管理人员合作，做好本职工作。

四、重视员工培训，关心员工的生活

企业新进员工都要进行为期二天的入职培训，通过培训使新员工更加了解和认同企业的各项规章制度和企业文化，岗位业务培训每季度至少开展一次，通过外聘讲师或内部自我培训，大力提高了岗位操作技能，许多员工成了一专多能的多面手。员工一般工作压力较大，可自由支配的时间较少，XX制药有限公司的管理者从生活上多关心员工，为员工提供各种方便。首先，管理者高度重视员工时间分配，充分为员工减少压力，生活方便。然后，会有很多机会参加由各个部门举办的各项员工活动。其次，管理人员还对员工进行感情投入。在节日、员工生日的时候送上贺卡、礼物等表示祝福。如果员工家里有什么困难，尽力提供支持与帮助，解除了员工的后顾之忧。

五、建立合理的薪酬体系

XX制药有限公司从员工的需要出发，建立了一套完善的报酬体系。它包括直接报酬、间接报酬、非金钱性报酬三方面内容。(一)直接报酬 直接报酬主要指企业为员工提供的工时工资、计件工资、加班费等。(二)间接报酬 间接报酬主要指员工的福利。公司采用统一的方式，为员工提供养老金、医疗、工伤、失业保险、带薪假期等福利。(三)非金钱性报酬 非金钱性报酬是企业管理人员认识到员工的需要是多方面的既有物质的需要，又有精神的需要。因而，管理人员应适当的.考虑员工的精神需要，通过各种精神鼓励措施来激励员工，如评选“先进工作者”、授予“岗位标兵”称号等。管理人员还应注意到：不同的员工的精神满足是不同的，并根据员工个人的差别有针对性的采用各种激励手段。通过以上几方面的调查，可以看出XX制药有限公司的管理者是真正重视员工，把员工放在首位，切实把企业理念“人为本，和为贵”运用到企业的人力资源管理中。正因为如此，XX制药有限公司才能在激烈的人才竞争中，吸引和留住了优秀的员工，使企业有一支稳定的、高素质的员工队伍，为胜利实现企业宏远目标奠定了坚实的人力资源基础。

六、调查分析：

从上述调查内容上看，XX制药有限公司的人力资源发展状况非常好，几年来公司规模发展壮大，员工数量逐年增加，发展前景愈加广阔。对此，我们从人力资源管理的几个方面来分析：

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工关系管理，员工安全健康管理等。

从招聘录用的方式看，XX制药有限公司做的挺好，基层员工选择外部招聘，人员选择范围广泛。从外部招聘找到的人员比内部多的多，无论从技术、能力和数量方面讲都有很大的选择空间。而且外部招聘会给组织带来新思想和新方法。这些新的思想和观念可以使企业数量最多的基层员工这个大环境充满活力与生机，在外部招聘找到的人才，可以节省大笔的培训费用;内部领导适合做内部招聘，一方面，这部分的人才在外部招聘选错人的风险比较大，而且就算是选对了人，在不了解企业现状与组织文化就上岗的话，会造成许多不必要的麻烦，与员工关系的处理也会成问题。绩效方面，XX制药有限公司采取的是有奖有惩，公平公正。影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应。而在影响绩效的四个因素之中，只有激励效应是最具有主动性、能动性的因素，人的主动性积极性提高了，组织和员工会尽力争取以提高技能水平以及组织绩效。奖惩就是一种很好的激励手段，没人愿意和钱过不去，当然是越多越好。也不会有人想工资被扣。对员工来说，这是种动力。薪酬管理，体现了多劳多得、奖勤罚懒。员工培训非常重视也形成了制度化，通过外部培训与自我培训相结合，使员工的整体素质和技能都得到了提高。

员工之间的关系管理的，是判断一个企业内部员工团结与否的重要因素。XX制药有限公司真正做到了对员工人性化管理。虽然管理的最终还是要服务于对企业的经济效益。但在厂里工作的大多数都是来自全国各地的，都有不同的个人喜好，民族习惯。但有句话是这么说，团结才是力量，人心齐，泰山移。在XX制药有限公司，不管是老员工还是新员工之间团结友爱、互相帮助，员工之间形成了兄弟姐妹般的关系。大家有劲一块使，有困难都来帮，企业管理人员也经常关心每位员工的工作、学习和生活，解决员工的后顾之忧，使员工在一个在一个良好的氛围内工作，增强了员工的主人翁意识，提高了员工的工作效率，每个员工的能力都得到了充分的发挥，进而使企业这几年得到突飞猛进发展。员工流动性的管理，归根结底就是企业能否留住员工，决定企业未来发张最关键的因素是什么?吸引人才，留住人才这是一个非常务实的答案。吸引人才要从外部招聘的宣传入手。然而，留住人才才是主要的，所谓创业难，守业更难。人才也是一样的道理，你要招到一个人才不容易，要留住一个人才更是难事。

留住人才要从从工作环境，人文环境，和企业发展趋势三方面入手。XX制药有限公司工作环境、人文环境和企业发展趋势三者都健康发展交口称赞，在业界也获得了良好口碑。所以这几年企业人才留住了，员工跳槽现象减少了，企业的凝聚力大大增强了。

综上所述，XX制药有限公司良好的人力资源管理给我们得出了以下几点启示：

(一)一个合理的招聘录用制度，是企业引进合适人才、吸引人才的基础。

(二)一个完整系统的培训制度，能让更多的员工了解公司的实际情况与学习具体技能。

(三)一套合理的员工守则，能让大家都了解公司的规章制度。

(四)一个有效良好的沟通平台，是企业团结的法宝，能让员工的工作更有效率，更有凝聚力，员工之间的关系更加和谐。

(五)对员工人性化管理，给予员工更多的学习和发展机会，是建立企业和谐、留住企业人才的有力保障。

七、结语

人力资源管理虽然最终还是要服务于企业的经济利益。但这是企业最重要的环节，人力资源管理是一门艺术。好的人力资源管理能给企业带来生气，带来更多事半功倍的成果，无论是看得见还是看不见的，都是企业的财富。不好的人力资源管理也会让企业陷入困境。就像珠海曾经风云一时的巨人企业，因拓展公司规模调用了大量人才，导致公司员工分配不均衡，加上资金紧缩，最终倒闭。所以，人力资源管理，无论从招聘，培训，到使用，再到分配是一个重要且系统的过程，稍有差错，给企业带来的损失可能就不可估量了。相信在所有员工的共同努力下，XX制药有限公司会走的更远。

2016电大工商管理社会实践调查报告

一、前言

在学校领导及工商管理教研室老师的组织带领下，我们人工商管理专业12级学生进行了为期一周的企业认知实习。

实习时间是XX年6月20日---XX年6月24日(本学期第十八周)

实习地点是湘潭xx超市驻湖南工程学院新校区分店

实习过程主要分为下面几个阶段：在本校进行实习动员，观看实习企业相关视频资料、做下企业实习的相关准备等，下到实习企业进行实习;6月23日下午至6月24日下午，整理充实资料，写出实习报告 等。尽管天气炎热，可同学们依旧热情高涨。企业负责人也是充满热情地接待了我们，并耐心详细地向我们介绍了企业的发展历史与现状。

经过了在超市一周的认知实习，我对万福隆连锁超市的基本情况，包括它的发展历史，企业文化，企业的经营理念与经营方针，企业的发展目标与发展前景等都有了一定的了解与认识。通过这次的实习，我更加了解在工作时的注意事项，及企业的货物管理情况。

二、实习企业简介

(一)超市的发展现景

湖南xx商贸有限公司是一家专业的便利店连锁企业，公司成立于XX年长沙地区发展了近好伙伴”的市场定位，为广大市民提供了实惠的商品和优质的服务，获得了良好的社会效益。公司吸纳了一批既有零售专业知识又有实战经验的优秀人才，全心全意为门店服务，为门店争取最大限度的利益，广大加盟者凭借万福龙的品牌优势以及专业的管理团队，取得良好的经济效益。我们的近期目标为：XX年发展门店达最专业的连锁便利店品牌。

(二)超市的组织体系

湖南xx商贸有限公司由董事长兼总经理主管，其下有业务中心、发展中心、结算中心和行政中心，其中业务中心包括采购部、市场部、物流部;发展中心包括加盟事业部、督导部、校园事业部和电子商务部;结算中心包括会计部、出纳部和信息部;行政中心则包括人力资源、工程部和针棉部。合计十三个部门。

市场部的职责实现公司市场的开发目标，制订和实施开发市场计划，负责市场开发政策的制订与施 行和人员管理，做市场调研与市场预测，市场工作的监察与评价组织，指导各项工作等。 员工培训方案，做到培训有内容、计划有考核。

(设备设施管理和安全工作等方面的培训，通过培训全面提高员工对区域管理范围内的业务技能

(2)是抓好干部队伍的理论学习.重点解决思想上和作风上存在的问题和不足.增强干部队伍学习的自觉性和执行能力.另外.人力资源部要在现有的基础上.利用公司组织干部学习的机会.在方式.内容上做出统筹安排.同时还要借助外脑.聘请专家来授课.进一步拓宽我们的视野.提高研究问题和解决问题的能力.另一方面制订出培养年轻干部和新的用人标准.广泛招纳结构合理.素质优良的优秀人才.培养新生力量.同时还要积极的创造条件.使的优秀人才获得深造的机会.打造一支思想过硬.作风优良.技术精湛.一职多能的优秀干部和员工队伍. 3.物流部岗位职责 深入了解商品价格信息.及时掌握市场动态.为公司大宗物资采购提供决策依据。 建立和健全公司物资采购， 配置， 流通各环节的规章制度和工作规范.，承担物流部日常事务工作.完成公司各项物资招标任务。 加强与各实体联系.及时掌握实体物责任在于“买质量好的商品，谈最好的供货条件，做好促销企划工作，为公司取得最大的利润”。资采购动态.提出采购建议和提供优质服务. 指导各实体小宗物资采购工作. 完成公司领导交办的各项工作.配合公司各职能部门做公司的其它工作. 4.商务部职责(1)负责公司业务拓展的规划及可行性方案的制定及执行. (2)负责公司经营指标的分解及评效的分析.

(3)负责开展市场竞争对手.消费倾向.产品开发的调研工作.(4)负责制定招商计划.并制定招商政策和与其他公司合作方式.(5)负责制订公司业务谈判及组织实施 (6)负责各项业务合同的保管.查询.建立合同档案. 5.信息部职责(1) 坚决服从分管上司的统一思想指挥.认真执行其工作指令(2) 严格遵守公司规章制度.认真履行其工作职责(3) 负责制订公司计算机开发应用计划.有步骤地开发计算机应用软件.逐步实现企业管理现代化(4) 负责公司微机网络系统的维护.管理.数据信息处理.管理系统保密工作.保证网络系统的正常运行参与新程序.新系统的设计开发.制订计算机管理的各种规章制度及必要的操作规程,

三、实习过程

根据学校的安排，在临近期末，我们人力12级在超市实习了一周。可以说我们在这一周的实习中除了学到了很多在课堂没学到的知识外,还有意外的收获，不但接触了社会，亲历了工作的艰辛，还根据社会的需求和自己的预期来确定自己的社会定位。以前一直觉得这种连锁超市的运营状况离我们似乎很遥远，可没想到就确确实实见到了。细细想来，主要可分为以下几个过程

(一)真正意义上接触了社会，完成了一次从大学生到社会人士的转变。过程短，经历却很多。

(二)见到了向往已久的大公司的庐山真面目。认识并了解这些大企业。了解了他们的运作模式，经营理念以及经营方式，发展方针，发展前景。

(三)学到一些为人处事的道理，也学会了如何与人主动交往。明白了作为大学生的我们，要以怎样的方式去充实自己，去为未来做准备。明白了作为一个企业领导人应当具备反而素质，而我们要怎样做才能具备成为一个优秀领导的资格。

(四)通过这次实习，我更加明确了我的人生目标，我想它会一直为我指明前进的道路的。

个人对企业有些建议，希望企业能够采纳

(一)因此当加快建设步伐，完善企业治理结构。应建立良好的产权清晰、政企分开、权责明确的企业领导机制，组织制度以及人员管理结构。

(二)因而企业应当加快改组步伐,形成科学、合理规范的管理模式。同时集团应明确目标,适时地按照市场规律兼并、重组，以最快的速度形成最优化的经济管理规模，设置一套成熟、规范系统的管理制度，以抵御全球的经济变化，实现企业的做大、做强目标。

(三)将企业资产产权本收归国家或集体所有，进一步刺激管理者经营管理的积极性;实施政企相分离，政权和企业权利相分离有利于湘电与江麓重工展自身管理理念,不受政权的干预，促使湘电企业以高效益运转;所有权和经营权相分离，以适应国际潮流及企业发展的需求。

(四)加强有效的人力资源管理，明确各级各类岗位的管理权限并实行动态管理;在进行公司人力资源管理体系的建设的同时，推动公司建立现代企业管理制度。我认为应主要做好以下四个方面的工作：开展员工职业生涯管理;塑造"学习型组织";科学进行绩效考核与评估;完善薪酬福利与激励机制。

四、实习企业管理现状及存在的问题

1管理不规范

许多部门的管理体制不健全，更没有一套成熟、规范系统的管理制度，很大部分企业是被动反应型的，受国内同行或国际环境的影响较大。著名学者郭重庆认为当前“中国企业最缺的是企业管理,国内企业危机多半来自经营管理不善”，企业竞争实质上是管理水平的较量，资源(知识、劳力、资本)的可获性是平等的、开放的，而通过管理实现资源的优化配，并赢得效益在企业间却存在着差异。

2缺乏长远的战略目标

我国企业中有相当部分没有长远的战略目标,一味追求的是短期效益或者仅仅是利润短暂最大化以及规模的增长;也有些企业虽然制定了长远的战略目标,但目标不符合实际,容易使企业为实现这个战略目标而陷入多元化经营的陷阱。

3缺乏应有的激励机制

在市场经济条件下,激励机制是企业发展不可忽略的一个战略。在当今社会,适当的激励是企业发展的动力,只有充分激发管理者及员工的潜能,让他们看到企业的发展和自己的利益是息息相关的,也是为自己谋福利时,才能充分调动他们的积极性。万福龙没有明晰的激励方式,也就没有百分之百地激发人的潜能和动力。

4缺乏有效人力资源管理

公司的人力资源管理是公司的一个关键性因素。如果对员工进行有效管理与分配,直接关系到整个公司的效率与发展。.集团公司定位不清晰，导致组织机构臃肿，组织职能不明确。业务流程不畅，工作效率低。

五、实习的收获与体会

短短一周的实习，我们小组的工作态度令店长很满意，得到了充分的肯定和表扬，在这过程中我们虽然没有啥物质上的奖励，但学到了很多书本上没有的东西，开阔了眼界，并且认识到了很多自身的缺点及不足。

(一) 俗话说：“问渠那得清如许，唯有源头活水来。”在实习过程中，这句话得到了最大的验证。书本上的东西终究是浅显的，要学会回归社会，一定要在实践中学到真正的内涵。

1、心态上调整的体会收获 ：学校人向社会人转变，在学校接受了十多年的教育，真正的和社会接触并不是太多，而这次认识实习，则是由学校人走向社会人的其中一个缓冲阶段。在这个过程中最需要调整的就是心态。我们并不是什么天之骄子，也没有什么可以值得炫耀的资本，而从学校走出就直接到一个公司最基层上班，接受公司严格的规章制度约束，以及体力，心力上等等的挑战，当然这中间最大的挑战就是我们自己心理上的调整。要有一切归零心态，从零开始，我们不可以改变环境，只有改变自己来适应这个环境。

2、相关知识上的收获：我由一个不熟悉超市物流，仓储，营销，管理等等，到对这些相关知识的了解熟悉。以及与自己相关知识的进一步学习加强，如管理学，物流学，计算机，营销渠道管理等等。很多工作都是一项需要挑战一个人综合能力的，在工作中，我认识到了自身知识不足和优势，这促使我改进和加强。

目标有了更加清楚的合理分配方式。

了解商品，让我觉得做工作时更得心应手、方便。

5、做任何事“诚信”一直都是不能忽视忘记的。俗话说“人无信而不立”，诚信是做人之本，要想作为一个成功的经营者，必须得做到言而有信。超市是一个薄利多销的企业，需要的是留住老顾客，吸引新顾客。顾客越多，效益越好。如果一个超市想以次充好 ，廉物高售，那么这个超市离“关门大吉”应当是不远了。当超市内出现了货物质量问题时，该向顾客道歉的及时道歉，该赔偿的及时赔偿，该退换的及时退换，做到顾客对商品和服务满意.放心。诚信是立人之本，狡诈是害人之源。作为经营管理者绝对不能为牟取暴利而损害消费者的权益。要知道，顾客 就是上帝。在上帝面前是没有谎话可言的。一个超市，甚至是一个企业，最重要的就是诚实与信用。做人亦如此。

(二) 超市存在问题及个人建议

1、超市没有特别注重对员工的精神激励。在我们实习期间也有很多的空闲时间，虽然工作要劳逸结合，但店长并没有对我们严加束缚，而且在休息期间店长没有及时地和我们分享店里的营业额，让我们做事没有太大的动力，激励效果不强，会出现磨洋工的问题。

2、在超市内员工的工作状态处于被动。客人过来买东西，店里的正式员工就只在收银台前

负责结账，除非有客人询问有关商品的问题他们才会有所反应，这不能使顾客感到宾至如归，

从而降低了客人的购买欲，影响超市的营业额。我认为员工在工作时应该一直处于精神饱满、

时刻为顾客解答疑问的状态，而不是让顾客被动。

以上两点只是我自己的个人观点，还望老师能不吝赐教。

六、致谢

首先要感谢这次实习活动的发起者---学校各位领导，感谢学校领导能给我们这样一个机会，能让我们深入到这种连锁超市去参观了解，让我们学习到的知识。然后要感谢我们的指导老师，感谢老师不畏炎热，带领我们前往。虽然这次实习只有几天,不过,我真的学了很多东西.虽然,我没有把在实习单位所学会的事情一一写进报告里。 能够顺利完成,我真的很感谢老师们在实习之前的悉心指导,还有万福隆校园超市给我这次难得的实习机会,店长及同学们对我的关照。店长对我们几个的指导，不仅仅只适用于超市的工作，对我们在平时做人做事都有帮助，在超市里的所见所闻及所学，都将会成为我这大学四年的宝贵财富，让我受益永久。总之,在这段时间里,所遇到的人,所发生的事,都会像一道美丽的风景-----永不消逝.在此我对他们表示衷心的感谢和致敬。