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商管试用期总结(推荐九篇)

商管试用期总结

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商管试用期总结 篇1

成为合肥科技学院的一份子,是我梦寐以求的荣幸。在今年的春季去紫蓬山游玩的途中远远就看到了这一肥西最高的建筑合肥科技职业学院主楼,等到车辆渐渐接近这座大楼时,我便很清晰的看到了门口上的“合肥科技职业学院”。原来,这就是合肥科技职业学院啊,心中暗暗许下心愿:“如果我要能在这里上班就好了。”随后经过一系列初试和复试终于在20xx年5月6日,我来合肥科技职业学院办理入职手续,在学生处担任辅导员岗位工作,试用期三个月丰富了我的知识和经验,对我自己的人生以及职业都有很大的意义。因为接近期末加上处于试用期,我的工作任务不是很多,但我在工作中得到的收获却很多。现在就我在试用期间的工作总结如下:

一、试用期工作流程

1、每天的主要工作流程:

早晨上课前:每天早晨8:30开始上第一节课,针对男生晚起床现象,每天都会在8:10之前到达男生宿舍,督促起床和整理个人及宿舍卫生,之后到食堂催促学生上课。我自己赶在8:30之前打卡。

上午上课期间:第一节课在教室门口等候迟到教室人员,并给予相应处罚。每节课之间休息的十分钟在教室点名,点名至下一节课开始为止(防止学生点名后离开)。

下午上课前:电话通知班长督促同学上课。

下午上课期间:到宿舍查看,是否有课同学滞留在宿舍,随后到教室点名。晚上晚自习:同学生一起在教室上晚自习,偶尔适当观看电影或者本周相应活动的练习。

晚上就寝:每天晚上9:00到各个宿舍查寝,查看宿舍卫生,同时口头通告批评某个宿舍当天的上课到课情况和上课表现。偶尔夜里会蹲守宿舍门外,抓从楼上跳窗行为和晚归的同学。

2、每周工作流程:

工作例会:这个是不定期的,但大部分都会在周一召开。

招开班会:每周每个班级都会至少召开一次班会,传达学校的决策和安排,总结上周的上课以及卫生情况,批评和表扬部分同学并进行思想教育。

组织学生参加每周二和周四下午学院举办的各项活动。

抽出部分课余时间每周至少和三名学生谈谈心、聊聊天,并填写班主任手册。保持和家长沟通:针对表现不好的同学,适当和家长通话。请假以及表现优秀的'同学也会及时和家长取得联系。更新学生和家长通讯录。

二、试用期工作内容和职责

1、帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观;

2、教育学生养成良好的行为习惯,经常谈心,引导学生养成良好的优良品格;

3、针对提前就业的同学进行相应的就业指导,树立正确的就业观念;

4、组织参加学院的各项活动,发挥班干的团队核心作用,增强集体荣誉感;

5、参与每年一次的评优评选工作;

6、做学生的朋友,常常进入学生宿舍了解他们的日常行为习惯和心理变化;

7、协助保卫科做好学生违纪的处理工作;

8、按照学生日常综合素质考核要求,做好日常学生管理工作;

9、开展了爱国、爱校、爱家教育班会;

10、对学生干部的指导与管理工作。

三、试用期业绩

在我带12级电商成教大专班和12级计算机应用大专班辅导员期间:班级的到课率:由原来的不足50%转变到现在的80%100%;

宿舍卫生情况:原来的卫生差宿舍已经没有一次不及格,其他宿舍一直维持之前的良好状态;

期末宿舍调整情况:一切正常,秩序井然,全部由1号楼三层搬至2号楼二层;

活动成绩:在4*100米接力赛中两个班级一起取得大专班男生组第三名。经典诵读比赛中获得参与奖;

课余:在考前一段时间利用课余时间给班级部分学习成绩较差的学生补习,使同学们考试能有所下笔;

暑期的招生情况:统招大专录取三人,中专目前三人参观,一人报名。

四、试用期存在的问题

没有学习欲望。最突出的问题就是学生的不上课情况严重,即使很多人到了课堂上也是不知老师所云,除了玩手机睡觉外也只有用耳机听歌。这个问题一直是我最大的担忧,这样下去学生容易产生厌学情绪,自己会认为自己学不到东西,就不上课形成恶性循环。

集体意识不强。由于部分同学是春招的,加上宿舍分散很多同一个班级的同学互不认识,平时在一起的活动时间也极少更加生疏。心理脆弱。很小的事情就会说出:“不上学”的话出来,一直这样下去很容易形成心理暗示,遇到大压力的时候就会真的不上学。

不思进取。大部分不上课的同学都会在宿舍里打游戏、玩电脑、和朋友一起出去玩,没有对未来的合理规划,没有学习意识,不喜欢参加任何活动,并且认为参加活动是很不好的事情。反而把大好的时间用于打游戏,去网吧上网。差距大。在同一个班级里年龄差距大、教育背景差距大。最小的17岁,最大的23岁,相差六岁在很多管理方面都要全方位兼顾;17岁还是个孩子很多思想和观念都不成熟,而23岁的已经是成年人更多的希望能有足够的自我空间,不希望老师干涉自己。教育背景有初中只上到初二的,还有高中毕业的,他们在说话的时候自己能够接受的方式有很大区别。

五、试用期建议

1、建立起完善的学生管理制度,加强学生自我管理,选拔优秀的班干部,配合老师做好班级管理工作。

2、做好完善的通讯录工作,尤其是在新生入学期间,后期学生很难会把真实的家长通讯信息给老师。使得很多时候班主任在关键时刻无法联系家长。

3、加强思想教育、爱的教育。现在的学生很多时候只是一味的考虑自己的感受,不重视集体,很多时候是因为他们所处的环境让他们认为很多人为他们做的努力是理所应当,开展更多的活动让他们自己去亲身体会父母、老师的不容易,体会同学之间来之不易的同学情。

4、加强沟通。杜绝学生不熟悉辅导员的情况,很多学生一个学期不知道辅导员的姓氏。建立良好的师生关系,这样对学生的学习氛围和老师的管理都有很大的帮助。

5、辅导员和授课老师抱团配合。班级管理不仅仅是辅导员的,在每节课的分钟里是授课老师的“天地”,如果学生喜欢这个45分钟,那么辅导员的工作也会变得很轻松。反之,如果学生仅仅是在45分钟里睡觉、玩手机的,辅导员工作难度也就会加大。

6、抓好学风建设,积极开展形式多样的活动,充分发挥学生的特长,为形成良好的学风做好准备工作。

7、建立心理咨询室。针对青春期学生的一系列心理问题剖析,也可以开展心理班会,减少学生事故的发生频率。

三个月试用期很快过去了,在这三个月里和同事相处融洽,和学生之间形成了良好的师生关系。我自身会把自己打扮的像个学生,使得我跟学生的距离拉近。同时,我跟学生聊天,谈心时候的分寸把握也会让同学们产生距离感。我一直把我的学生看成是我和我儿子一个级别,这样的定位能够让我很好的把握老师和学生之间的那个度。我相信和学生相处的前景是非常美好的,这更加让我喜欢这份工作,更会加倍珍惜。

商管试用期总结 篇2

在奔驰试用期的这段时间里,我深切体会到了这家公司的企业文化和团队精神,也通过自己的努力和实践,得到了不断提升和成长。在这里,我结识了许多优秀的同事、领导和导师,他们给予我莫大的支持和帮助,让我在工作中不断进步,感受到了团队的力量。

在奔驰试用期的第一个月,我主要是通过培训和学习来熟悉公司的业务和流程,了解自己的工作内容和职责。在导师的指导下,我逐渐掌握了工作的技能和要领,能够胜任日常工作中的任务和要求。同时,我还与同事们建立了良好的工作关系,相互之间互相学习、互相帮助,共同进步。

在奔驰试用期的第二个月,我开始正式参与公司的项目和活动,深入了解了公司的运营和发展情况,参与了一些重要的决策和实施工作。在团队合作中,我积极参与讨论和思考,提出自己的见解和建议,得到了领导和同事的认可和肯定。同时,我也不断学习和提高自己的专业能力,努力完善自己,为公司的发展贡献自己的力量。

在奔驰试用期的最后一个月,我深入思考了自己的工作和职业发展规划,清晰确定了自己的目标和方向,为未来的发展制定了详细的计划和策略。在与导师和同事的交流和沟通中,我得到了许多宝贵的'建议和指导,受益匪浅。同时,我也对自己的工作和表现进行了总结和评估,找出了自己的不足和不足之处,努力加以改进和克服,争取在未来的工作中有更好的发展和表现。

在奔驰试用期的这段时间里,我不仅得到了专业技能和经验的积累,更重要的是,我体会到了团队合作和企业文化的重要性,感受到了团队的力量和智慧。我将继续努力学习和提高自己,为公司的发展和壮大贡献自己的力量,争取在未来的工作中取得更大的成就和突破。我相信,在奔驰的大家庭中,我将有更广阔的舞台和更丰富的机会,让我展示自己的才华和价值,实现自己的人生梦想。感谢奔驰公司给予我这次珍贵的机会,让我在这里度过了愉快和充实的时光,收获了许多宝贵的经验和友谊。我衷心地祝愿奔驰公司越来越好,更上一层楼!

商管试用期总结 篇3

时光如梭,从8月5日正式入职至试用期结束已有两个月的时间。在这两个月的工作中感触颇为深刻,正所谓,兵马未动,粮草先行。无论从前辈同事的细心教导,还是办公条件的衣食住行,都使人倍感舒适与亲切。当然,优良的条件不是使我们一味的沉溺,而是为供水事业上更加能焕发我们自身的动力与活力。所以,以下我从以下几个方面谈一下试用期的感受。

看清使命,责任担当。供水事业关乎老板姓的生活与城市的发展建设,可以说中间过程稍有闪失,牵一发而动全身,作为事业中的一份子首先要看到任务的艰巨性与重要性。所以在今后的工作中,从细节入手,要做到每一项工作做前先思考,做中要确认,做后要检查,确保每一个环节不出闪失。而且作为新入职的员工,我们向老前辈学习固然重要,但是工作中不能把学习作为依赖,而使内心有一种惰性缓冲,麻痹自己,不能真到关键时刻,却自叹学艺不精。此次,我被领导安排去新建王庆坨水库轮岗,这是领导的信任与支持,所以我更加有义务扛起重担,为后续接管工作打下坚实的基础做出自己的贡献。

磨练技艺,拓宽视野。泵站运行涉及多个技能层面与知识领域,所以作为初学者的我认为应分门别类、由浅入深,最后再将知识系统性的'加以串联逐渐结合。先从供电系统构架理解为起点,了解前池的重要参数、传感器的布置点位与功能特性,结合水泵机电及各辅机配套设施运行原理为辅,最后以自控系统为主线加以链接,全面掌握供水设备原理与运行技能,才能做到调度有序、应急有案、巡查有法、应对有招。相信通过今后的学习的深入,激发对水利运行工作的兴趣,真正做到一名合格的泵站运行员工应有的水平与素质。

修行之路,敬畏之心。漫漫人生路,工作与生活随着岁月的磨合往往不分彼此,这是出于对事业的热爱也是敬畏。这两个月中,无论是台风预警做出及时战前准备,还是机组大修及综保设备的更换工作,领导们都奋斗在岗位的一线,仿佛忘了时间,内心只有顺利完成任务与保障供水的正常运行。驻足观察与思考,内心的敬畏之心油然而生,可以说供水工作推进的每一步,无不得益于迎难而上,无不功成于化危为机。这既是作为新员工值得学习的榜样,同时也是自己对事业和工作的一种安然。敢问路在何方?路就在脚下。

进一步长风破浪会有时,顿一步一蒿松劲退千徇。试用期虽短,但其中细节值得深究与探寻。虽为结束,但亦是更好的开始,我将带着这些弥足珍贵继续前行。

商管试用期总结 篇4

1、遵守岗位职责,认真履行本职工作。我主要的工作就是服务经销商和客户,起着沟通与协调的作用。月初我的首要工作就是安排经销商排货打款;然后是按路线拜访客户,运用分销政策和赠品加强分销;及时完成各项数据统计,做好月工作总结。

2、明确任务,主动积极,力求保质保量按时完成。每月做好销售和开拓计划,抓住工作重点有目的有步骤的实施。班前班后做好工作准备和回顾,多和同事沟通,遇到解决不了的问题向领导请教。

3、正确对待客户需求并妥善解决。了解客户的需求,主动提出在拜访发现隐藏的问题。关注产品的陈列位置和价位(同竞争对手做比较),有预见性地提出提高销量的建议。

4、认真学习拜访八步骤,灵活运用到工作中。客户就是市场,只要我们赢得客户就赢得市场。拜访八步骤就是百事公司的精髓。从工作准备到拜访结束都是最理想的,我在工作中感到拜访八步骤是一把金钥匙,可以打开每个客户的大门。学习了公司的拜访八步骤后我才发现到一个客户那要做的其实有很多,其中的道理也得在实际工作中来体会。

5、在今后的工作中我要作好以下两方面的内容:在拜访客户时不卑不亢,妥善处理客户提出的问题。对签有协议的客户严格按照条款执行,不足之处立即调整,杜绝其侥幸心理。培养自己的`竞争意识。在拜访客户时关注产品的陈列包括冷冻数pop等(包括同类竞争品牌),要力争最好的位置。加强自己的语言表达能力。

在和客户沟通时准备好陈述的内容,力求条理清晰,言语简洁,通俗易懂。在以后的工作中希望继续得到大家的支持和帮助,做好个人工作计划,为我们能把工作做的更好加油!

商管试用期总结 篇5

时间一晃而过,转眼间,我进入xx有限公司这个大家庭 已一个半月。这将是我人生中弥足珍贵的一段经历,给我留下了精彩而美好的回 忆,也为我开启了新的职业生涯征程。在这段时间,公司的领导和同事给予了我 工作上足够的支持、理解和帮助,让我充分感受到了他们所具有的“海纳百川” 的胸襟。他们对我工作和生活上的引导,让我很快熟悉了公司环境,理解了企业 文化及各项管理制度,从而更快地融入到这个温馨的集体。 能成为公司人力资源部的一员,我深感荣幸。从进公司以来,在部门领导和 同事们的大力支持、信任和帮助下,我认真学习,严格履行岗位职责,比较圆满地完成了试用期所安排的工作任务。现将试用期的工作与感受总结如下,请领导 批评指正。

一、工作总结

1、思想上与公司保持一致 在进入公司前,我都深知只有从思想上对公司的认同,从心底接受公司,与 公司时刻保持一致, 积极上进, 才能更快地、 更好地融入到新的公司中。 鉴于此, 本人自进入公司以来,便加强了对公司企业文化、经营理念、规章制度学习,深 入地理解了公司的工作环境和文化内涵。工作开展中,坚持以“三统一”和“三 重原则”为指导,用自己的实际行动证明自己对公司的态度、对工作的态度,踏 实而富有激情地开展岗位各项工作。 2、不断学习,提高自身综合素质 当今社会是一个知识空前繁荣的社会,信息以爆炸形式在递增。处于这个社 会当中的公司也不断进行着知识和信息的更新,要适应这样的公司,也必须用更 强的学习能力来更新

自己的知识库,适应社会、适应公司的发展。对于我来说, 公司是一个全新的行业,所涉及的绝大部分知识都是全新的,这个更加 要求我不断地学习,了解行业特征、工作特性,才能把握住工作的要点,也才能 适应工作之需, 解决工作中的问题。 进公司以来, 在部门领导和同事们的引导下, 我逐步学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、流程,并严格按照公司各项工 作制度、流程开展工作。在坚持学习本岗位工作相关的知识之余,还积极参加各 项培训学习活动,获取更丰富的知识,为我所用。试用期就是学习期,我抓住时机,向同事们请教,收获甚多,经过过这一段时间的学习,业务水平和理论素养 都得到了明显的提高。 3、严格履行岗位职责,努力做好本职工作 岗位职责是开展工作的基本要求规范,是工作权力和义务的统一,让我明白 了自己应该做哪些事。进公司以来,在部门领导和同事们的支持帮助下 ,我很快 就熟悉了公司组织架构,了解了公司各部门主要职责及岗位分工,掌握了本岗位 工作的要求及技巧,并根据公司人力资源管理的限制,提出了自己开展人力资源 管理工作的'思路和计划。 在招聘工作方面:通过对公司原有招聘制度与流程的学习,了解到目前的招 聘还存在较多的问题,尚未形成规范的管理制度和工作流程。后备人才不足、关 键岗位招聘成功率低等。要规范招聘模块的管理工作,首要的任务是完善招聘制 度和流程,鉴于此,根据公司各部人力资源规划和需求状况,在同事的配合下, 优化完善了招聘工作管理制度及流程。此外,我熟悉了公司目前招聘岗位的综合 情况;在熟悉当前招聘渠道的基础上组织了招聘工作的实施,主要参加了 3 次现 场招聘和日常网络简历

筛选,应聘者面试安排,并协助完成新员工的入职培训及 试用期员工工作跟进。在规定的周期内完成了试用期工作安排中的招聘任务。 培训工作方面,因种种原因,目前公司还没建立完成的制度与流程,培训工作开展也较少。

一个多月时间里,我主要完成了以下方面的工作: (1)强化对公 司培训现状的学习与了解,在对公司人员的培训需求分析基础上,拟定了公司的 培训制度和流程。 (2)依据公司上年度末的培训需求调查情况,拟定了公司年度 培训计划。 (3)日常培训工作的组织安排方面,组织完成了 3、4 月份公司管理 干部的培训,并对培训做了效果评估。 (4)为丰富培训资源,以开展形式多样的 培训工作,与几个外部培训机构进行了交流,建立了培训资源网。 (5)结合公司 当前培训需要,有针对性的课程选择和提炼。 (6)协助完成了新进员工试用期培 训工作任务。 绩效管理方面:结合过去多年绩效管理的经验,对公司现有的绩效考核模式 提出了六点修订和优化建议:公司原有绩效考核方案中,定性的考核项过多,专 业主管的评分多,考核的客观强不强,考评的时候对指标进行量化,减少定性的 考核项;提高员工业绩是考核的目的,那么业绩指标权重建议加大;实行奖惩结 合的运用,让员工更好的接受;减低评分自我权重;实行绩效面谈;建立申诉机 制。目前公司尚未建立规范的绩效考核执行办法,结合以上修订建议,正在拟定考核办法。 制度建设方面:要保证人力资源工作正常开展,只有遵循健全的管理制度, 而目前公司在人力资源管理方面制度和流程尚欠缺。因此,借建立公司质量管理 体系工作的契机,完成了

人力资源管理程序文件稿的拟定,主要内容为人力资源 管理各模块制度及工作流程。 同时, 正逐步开展规范 部门职责和岗位说明的工作。

4、不足之处和今后打算 自试用期工作以来,虽然完成了试用期工作安排的各项任务,但还存在很 多的不足之处。如:自己的工作效率、工作有序性有待进一步提高;部门沟通能 力需要进一步加强;关键岗位的招聘,进展比较缓慢,未能在规定的时间内招聘 到位,渠道拓展方面也存在局限性;员工培训的方式还很单一,培训过程中的细 节和突发事件的处理能力有待于进一步提高,对培训后的追踪工作缺乏;劳动关 系方面的工作尚未被重视起来。 等等, 这些不足都需要在今后的工作中加以改进。

二、对企业文化的理解与感悟

对企业文化的理解与感悟 所谓企业文化,是一个公司拥有的共同的价值理念和行事方法。试用期间,我感 觉部门与部门之间、部门员工间关系非常和谐,生活上互相关心帮助,工作上各尽所 能,配合默契,人与人之间平等真诚相待,让人很容易融入其中,所有的这一切让我 感受到公司是一个务实的、进取的集体,公司能够形成自己厚重的文化。公司领导提 出的三个统一和三重原则,是我们企业文化的重要体现。 忠诚、感恩、敬业、坚韧、创新、进取的文化理念,指引着公司的每个人如 何履行自己的工作职责。对于它,我有这样的理解:在开展招聘工作时,部门领 导常常说我们要用德才兼备之人,德为先,才为用。忠诚,是一个人最基本的品 德,只有具备这个素质的人才能踏实地工作,也才能长期稳定下来,最终才创造 价值,实现业绩目标。懂得感恩,公司和员工利益是一致的,公

司给予了我们工 作、成长的机会,每位员工要懂得如何去回报,那就是好好的工作,用自己的业 绩去为公司服务。感恩客户,现在做公司就是做服务,要用一颗感恩的心去做自 己的工作,这样才能真正切切地把工作开展好。人力资源本身就是一个服务的职 业,我们更要在服务上下功夫,服务公司各部门的每一位员工,急人之所急,想 人之所想。在干一行,爱一行,这是职业道德最基本的要求,只有我们全身心地 投入到喜爱的工作中,我们才能把这份工作做好,才能在平凡的岗位上做不平凡 的事,换句话说,只有我们认真对待我们的工作,才能有所成就。工作难免遇到坎坷和不如意,这就要求我们百折不饶,养成坚韧的工作特性,坚持不懈,才能 把事情做到头,做出结果。坚韧也是要求我们开展工作时要做到日清日结,今日 事今日毕。创新是公司不断前进的动力和源泉,只有事事创新,时时创新,才能 将工作优化;重新不是做大事,更不是空谈,而是在工作中对小流程、小环节的 改进, 提出新的方法,解决工作顺利、高效地开展中遇到的症结。进取,是一种 精神,这就要求我们不断加强学习,经济进去,不安于现状,加强学习,努力提 升各方面的知识和技能,才能实现工作目标。 另外,公司推行质量管理体系建设,规范各部门工作的管理制度及流程;注 重员工培训工作等,是有力推进企业文化建设的重要举措,也是公司企业文化的 一种展示。

三、人力资源管理工作思路和计划

人力资源管理工作思路和计划 结合本岗位职责及部门分工安排,我以后工作思路和计划如下: 1、工作思路:结合公司目前人力资源管理工作现状,拟定了今后人力资源 管

理工作开展的思路:依据公司人力资源规划和管理理念,以质量管理体系建设 为契机,逐步对人力资源制度和流程进行梳理、规范,并引入日常的人力资源工 作中,在实施过程中进行改进和修订,加强专业知识和技能培训,最终建立一套 健全的人力资源管理体系,提升公司人力资源管理的专业化、规范化水平,降低 成本。人力资源管理工作是一项长期的工作,不能急于求成,只能在推荐工作的 过程中逐步去规范、改进,最终修订完善。 2、 加强关键岗位人员的招聘力度, 对于行业紧缺型人才, 拟采用猎头手段, 力争完成急需人才的招聘;注意招聘环节设计劳动纠纷的监管,如改进应聘登记 表、明确岗位职责和任职要求、做好入职培训记录等;完善人力资源增补申报和 编制管理工作;及时更新招聘信息,收集、整理应聘简历;完善各项招聘所涉及 资料、 档案的管理; 持续关注细节, 把工作做深做细, 与相关部门做到充分沟通。 协助公司领导做好人力资源规划工作,做好招聘渠道拓展、核心人才储备、公司 人才梯队建设、招聘笔试题库的建立完善、面试测评工具的合理引进等工作。 3、保质保量完成每月培训工作,结合前几期培训工作反馈,改进过去培训 中的不足,引进多样性的培训,逐步提升管理干部的知识和技能;加强新入职员 工的培训及跟进工作;本月底完成 4 月 16 日公开课的组织、总结工作。依托融 鼎恒科学院每月培训工作,建立健全培训制度与体系的建立健全、内部培训师队伍的推行、内部培训教材的编写等。另外,鉴于公司员工培训意识薄弱的情况, 逐步引导员工建立经常培训、不断学习的意识,使培训成为一项长效机制,为打 造创新型、学习型企业努力。 4、 结合绩效管理修订意见, 拟在 4 月第完成对公司现行绩效考核进行修订。 配合质量管理体系三阶文件准备的同时, 逐步建立一套符合公司实际的绩效执行 考核办法。协助推进本年 度后三季度绩效管理工作的实施,加强绩效反馈、绩效 面谈,让绩效管理真正达到预期目的。 5、重视劳动关系管理,减少企业的用人风险。从人员招聘进入公司到辞职 离开公司的各环节进行改进。特别是劳动合同签订、社会保险购买两方面风险型 的避免。 6、结合质量管理体系工作的推进,完善人力资源管理制度和流程建设,完 善部门职责和岗位说明书等方面的工作。 7、遵守公司规章制度和劳动纪律,服从工作安排,全力配合领导和同事开 展其他各项工作。 8、加强学习,虚心请教,改进方法,全面提升自己的管理技能和水平。达 成优异的工作绩效,力争通过 5 月份的人力资源管理师考试和 11 月份的经济师 考试。 通过一个多月的工作与学习了解,尽管我对公司的战略规划与经营情况情 况掌握与了解还远远不够,还有许多需要学习提高的地方,但已深深爱上了这个 大家庭,也非常珍惜在公司工作的机会。希望能与公司共成长,虚心向领导与同 事学习,不断提升自我,并结合自己过去的经验,不懈努力,踏实敬业,和部门 同事一起,提高人力资源管理水平,共同推动公司发展。

商管试用期总结 篇6

时间一晃而过,转眼间一个月的试用期已接近尾声。20xx年6月5日,我有幸来到公司工程部工作,在这短暂的一个月中,在公司领导的亲切关怀和指导下,在同事们的热情帮助下我很快的熟悉了公司环境,适应了新的工作岗位,现将我试用期的工作情况简要小结如下:

一、严格遵守公司各项规章制度。

上班伊始,我遵守公司各项制度,做到了无迟到、早退、违规现象。

二、主动学习、尽快适应,迅速熟悉环境和工作内容。

首先去现场实习;其次,主动、虚心向主管、同事请教、学习,基本掌握了日常上班的工作内容,工作流程、工作方法。

三、工作积极、认真、负责

通过不断学习、虚心请教,总结积累,较好的完成了领导安排的各项工作任务。

1、完成迅达锥套端面夹具的设计、制作、安装、调试;

2、完成永大锥套钻孔模具的设计、制作、安装(3套);

3、完成迅达锥套磨圆弧面的.简易工装的制作、安装、调试;

4、完成永大拉杆钻孔模具的设计、制作、安装;

5、积极主动的完成领导交办的其他任务。

四、同事关系。

与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作,以尽快更好的融入团队。

五、存在问题及解决办法。

1、存在问题:

(1)与领导及同事们的协作、交流欠缺主动性。

一个月来跟本部门同事的交流、协作不少,相处融洽,但与其它部门的部分领导及同事们的协作、交流很少,由此也给相关工作的顺利开展带来一定的负面影响。

(2)对于专业知识了解还有待提高。

在今后的工作中,我会不断加强对专业知识的学习,不断提高自己的工作能力;加强与领导及同事们的交流和协作,互尊互助,共同进步;对公司的工作流程尽快了解,提高工作效率。

2、解决办法:

我将在今后的工作中多向前辈请教,学习,以最短的时间熟悉公司理工作内容及流程,做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”在工作中不断磨练意志、增长才干。

总之,在短短的一个月时间里,虽然取得了一点成绩,但离领导的要求尚有很大差距。今后,我将进一步严格要求自己、加强学习,努力提高自身能力、充分发挥所长,积极、热情、细致的完成好每一项工作。

商管试用期总结 篇7

转眼来到xxx有限公司已三个月,就在前几天上级通知我说我已经过了试用期让我转正,听到这个消息我非常开心,终于三个月的辛苦也换来了转正的机会,记得刚捧着简历来到这里面试的时候,我是怀着万分激动的心情,因为我们公司是业内数一数二的一流企业,作为一名刚毕业不久的大学生如果能在这里一展拳脚,那是一个绝好的机会,也是一个让自己进步的优秀平台,所以我当初非常激动,在来之前就做好了无数次准备,我心里非常珍惜这次面试的机会,最后通过多次筛选我通过了这次面试,我在公司这三个月的试用期里工作上无时无都是刻勤勤恳恳,下面我对这几个月来在xx有限公司的办公室文员工作做一个总结:

1.思想觉悟方面

一直以来我都遵守公司指导思想在前进,一切以公司利益为重,一切以公司荣誉为先,三观要端正,行为上要以公司员工日常行为规范为标准,品行优良。

2.日常工作中

在这三个月来我在工作上一直都是抱着积极进取的精神在努力,工作当中绝不打粗心大意打马虎眼,在外人看来办公室文员的'工作很简单,但是当你身在其位的时候感受的是深深的责任感,所以绝对要认认真细致才行,在这三个月试用期间我工作上做到了以下几点:

1)按时上班,从不迟到,不违反公司的任何规定,一切以公司的荣誉为先。

2)上班期间工作认真,放低姿态,优秀的同事看齐,及时完成工作任务,绝不拖拉。

3)在试用期间一共为xxx名新员工办理入职手续,为新员工解决一些工作中常见的问题,配合同事们日常工作打印了各种文件共计xxx份。

4)熟悉了公司的各项工作流程,能够迅速反应并且处理好一些办公室的日常突发事件。

3.加强自身能力

虽然通过了公司的试用期工作但是在很多方面我仍然要继续加强学习,比如公司的各项工作流程跟注意事项这些方面还不够*了解,办公室的一些文件还不能够快速的去分辨等等这些问题都是需要在今后的工作中继续加强,只有不断的去学习才能够进步,才能狗提高自己,为了更好的适应接下来的工作我一定会继续发扬吃苦耐劳的精神,好好学习有关办公室文员方面的工作知识。

在xx公司这三个月试用期的时间里让我看到了自己身上还是有很多问题,有不足的地方需要改进,总之在xx公司这里工作三个月使我得到了很大的锻炼,我一定会继续努力。

商管试用期总结 篇8

时光飞逝,日月如梭,转眼三个月的试用期已满。因为家庭的需要,我离开工作了xx年的国企,踏进xx医院,开始我的第二次职场生涯。三个月来,在医院各级领导的关心和支持下,在同事们的友好帮助下,我在新的岗位上很快进入角色,协助主任处理总务处的各项工作,为医院的后勤保障贡献自己的一臂之力。

一、加强学习,适应新环境

上班之初,我首先学习医院的各项规章制度,对涉及到我们部门的规章制度进行重点学习;熟悉了解各部门和各科室主任(科长)、护士长的基本情况;向工程维修组的师傅们学习,熟悉医院的供电供水设施及消防设施……通过学习,我对医院的基本情况做到全面的了解,尽快适应新的环境,为以后的工作打下了良好的基础。

二、当好助手,开创新局面

万事开头难,医院开业之初,千头万绪,很多管理工作有待加强、规范。在主任的带领下,我们总务处采取一系列的措施,理顺关系,规范管理,开创工作新局面。

1、加强对维修组的管理,建立维修组夜间和节假日值班制度,做到24小时有人值班,确保医院用水用电安全,并做好维修事项的登记和值班记录。

2、加强对洗衣间的管理,在办公楼和食堂楼顶安装晒衣钢绳,方便晾晒衣物,合理安排各科室工作服装的清洗时间,做到集中清洗,节约用电用水,做好洗涤衣物的交接登记。

3、配合院感办加强对医疗废物暂存间的.管理,完善医疗废物交接登记制度。

4、加强对食堂的管理,熟话说人以食为天,伙食质量的好坏直接影响到员工的工作积极性,如何做到既要让员工吃好,又要合理控制成本?一方面,我们通过发放进餐券,对进餐的人数、规律进行调查了解,在院领导的大力支持下,引进食堂智能卡管理系统,同时广泛征求员工的意见,及时调整菜单,合理搭配膳食,尽量满足大家的需求;另一方面,规范进货渠道,完善食品的出入库管理制度,在财务部门的参与和监督下,提前对每周列出的菜谱进行成本预算,根据预算结果及时调整膳食结构,合理控制成本,并对采购食品的质量、价格进行跟踪管理。

5、根据院领导的安排,我们参照卫生系统的安全管理经验,结合我院的实际,并征求医务、护理等部门的意见,制定《xx医院安全管理体系(草案)》,待领导审批后实施。

6、加强同公安、消防部门的联系,取得他们的大力支持。

三、着眼大局,为基层服务

总务处作为医院的后勤保障部门,事情多而且繁杂。医院开业之初,面临的困难很多,我们在工作中,既要为医院的大局着想,合理安排各类物资,又要尽最大努力满足各部门特别是临床科室的工作需求,为基层服务。因此我在工作中总是认真倾听基层的需求和意见,我们总务处能解决的立即解决,一时不能解决的,积极向领导汇报,并耐心做好解释工作。

三个月来,我协助主任做了一些工作,但是由于初来乍到,工作还不够主动,今后,我将扬长避短,以饱满的热情投入新的工作中。

商管试用期总结 篇9

入职快三个月了。经过三个月的培训和磨合,在领导和同事的指导和帮助下,对自己的工作有了必要的了解。经过三个月的工作学习,我的综合素质有所提高。回顾过去三个月的工作过程,我可以总结如下:

一、工作经验和成长:

1、努力学习工作知识。刚入职的时候,对这份工作充满了迷茫和期待。我对整个工作材料都不了解,很期待能尽快加入工作团队。领导开始教我们基础的资料和整个工作流程,然后开始付诸实践,学习产品知识和行业知识,再给银行客户进行产品培训,然后中秋节一系列的展览。展览结束后,我和银行和解了。经过这段时间的工作,我对贵金属行业有了必要的了解。

2、能够完成上级交办的任务,如银行客户的产品培训、巡展等。认真遵守公司的规章制度,严格按照员工手册自律。

3、用心工作,一定能把工作做好。把银行客户遇到的问题作为自身问题来解决,尽量解决银行客户遇到的问题,热情耐心的帮助他们。

4、态度和责任,在什么岗位上应该承担什么样的责任,用正确的态度,才能用正确的方法,找到正确的方向,取得正确的结果。具体来说,我对工作的.态度是,既然承担了责任,就要努力完成。

5、在领导的指导下,在同事的帮助下,我在不断改进,让事情变得有序和规范,这也是一种态度,也是一种责任。

6、在日常工作中,一定要脚踏实地,认真踏实地做事,不马虎小事情,不敷衍多事情,真正把每一件事都当作一件工作来对待。这样才能有好的工作效果。

二、工作中还存在很多不足,以后还要努力改进。我希望领导和同事监督和指导我:

1、不断加强学习,学习更多贵金属专业知识,向周围同事学习,积累工作经验,逐步提高自身知识水平和业务技能。从工作中总结,提高效率和工作技能。

2、三个月后,虽然在思维和工作上有了必要的提升,但与其他同事相比仍有很大差距。所以在以后的工作中,我不仅要发扬自己的长处,还要客观地处理自己的不足,这些不足需要进一步的改进和完善,比如粗心、急躁、研究不全面,应对突发事件和协调的能力需要进一步提高。克服年轻气盛的急躁情绪,脚踏实地,提高工作的主动性,不怕多做事,不怕做小事,努力提高和完善自己,弥补实践中的不足。

3、要吃苦耐劳,不知疲倦。领导的安排是完全服从的,是不折不扣的执行。一如既往,每天做好工作;作为初学者,总是向同事请教工作经验。不断提高自己的专业水平和综合素质。经过三个月的试用期,我认为我可以积极主动、熟练地做好自己的工作,积极全面地配合公司的要求,与同事合作协调好。在今后的工作中,我将继续提高自己的专业水平和综合素质,为公司的发展尽自己的一份力量。

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